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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划软件工程,工程硕士,开题报告学院：专业：软件工程学号：XX*姓名：导师姓名：导师职称：副教授年月日武汉大学关于研究生学位论文开题报告的规定根据中华人民共和国学位条例及其暂行实施办法和武汉大学学位授予工作细则的精神，为做好研究生学位论文的开题报告，保证学位论文质量，特作如下规定：第一条学位论文开题报名是研究生写作论文的必经过程，所有研究生在修完学位课程，写作学位论文之前都必须作开题报告。第二条开题报告主要检验研究生对专业知识的独立驾驭能力和研究能力，考察写作论文准备工作是否深入细致，包
2、括选题是否恰当，资料占有是否翔实、全面，对国内外的研究现状是否了解，本人的研究是否具有开拓性、创新性等。第三条学位论文开题报告前，研究生必须根据专业培养目标，结合导师、教研室所承担的国家、省部委等有关部门下达的研究项目或课题以及本人的研究特长，与导师协商，确定选题，广泛查阅文献，深入调研，收集资料，制定学术研究方案，在此基础上撰写开题报名。第四条研究生进行开题报名，必须提交“开题报告”的书面材料，内容包括：论文选题的理由或意义；国内外关于该课题的研究现状及趋势；本人的研究计划，包括研究目标、内容、拟突破的难题或攻克的难关、自己的创新或特色、实验方案或写作计划等；主要参考文献目录。开题报告的书面
3、材料不得少于3000字。第五条研究生进行学位论文开题报告要向导师提出申请，申请获准后，博士生在博士生指导小组范围内作开题报告，硕士生在导师所在教研室或教学小组作开题报告。参加开题报告的教师，包括导师在内，一般不得少于3人。第六条参加研究生学位论文开题报告的教师应当对开题报告进行评议，主要评议论文选题是否恰当，研究设想是否合理、可行，研究内容与方法是否具有开拓性、创新性，研究生是否可以开始进行论文写作等。评议结果分“合格”与“不合格”二种。评议结束后，由研究生指导教师在研究生学位论文开题报告登记表“评语”栏中填写评语。学位论文开题报告通过后，研究生方可进行论文撰写工作。第七条开题报告结束后，研究
4、生应将研究生学位论文开题报告登记表交所在培养单位存档，研究生院将不定期抽查研究生开题报告材料。第八条本规定自发布之日起开始实行。第九条本规定由研究生院负责解释。武汉大学研究生院研究生学位论文开题报告表一.学位论文题目课题主标题：基于J2EE的*公司人力资源管理系统的设计与实现二.立题背景最近几年来，北京*公司国际电气工程有限公司得到了飞速的发展，业务范围扩大了很多，组织结构不断的进行调整，为了满足业务的需要，人才的不断引进使得公司的人员结构越来越复杂。在过去的时间里，*公司的人力资源信息的管理都是单靠人工来完成的，这种工作模式在以往人员结构不复杂的情况下还是可以的，但是，随着人员结构的复杂多变
5、性的发展，这种管理模式显然已经不再满足当前的需求。*公司为了能够加快信息化的建设，必须打破之前这种传统的管理模式，研发人力资源管理系统正是这一举措的表现。当前各个企业的信息化水平不断增强，信息化技术发展非常迅速，互联网业务也在不断拓展。为了满足公司发展的需要，公司领导、员工个人对人力资源系统的呼声也是越来越高，虽然前段时间已经有了一个人事管理平台但是远不能满足公司发展的需要，为此公司已经下定决心要开发一套完整的人力资源管理系统，以满足当前公司管理的迫切需要。人力资源管理系统主要的目的就是实现人力资源的信息化管理，这是一个集多学科为一体的信息化的发展，主要包括：软件开发技术、数据库应用技术、网络
6、通信技术以及多媒体技术等等。人力资源管理系统的研发旨在实现对人力资源的多层次的管理，把管理人员从传统的复杂的体力劳动中解脱出来，使其把更多的精力用于决策上来，为公司的长远发展献计献策。在这个竞争激烈的年代，企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何挖掘人才，如何保住人才，如何让人才能够真正的为企业谋福利成为了当代企业需要解决的问题，人力资源管理系统的成立就是解决这些问题的举措之一。通过建立科学、公平、公开、一致、方便和快捷的*公司人力资源管理信息系统，并在*公司有效实施，能够促进*公司人力资源管理科学化、规范化、自动化、标准化、公平化；能够使*公司人力资源管理人员不再把所有精力用于那种复杂繁琐的体力
7、劳动中去，可以实现人力资源信息的长久保存，还可以通过对历史数据的查询分析统计功能，对领导的决策提供科学有力的数据支持。并且，通过该系统在公司内部的投入实施，每个员工都可以通过人力资源管理系统查询与自己相关的信息，比如：自己的考勤信息、个人档案基本信息等，通过这些简单的查询功能就可以让每个员工都参与到系统中来，进而提高员工的计算机操作能力，为公司的进一步的信息化建设打下了良好的基础。在该系统的研发过程中，还可以通过需求分析以及系统设计阶段，发现公司存在的一些问题，尤其是在公司的组织结构和业务流程方面的一些问题，进而对公司的工作流程进行优化，使*公司在人才战略上占有极大优势。目前，*公司对人力资源
8、方面的管理主要是使用的Office办公软件来完成的，一般的档案信息由人力资源管理人员来完成整理，整理完成后一般都是以Excel表格的形式进行存储，虽然这种方式也可以实现档案信息的长久性保存，但是，查询不方便，档案信息不能重复使用，在其它地方使用的时候还需要进行输入，并且信息的一致性和准确性也得不到保证。通过对这种管理方式进行分析可知，该管理模式下，人力资源管理存在着以下几方面的缺陷：1、*公司下设好几个分子机构，一般员工的档案信息都是在总部进行设置和保存，下属机构在使用档案信息的时候，都是凭着印象都信息进行使用，无法保证数据的一致性和准确性，档案信息得不到共享；2、管理流程不规范，特别重要的现
9、象就是这个分子机构采取这种方式对人力资源信息进行管理，而另一个分子结构则采取另一种管理模式对人力资源信息进行管理，造成了数据的不一致性，不利于总部的信息整合工作的进行；3、员工的信息化认识程度不够，不能及时有效的参与到信息化建设工程中中来。为了对以上存在的问题进行改善，*公司国际电气工程有限公司的领导层决电子科技大学工程硕士学位论文开题报告工程领域名称：基于核心平台三版的社保网上业务经办系统设计与实现班级、学号：硕士生姓名：导师姓名:硕士生所在单位名称：填表日期：XX年10月24日工程硕士学位论文开题报告工程领域名称：软件工程班级、学号：硕士生姓名：导师姓名:硕士生所在单位名称填表日期：年月日
10、开题报告内容提示：1、工程硕士的学位论文的选题应直接来源于生产实际或具有明确的生产背景和应用价值，可以是一个完整的工程项目策划、工程设计项目或技术改造项目，可以是技术攻关研究专题，可以是新工艺、新设备、新材料、新产品的研制与开发，论文选题应有一定的技术难度、先进性和工作量，能体现作者综合运用科学理论、方法和技术手段解决工程实际问题的能力。2、学位论文的形式可以是工程设计、产品研制报告、研究论文。3、内容包括文献综述和选题两部分（查阅中、外文资料数量不少于20篇，书面报告(转载于:写论文网:软件工程,工程硕士,开题报告)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
