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1、劳动法B 1 单选题 1 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同 C A 与王某经协商一致后解除劳动合同B 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同2 劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 C A 将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整B 将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整C 增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D 增加了个体经济组织作为用人单位3 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层
2、人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当 D A 由用人单位所在地基层人民法院管辖B 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C 共同的上级人民法院管辖D 先受理的人民法院管辖4 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 D A 主体不同B 劳动主体的待遇不同C 适用的法律不同D 性质不同5 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是 B A 外勤人员B 勘探人员C 电脑公司软件设计人员D 铁路巡检工6 依据劳动法对劳动者结社权的规
3、定，下列说法正确的是 C A 劳动者可以依法参加和组织工会B 劳动者应当依法参加和组织工会C 劳动者有权依法参加和组织工会D 劳动者必须依法参加和组织工会7 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为 B A 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C 当事人权利被侵害之日起60日D 当事人其权利被侵害之日起一年8 我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 D A 立即订立劳动合同B 向劳
4、动者每月支付二倍的工资C 视为不存在劳动关系D 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同9 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 D A 有固定期限的劳动合同B 无固定期限的劳动合同C 以完成一定工作为期限的劳动合同D 非全日制用工劳动合同2 多选题 1 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括 A B C D A 有利于解决劳动就业问题B 有利于提高劳动者的素质C 有利于调动劳动者的生产积极性D 保障劳动者的休息权2 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用劳动法的是 A B D A 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李
5、某与赵某就报酬发生争议B 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议3 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 A B C D A 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B 裁决所根据的证据是伪造的C 裁决适用法律、法规确有错误的D 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的4 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 C D A 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业
6、决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿5 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施 B C D A 长期性B 辅助性C 替代性D 临时性6 工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式 A B C A 技术熟练程度B 劳动繁重程度C 工作时间
7、的长短D 劳动消耗7 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以 B C A 警告B 罚款C 责令改正D 吊销营业执照8 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是 A B C D A 用人单位的生产经营发生严重困难B 依照企业破产法规定进行重整的C 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的9 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 A B C A 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B
8、 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的10 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 A B C D A 劳动合同与集体合同制度B 工作时间与休息时间制度C 社会保险与福利制度D 职业培训制度11 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 A B C A 提出意见权B 要求重新处理权C 支持起诉权D 处分权12 三方协调劳动关系
9、原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指 B C D A 劳动争议调解机构B 工会组织C 政府D 企业代表13 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 A B C D A 企业劳动争议调解委员会B 村民调解委员会C 街道人民调解委员会D 区域性、行业性的人民调解委员会14 在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括 A B C D A 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B 对当事人提供的
10、证据相互矛盾，无法认定的C 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据15 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决 A B C A 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B 与单位协商解决C 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 直接向法院提起诉讼16 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是 A B D A 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C 未成年人签订的劳动合同D 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
