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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划质量总监薪酬调查报告XX公司薪资调研报告开展此项工作的背景：1.目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡；2.企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。3.管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。4.企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。调研目的：1.提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。2.使企
2、业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。3.形成企业内部薪资调节机制，达到刺激竞争的作用，避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。一、人员标准薪资层级分析?高管层?中层、主管及顾问中层管理人员?普通管理层管理人员标准工资比例分析表：?辅助部门：辅助部门人员?一线生产人员：一线生产人员中高端岗位薪资调查尊敬的朋友：您好！感谢您在百忙之中抽空填写此份问卷，这份薪酬调查对于个人有重大意义，凡参与填写者均享有以下权益：1、明确自己在区域中的薪资福利分位；2、凡参与本调研者均可进入贝思哲猎头人才库，享有中高端职业机会信息订阅；3、可
3、提供薪资调查报告，并抄送至邮箱；一、基本信息1、目前所在企业：2、目前担任岗位：3、企业所在区域A武进区B.新北区C.钟楼区D.天宁区E.常州经济开发区F金坛G溧阳4、企业性质A.民营B.民营上市C.国企D.外资E.外资F.中外合资G.其他5、企业类型A.制造类B.商业服务类C.房地产6、企业年产值以下1亿亿5亿亿10亿亿以上7、企业人数人299500800100030005000以上8、您感兴趣的企业：二、薪资分位技术类工程师1、工程师平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)
4、2、工程师绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上3、工程师是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖技术主管4、技术主管平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)5、技术主管绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上6、技术主管是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖技术经理7、技术经理平均月薪A.5K7K(元/月)9K(元/月)11K(元/月)15K(元/月)K18K(元/月)F.18K20K(元/月)25K
5、(元/月)以上(元/月)8、技术经理绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上9、技术经理是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖技术总监含总工10、技术总监平均月薪10K(元/月)15K(元/月)20K(元/月)25K(元/月)E.26K30K(元/月)40K(元/月)50K(元/月)以上11、技术总监绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上12、技术总监是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖质量管理类工程师1、质量工程师平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K
6、15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)2、质量工程师绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上3、质量工程师是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖主管4、质量主管平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)5、质量主管绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上6、质量主管是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖经理7、质量经理平均月薪A.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15
7、K(元/月)K18K(元/月)F.18K20K(元/月)25K(元/月)以上(元/月)8、质量经理绩效薪资占月薪比例A.无绩效%5%10%15%20%30%40%50%以上9、质量经理是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖总监10、质量总监平均月薪10K(元/月)15K(元/月)20K(元/月)25K(元/月)E.26K30K(元/月)40K(元/月)50K(元/月)以上11、质量总监绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上12、质量总监是否有项目奖A.有项目奖B.无项目奖生产管理类生产主管1、生产主管平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7
8、K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)2、生产主管绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上生产经理3、生产经理平均月薪A.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)F.18K20K(元/月)25K(元/月)以上(元/月)4、生产经理绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上生产总监5、生产总监平均月薪10K(元/月)15K(元/月)20K(元/月)25K(元/月)E.26K30K(元/月)40K(元/月)50
9、K(元/月)以上6、生产总监绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上设备管理设备工程师1、设备工程师平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)2、设备工程师绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上设备主管3、设备主管平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)4、设备主管绩效薪资占月薪比例
10、A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上设备经理5、设备经理平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)6、设备经理绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上项目管理类项目工程师1、项目工程师平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)2、项目工程师绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30
11、%40%50%以上项目主管3、项目主管平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)4、项目主管绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上项目经理5、项目经理平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)6、项目经理绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上销售类经理1、销售经理综合月薪3K(元/月
12、)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K以上(元/月)2、销售经理绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上总监3、销售总监综合月薪A.5K7K(元/月)9K(元/月)11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)F.18K20K(元/月)25K(元/月)以上(元/月)4、销售总监绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上采购类采购工程师1、采购工程师平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)2、采购工程师绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上采购主管3、采购主管平均月薪3K(元/月)B.3K5K(元/月)C.5K7K(元/月)9K(元/月)K11K(元/月)K15K(元/月)K18K(元/月)H.18K以上(元/月)4、采购主管绩效薪资占月薪比例A.无绩效B.1%5%10%15%20%30%40%50%以上采
