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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划质监局对照检查材料领导班子对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXXXXXX党组紧紧围绕“聚焦到作风建设”这个任务，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和以“为民务实清廉”为主题，认真找准了领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，对产生问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现结合班子自查情况，形成班子对照检查材料如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻执中央八项规定的基本情况及存在问题遵守政治纪律方面近年来，局党组认真贯彻落实党中央、省委省政府、省局
2、和市委市政府的政策方针、决策部署，在思想上、行动上与中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。但是，在贯彻落实过程中仍然存在许多问题：一是对于某些工作遇到困难与阻力时过大强调客观原因，缺乏主观找问题的态度，导致工作有时出现打折执行，贯彻落实不到位，如“质量兴市”工作，作为牵头单位，虽然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分发挥各职能部门齐抓共管的良好格局，导致工作落实情况有一定偏差；二是坚持民主集中制不够，在重大决策前缺少坚持“从群众中来，到群众中去”的领导方法，不善于征求一般干部及服务对象意见，同时班子之间有时缺少沟通与交流，没有充分发挥班子之间取长补短、集思广益的作用
3、，影响班子整体效能的有效发挥。-1-(二)贯彻执行中央八项规定方面中央八项规定出台后，局党组组织领导班子认真学习，吃透精神，并结合省委省政府二十条规定、市委市政府三十四条规定及省局十六条规定的要求，狠抓落实，努力做到在思想上高度重视，在行动上带头示范。但是，具体贯彻落实过程中还存在一定差距：一是在思想上存在“观”字，有的班子成员想看看上级是不是一直抓得这么紧，有的班子成员想看看兄弟单位是怎么执行的，在思想认识上以为只是作秀走过场，导致在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣；二是在行动上存在一个“松”字，对八项规定执行抓得不严，特别是在接待等方面表现尤其突出，有的领导班子有
4、时也有忽视小节，随波逐流，或多或少存在讲排场、高攀比的心理，在接待安排的一些高规格接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也随俗跟大流，存在为了部门的事情超标准请客接待的现象；三是制度建设上存在“慢”字，制度建设跟不上要求，不能及时制定实施细则、建立约束机制和制定考核办法等制约机制，办文、车辆管理、公务接待、“三公”经费支出等各方面的管理制度有待建立与进一步完善。二、“四风”方面和联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题及主要表现局党组按照教育实践活动的总体要求，坚持“进百家门、听百家事、纳百家言”的方针，采取多种形式，广泛征求意见建议。经对所征求的意见建议进行认真梳理，深入查摆，认为领导班
5、子“四风”方面存在的突出问题如下五个方面：-2-形式主义方面1.理论学习不够深入，存在重干轻学现象。具体表现：注重业务工作，忽视理论学习，重形式轻效果，用心思、花精心、解难题的学习少，满足于一知半解，仅停留在学过、看过，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，特别是在学以致用上存在脱节，理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题少。如，平时学习仅求看过、读过，没有用于指导实践工作，出现“学用两张皮”。2.不注重工作实效，存在消极应付思想。具体表现：对某些自认为不重要的工作带有一定的消极应付思想，上推下卸，敷衍应付，以文件传达文件，以会议贯彻会议，一定程度上存在着于在办
6、公室里想工作，了解情况靠电话线，舍不得挪动身子下基层现象。如，个别领导班子对某些文件惯于当“二传手”、“中转站”和“传声筒”，文件发下去就不再过问。官僚主义方面1.调查调研不够深入，存在重监管轻服务现象。具体表现：缺乏主动靠上去服务、事前服务的意识，对企业在生产过程中遇到困难和需求理解体会不深，不能全面掌握企业发展对XX工作的真实要求。如，新型墙体材料、电梯维保等不少行业由于恶性价格竞争，存在质量安全隐患，无论是企业还是消费者的意见都很大，急需政府部门通过公共服务为其提供公平的市场环境，我们以前却不太了解内情，对如何监管、如何发挥作用少有研究。2.工作不够扎实，存在“重布臵、轻落实”现象。具体
7、表现：对上级某些工作，停留于会议上，缺少对布臵工作进行监督检查-3-落实。如，普法、科普宣传等工作，平时惯于以“中转站”的形式，转发到各科室执行，但执行效果如何平时缺少监督检查。3.发挥整体合力不够，存在一定官本位主义。具体表现：个别领导班子成员，由于大局意识不强，在部署研究工作时，不善于听取干部意见与建议。如，个别领导班子在安排工作时，偏向于个人主观意识，造成许多工作缺乏针对性，难于执行。享乐主义方面1.吃苦耐劳精神不够，存在安于现状的现象。具体表现：缺乏吃苦耐劳精神，做艰苦细致的工作不够，只求过得去、不求过得硬，有时遇到问题，不善于动脑筋、想办法、解难题，应付了事。如，近年来，先后出台了一
8、系列推进标准化实施意见，意见是切实可行，安排非常具体，但是，由于在推进过程中缺乏苦耐劳精神，过大强调客观原因，造成推进工作停滞不前。2.创新精神不够强，存在因循守旧思想。具体表现：主动想工作和研究开展工作不够，缺乏工作主动性和积极性，有时面对问题只是被动解决，而不是主动化解。做事不够大胆，缺乏新动力和开拓创新精神，有时工作不敢于担当，求稳怕乱，不善于探索工作新方法和新方式。如，对某些工作，由于怕苦怕累，不想开动脑筋，不会提出创造性的意见，不善于运用科学发展观，没有真正从“高起点、高站位、高标准”上谋划推动各项工作，工作平平淡淡，没有创新，没有亮点、没有特色。3.抓内部管理不严，存在好人主义。具
9、体表现：对队伍监督管理失之于宽，内部管理不够完善，执纪律不严格，不愿得罪人，干部队伍思想教育、党风廉政建设和行风建设工作制度的执行有-4-待进一步加强。如，干部管理制度由于执行不力，导致干部纪律松懈，迟到早退时有发生。奢靡之风方面1.勤俭节约意识淡薄，存在一定铺张消费现象。具体表现：平时不注意勤俭节约和实际效果，不注重考虑办公成本，不善于从细节方面抓好各种办公成本的节约，在采购办公用品时有时追求品牌名牌，存在一定崇洋迷外的现象。如，平时对办公用电、用纸和用水管理抓得不够细，没有真正做节约到一度电、一张纸、一滴水、一个电话等。2.廉洁自律要求不高，存在廉而不够洁的现象。具体表现：平时对廉政建设工
10、作要求不严、标准不高、态度不坚决，没有真正做到防微杜渐，同时，发扬艰苦奋斗精神不够。如，有时在公务活动中特别是公务接待的吃、住等方面存在超标准、超规定和陪同人员的数量控制不严，同时有时也存在“公车私用”现象。联系服务群众“最后一公里”方面1.质企互动不够。具体表现：不善于依托XX网站和综合信息管理系统，免费为企业提供质量、计量、标准、特种设备和组织机构代码证等方针政策的咨询、相关法律法规的宣传、技术支持和办事流程等服务，做到政策咨询全方位、技术支持全覆盖、诊断把脉全参与。如，在为企业提供标准服务方面，不善于通过“质企业互动”平台免费为企业提供企业标准编写指导、标准目录查询，发挥标准化技术支撑作
11、用。2.业务培训不够。具体表现：一是存在重形式、轻效果，平时培训宣传工作注重法律法规的培训，缺乏对企业进行技能培-5-个人对照检查材料*有限公司副经理*XX年8月23日在*集团和*两级公司党委掀起了学习贯彻党的群众路线教育实践活动的热潮中，经过对活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。作为*有限公司分管业务和运行的副经理，我坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批
12、评，坚持在工作中学习，在学习中提高，不断改进工作方式、方法，提高自身能力素质，以达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众之目的。现将自我对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的情况在遵守党的政治纪律方面存在的问题：一是全局意识不强，存在一定的本位主义现象，对分管的工作部室较为重视，处理一些工作上只考虑自己分管范围内的利益，缺乏服务大局的主动性。二是政治敏感性不强，虽然经常讲政治纪律、政治责任，但是在一些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高，政治敏锐性不强。比如:对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、党的威信的言论抵制不坚定，态度不够鲜明;对于一些敏感性谣言
13、警觉性不高，对其危害性认识不足，存在着事不关己高高挂起的态度，对干部职工的正确思想引导不得力。三是执行纪律有时搞变通,上级部门的决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣，应付了事，没有站在大局和发展的高度上通盘考虑问题，打自己的小算盘。对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。在贯彻执行中央八项规定存在的问题：一是工作爱走形式，热衷于开会发文，安排工作在文件上批来批去，会议上传来传去，以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。二是勤俭节约、艰苦奋斗意识淡化，在日常工作中对身边的一些浪费现象没有坚决抵制，不敢对存在于身边的浪费现象的同事直言指出。三是公务接待方面不严，存在
14、着为了搞好外联，赢得工作主动的功利思想，对业务接待中的浪费没有坚决予以抵制或制止。需要说明的几个问题：一是没有配备公务用车，没有发生公车私用问题。二是办公用房由单位统一安排，没有违反规定占用行政办公用房，没有豪华装修。三是自有住房1套，一套XX年购买的房产，在*，房产证面积*平方米。四是妻子在*，儿子还在念*。五是没有配备秘书，没有收受会员卡,没有出入私人会所。六是本人及家属都没有经商。本人郑重承诺：“不出入私人会所，不持有和接受私人会所会员卡。”二、“四风”方面存在的突出问题自党的群众路线教育实践活动开展以来，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，积极查摆本人在“四风”方面存在的一些突出问题。
15、主要表现为：形式主义方面1.工作流于形式，重布臵轻落实。安排工作的时候多，检查落实的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查不够到位，落实不力，导致工作结果与领导要求存在一定的差距。比如：在新形势下如何进一步做大做强*的问题，我也进行了认真的思考，也拿出一些措施，也在工作中加以推行，但在具体工作中仍然存在时紧时松的现象，落实的力度还有很大差距。2.表面文章，深入性不够。习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，缺乏解决问题的新思想、新办法。特别是当工作任务繁重、人手又紧张、工作压力大时，会出现对工作应付的情况，只求完成不求最好，影响了工作效果。工作注重布臵，缺乏跟踪、检查和指导，最终表现为抓而不实，工作浮于表面。比如：作为业务运行的分管领导，在业务拓展工作中缺乏必要的跟进指导，前来请示或请教时，有时间会给予详细的指导或解说，忙时态度就不是很有耐心，造成运营工作维持于现状，甚至个别面上有萎缩，没有很好地向往纵深拓展。3工作作风飘浮。不调查、不走访、不了解实情，无责任意识，无风险意识。比如：对待驾驶辞职问题上，自认为人员辞职属正常现象，未能沉下心来深入一线驾驶员队伍中去了解他们的心声，了解他们的思想动态，以致有时出现驾驶员紧缺，队伍不稳定，运行工作很难开
