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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划生育,提倡,晚婚年龄目录第一篇：公司简介第二篇：公司方针政策第三篇：工作时间第一章：工时制度第二章：考勤管理第三章：加班及加班费第四篇：薪酬制度第五篇：福利与假期第六篇：劳动合同管理第七篇：奖励与处分第八篇：劳动安全、卫生与职业培训和教育第九篇：职员工操守第一章：福利第二章：休假第一章：录用第二章：资料变更第三章：试用期及转正考核第四章：劳动合同的订立、履行和更正第五章：劳动合同解除和终止第六章：辞工手续第一章：奖励第二章：违纪处分第一章：消防安全第二章：职业卫生健康第三章：个人
2、财物、人身安全第一章：就职规范第二章：宿舍管理规定第三章：公司保密第四章：职员工礼仪与修养电子厂欢迎您！亲爱的新同事：欢迎您加入电子厂！欢迎您成为我们这个大家庭中的一员！当您带着父母的关爱、亲友的期望、自我的激励踏入电子厂的大门时，您便成为我们这个大家庭中的一员。请您迈开自信、活力的步伐，让我们一起携手向更加辉煌的未来！公司为您提供良好的住宿条件，齐全多样的娱乐设施；公司关心职员工福利，同时也注重人才的培养与发展，为全体职员工提供高水准的培训禾众多的晋升机会。希望您的人生价值能够在这里得到充分的体现！现在您准备好了吗？是否将准备接受公司带给您全新的任务和挑战？您是否已准备好为了公司、为了您的未
3、来而全力以赴、奋力拼搏！第一篇：公司简介：东莞电子厂有限公司成立于XX年，公司的产品以电源及变压器为主，包含各种高，低频变压器，开关电源，电源适配器，移动电源，太阳能电源，LED驱动电源。并能根据客户的要求，设计符合客户及市场需求的各种变压器及电源产品。公司位于东莞市高埗镇(设有两个独立的生产工厂),比邻广州和莞城，交通十分便利。其中友禾A区工厂拥有6000平方米的标准厂房,现有员工400余人;B区工厂为新的生产基地,拥有15000平方米的标准厂房，可容纳员工1500人左右，每月可生产各种电源及变压器4,500,000只左右。公司产品已获得UL/CUL,PSE,TUV/GS,VDE,CE/LV
4、D,BS,KC,CCC&SAA等世界各国的安规认证。友禾质量管理严格导入国际标准，并通过了ISO9001：XX质量管理体系认证.从原材料采购，检验，制程到成品出货等环节都有严格,完善，科学,系统的操作规范。十几年来，电子厂及其管理团队不断拼搏进取，并在企业内部持续推行精益管理,以降低非必要的生产成本及营运成本,并将此回馈客户.公司坚持在加强内部人才培养的同时,不断招纳社会精英,力求将电子厂打造成为一流的电源企业。为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的
5、事业取得成功的保证。公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。第二篇：公司方针政策本公司的质量方针是:规范管理科技创新卓越品质持续改善此质量方针陈列于各办公和生产场所，所有职员工都必须明白此质量方针并自觉将其融入到日常工作之中，切实有效地按照公司质量手册及相关运作程序开展工作，以满足日益变化的市场需求。本公司的质量目标是:公司的总目标：顾客满意度达到90%以上测算方法：满意的顾客数量/顾客反馈“顾客满意度测量表”的数量X100%公司建立质量目标运作程序来保证和评核总目标及各部门分目标的建立及有效运作，各部门职员工也必须清楚了叫公司总体目标和本部门的质量目标并自觉采取行动以配合部门质量目标的
6、实现及公司整体目标的完成。第三篇、工作时间第一章、工时制度：第一条：公司实行平均每周5天工作制，每周平均工作时间是40个小时，每天工作时间为8小时。第二条：公司各部门可根据生产需要，另行制定倒班制度的工作方式，除公司正常的出勤工作时间计划外，在国家规定的休息日和公众假期出勤的认定为加班，在平日延长工作时间的视为加点。第三条：根据生产经营状况，公司可对个别休息日进行调休。第二章、考勤管理：第一条：考勤时间：注：二班倒或三班倒的上班时间段按各部门的安排执行，正常上班时间均为8小时/天。第二条：打卡规定：1、打卡对象：所有职员工(包含月薪职员)均要打卡；2打卡规定：职员工必须本人亲自打卡，不得代他人
7、打卡或授意他人为自己打卡；正常班出勤打四次卡,上午上、下班和下午上、下班时必须打卡，每国有企业计划生育条例实施细则1总则为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长与经济和社会发展相适应，根据江苏省和无锡市计划生育实施细则规定，结合公司实际情况，特制定本公司计划生育条例实施细则。实行计划生育是我国的一项长期基本国策。国家提倡晚婚晚育，少生优生，推行和鼓励一对夫妻只生一个孩子，是夫妻实行计划生育的义务，本公司员工均应遵守本条例。2组织及管理加强公司计划生育委员会的领导(以下简称计生委)是做好计划生育工作的组织保证。公司各级组织应重视计划生育工作。公司计生委由公司总经理任主任，分管副总经理、党委副
8、书记、工会主席、团委书记、职工医院院长为副主任。公司一名专职干部具体负责计划生育工作。各部门、分厂(分公司)有一名主要负责人任计生领导小组组长，负责其分管范围内计划生育工作。各部门、分厂(分公司)由女工委员具体负责本部门的基础管理工作。计划生育指标列入年度公司方针目标管理，列入承包经济责任制考核体系。每季度按百分制对各部门、分厂(分公司)进行检查并同承包经济责任制挂钩考核。计划生育考核评分标准(指标)如下：(见附表)育龄夫妻必须与本公司签订计划生育合同，招工进公司的外来合同工、临时工，劳资部门必须查验育龄妇女的计划生育证明。无证明的不予使用。对退离职、除名者、长病假职工，专职干部应及时与街道计
9、生委联系管理。3婚育规定严格执行办理结婚登记程序。凡在本公司工作的男、女员工(包括合同工)需结婚者，由部门、分厂(分公司)签注意见，至计生办(女员工需体检)签注意见后，到公司工会出具结婚介绍信。经政府结婚登记处办妥法律手续才认可正式夫妻。凡未到晚婚年龄者，应积极响应晚婚，特殊情况需经公司计生委集体讨论，并交纳5001500元晚育履约金后才能申请结婚登记。晚婚年龄男25周岁，女23周岁。新婚青年以结婚证为凭证给予晚婚假期，限半年内使用，遇有特殊原因，可提出申请延长使用，但不得超过一年。女方24周岁后生育的为晚育，也包括23周岁结婚后怀孕而生育的，可享受晚婚待遇。青年结婚必须符合晚婚年龄，才能申请
10、分配住房和接受公司的分房付款。凡因特殊情况同意提前结婚者，在未达晚育期间的人流，按病假处理，由此造成其它方面的影响，一律由当事人负责。如果男方为大龄青年(30周岁)女方未满晚婚年龄者，可酌情适当提前安排结婚及生育。4奖励和处罚对部门、分厂(分公司)的奖励：根据考核标准(指标)要求，凡季度考核得分满98分的部门、分厂(分公司)(且无软措施人流)，按每一女工元计算给奖金额，作为对部门、分厂(分公司)计划生育的奖励。各部门、分厂(分公司)可根据本单位的情况给员工一定奖励，但必须用于计划生育方面。对职工个人的奖励晚婚奖励为鼓励青年晚婚，对于达到晚婚年龄的新婚夫妇赠送纪念品。凡达到晚婚年龄结婚的员工可增
11、加婚假七天。增加的七天作计划生育公假不影响全勤评奖晚育奖励晚婚妇女生育后，在领取独生子女证后，在九十天产假的基础上，再延长三十天晚育假，并给予男方护理假七天。晚育的女员工，产后由本人申请，所在部门领导同意(工作能暂时离开)，并采取稳定性节育措施，由计生办审核，人力资源部门批准，可在120天产假的基础上，请长假六个月，享受基本工资80。根据政策，符合抱养条件的女员工，抱养一个孩子后自愿领取独生子女证的，抱养后确有困难，经本人申请，本部门领导同意，可享受育儿长假至小孩十个月，工资待遇与晚育者相同对符合晚育一胎多生，可享受晚育待遇，同样可享受产后长假，休长假期间待遇和审批手续同独生，但不能领取独生子
12、女证，不享受独生子女待遇。符合晚育年龄生育的产妇产后出院，公司负责用小车送回家。采取稳定性节育措施的奖励凡女员工施行结扎手术的，另增加10天计划生育假，男方给予计划生育护理假7天，以利照顾妻子生活。并且对现有一孩者，给予一次性奖励100元，对现有二孩者，给予一次性奖励50元。凡男员工施行结扎手术的，另增加5天计划生育假，女方给予计划生育护理假一天，以利照顾丈夫生活。并且对现有一孩者，给予一次性奖励100元，对现有二孩者，一次性奖励50元凡采取女扎、上环、长效药、避孕针的育龄一线有定额女员工，月经期间奖励公假一天。如果怀孕给予适当营养费补助。其中带环怀孕人流的补助20元。结扎怀孕人流的补助50元
13、。另外，对于生一孩的育龄女员工，按规定第一次上环给予上环补助10元。节育者的奖励有生育能力，已领取独生子女证的育龄女员工，三年内无人流给予一次性奖励30元。有生育能力，符合规定而生育二胎的女员工，三年无人流一次性奖励18元。确属“带环怀孕”而进行人流者，不影响上述奖金。经23次上环后均不适应上环的女员工，经医生同意取环而采取其它避孕措施：只要不怀孕“人流”，按上述情况奖励。反之，取环后因避孕措施不力，仍怀孕“人流”，则按软措施人流处理。领取独生子女证的奖励领取独生子女证的员工，从领证之年起至子女满14周岁，在单位领取独生子女父母奖励金120元。独生子女入托、入园、招工、分房在同等条件下给予优惠
14、。领取独生子女证的员工，按规定年龄退休的增发5退休金。终身无子女或独生子女夭折后不再生育，也不领养子女的男女员工，到退休年龄退休时，由本人申请，公司计生委核定，退休金按本人基本工资100发给。有关计划生育假期如晚婚假、晚育假、护理假、人流假、结扎假、上环假、取环假和经期公假，不影响全勤评奖。对部门、分厂(分公司)的处罚凡季度考核总分低于90分，按经济责任制考核扣分。凡季度考核总分低于85分，按经济责任制考核扣分。全年内，有超计划生育的部门、分厂(分公司)的奖金重扣。对员工个人的处罚凡签订计划生育合同后，仍坚持早育者，扣除晚育保证金，并再罚款3000元。对于有违反婚姻法行为的员工，公司给予解除劳
15、动合同。育龄女员工因不适应稳定性措施，而采取短效避孕药、膜、套失败而怀孕，本人主动要求流产，则仍可享受计划生育假期和医疗费用，同时罚款100元。凡不接受医生节育指导，不听女工委员及有关人员劝告，不采取任何措施或应采取措施而不采取者，怀孕后的人流假按病假处理，同时罚款200元。顺产3个月，剖腹产6个月，必须采取稳定性措施(绝育、上环、长效药)，如不执行个人每月罚款2030元。(不适应者例外)夫妻双方未经批准生育第二胎，除按江苏省计划生育条例处罚外，公司给予解除劳动合同。在计划生育工作中玩忽职守，弄虚作假，徇私舞弊，违法乱纪者，给予行政处罚，触犯刑法的由司法部门追究其刑事责任。对部门、分厂(分公司)的处罚扣款原则上不予加罚于个人。5附则计划生育经责考核评分标准见附表本条例如与上级文件有抵触，以上级文件为准。本条例经九五年四月十三日职工代表组长会议通过自
