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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划股权激励资管计划股权激励方案设计需要考虑的因素本篇为各位分享，企业如何进行股权激励，在方案设计时需要考虑哪些因素。利用资本工具激励团队是登录资本市场的重要目的之一。在不同行业、企业的商业模式各有不同，需要的资源也是具有差异性的，其中唯一的共同点就是人力资源，只有人与其他资源的结合才创造出了企业，人才是最重要资源要素。股权激励的逻辑就是将企业员工与股东的利益尽可能的一致化。股权激励所达成的目的也是企业登录资本市场的主要红利。股权激励的形式?需要考虑的因素1.企业发展阶段和资本市场阶段2
2、.公司有资格搞股权激励吗？3.对象的资格上市公司的规定：上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事，禁止对象：直接持股股票期权和限制性股票员工持股计划下列人员不得成为激励对象：最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；具有中华人民共和国公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象4.期权还是股票期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。指在未来一定时期可以买卖的权利，是买方向卖方支付一定数量的金额后拥有的
3、在未来一段时间内或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。限制性股票(restrictedstock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。核心区别：现在要不要出钱！5.数量和预留上市公司数量的限制10%和1%。上市公司的预留限制10%。确定数量的核心是企业承受力和员工激励间的平衡6.直接持股还是持股平台利益诉求，直接持股个人有利，持股平台管理方便持股平台的形式，有限合伙，有限公司，资管计划7.股票来源上市公司股权
4、激励管理办法第十一条拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票向激励对象发行股份；回购本公司股份；法律、行政法规允许的其他方式。关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见员工持股计划可以通过以下方式解决股票上市公司回购本公司股票；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与；法律、行政法规允许的其他方式。8.定价和锁定期上市公司股权激励有明确定价标准，市价，市价五折。锁定期通常1+3。期权激励计划草案公布前一个交易日收盘价或者前30天平均收盘价较高者；行权期间隔不少于1年，有效期不得超过10年限制性股票股票来源是增发的，发行价格不低于定价基准日前20个交易
5、日公司股票均价的50%，自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。员工持股计划上市公司，价格是市场价，锁定期每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见。9.员工持股计划与股权激励的不同获得股票或者期权的价格是否是公允价持股计划主要是面向基层员工，关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。上市公司股权激励管理办法第八条股权激励计划
6、的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。激励的来源问题，未来与今天的股价差-期权，现在股价的折扣-限制性股票，未来和现在股票差+股东赠予+杠杆-员工持股计划10.税务问题个人税负最低其次在有限合伙，有限合伙的税收优惠问题有限公司最高，两道税资产管理计划？11.业绩设定行权、解锁、兑现均与公司业绩挂钩。上市公司股权激励管理办法第九条激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。股权激励有关备忘录3号上市公司股权激励计划应明确，股票期权等待期或限
7、制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负12.行政许可上市公司股权激励方案需要证监会行政无异议上市公司股权激励管理办法第三十四条中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的，上市公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划。在上述期限内，中国证监会提出异议的，上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实施该计划。上市公司员工持股计划，关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见除非公开发行方式外，中国证监会对员工持股计划的实施不设行政许可，由上市
8、公司根据自身实际情况决定实施。嘉宾：饶钢，凌志软件董秘股权激励一、股权激励概述股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。二、作用与意义实现管理层利益与股东利益的一致；向投资者展示管理层对公司的信心；完善绩效与薪酬体系，吸引优秀人才。三、A股市场股权激励情况XX年1月1日至XX年9月21日，A股市场上市公司共公告了401家次的股权激励计划，涉及347家上市公司。其中有291家次处于实施中，47家次公告了董事会预案但尚未实施，16家次通过了股东大会审议有待实施，2家次未通过股东大会，另有44家次被宣布停止实施。单独采取一种股权激励工具的上市公司
9、有294家，同时采用两种激励工具的上市公司有53家。表1：XX年至今市场股权激励情况统计注：授予期权,行权股票来源为上市公司定向发行股票171，定增所占总股本案例中最大比例为%，最小为%；所有行业中医药生物行业股权激励上市企业最多，为31家，其次为信息服务26家，电子元器件26家，化工25家，机械设备23家，通信设备17家，建筑材料16家，电力设备14家，而农林牧渔12家。四、股权激励工具五、目前主要采用的激励工具为股票期权及限制性股票股票期权激励公司股权激励方案完整版第一章总则第一条股权激励的目的：进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，
10、激励他们为公司创造长期价值。吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。第二条股权激励的原则：公开、公平、公正原则。激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。存量不动，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。第二章股权激励方案执行与管理机构第三条设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。第四条薪酬与考核委员会的主要职责：研究对股权激励人员的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。制定股
11、权激励方案的具体条款，包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。定期对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。第三章第五条股权激励对象：在公司领取董事酬金的董事会成员高层管理人员中层管理人员公司专业技术骨干人员由总裁提名的卓越贡献人员股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。第六条股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。第七条奖励基金提取指标确定本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为股权激励方案的内容例：
12、假定期初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末的净资产增值率为：以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。第八条奖励基金按照超额累进提取：奖励基金提取的底线标准暂定为5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分，按50%提取。净资产增值率在5%以上的增值部分提取额不足5万元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。第九条奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。第十条将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额例：假定期初的100万净资产全部转化为股份，即每股的净资产为1元，若期末的净资产增值为280万后，在总股本
13、不变的情况下，每股的净资产就是元。按照净资产增值部分的50%提取奖励基金总额，则期末的奖励股份总额为：第十一条个人奖励比例确定采取岗位群比例法，将激励对象分为高层、中层、技术层、骨干层四类。高层占奖励股份总额的40%，中层占20%；技术层占25%，骨干层占15%。第十二条每个岗位群的个人奖励比例按人数均分，即：例：假如专业技术骨干群的奖励股份占奖励股份总额的25%，持股的专业技术骨干有5人，则，专业技术骨干群个人的奖励比例为：第十三条个人奖励股份额度计算公式个人奖励股份额度?个人奖励比例?奖励股份总额例：根据上述股权奖励办法和奖励比例，则专业技术骨干个人的股份额度为：专业技术骨干个人奖励股份额
14、度?5%?则专业技术骨干个人的奖励股份换算成奖励金额为：专业技术骨干个人实得奖励金额?元?万元第十四本方案的奖励股份为一次性当期奖励，股权激励的授予期设为3年，岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例和人数增减。第四章股份权利第十五条本股权激励计划所称股份为身股，享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。身股为公司无偿授予，股权享有人无需出钱购买。第十六条股权享有人在离职后取消身股权，分红则区别对待：1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红。2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受50%的分红权。3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立即取消。第十七条股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群的股权激励，分时段享受红利。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
