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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划股权激利计划【】有限公司XX年股权激励计划1.本期权计划的目的为吸引、留住市场上的最优人才，为公司雇员、董事和顾问提供进一步的激励，促进公司及其关联机构的业务成功发展。2.除非个人期权授予协议另有定义，本协议及个人的期权授予协议将使用下列定义。若个人期权授予协议中单独规定了某条款，则该条款将取代本协议第二条的定义。(a)(b)的意思。(c)(如果有的话)。这“附属企业和关联方”与在交易法下颁布的12b2项规则有相同些要求包括，美国联邦与州法律的适用条款、美国税法典以及任何适用的股票交
2、易所或全国性交易体系的规定和依照任何司法管辖区的规定，适用于给予该辖区中居民“授权”的外国法律。(d)是指根据“公司交易”，(i)公司清楚地证实该授权，或(ii)在至少保留该授权补偿因素的前提下，与“公司交易”相关的继承公司或其母公司明确表示承担该授权表示的合同义务。(e)(f)议，包括对该书面协议的任何修订。(g)(h)因。“事由”可以是被授权人与公司或者关联机构签署的当时有效的书面协议所明确定义的原因，或者，如果没有此类协议与定义，按照管理人确定，可以是被授权人引起的下列原因：(i)被授权人拒绝或未能按照公司或关联机构的任何特定的、合法的指示或命令行动；(ii)不忠，蓄意不当行为或对与公司
3、或关联机构签定的协议实质违约；或(iii)犯有涉及不忠、弃信或对任何人有身体或感情伤害的罪行。(i)控制的变化：(i)任何人或相关集团，根据其向与该收购无关联的公司股东提出是指因下列任一交易，使公司在登记日所有权或的收购要约，在证券操作过程中直接或间接的收购公司百分之五十以上的公司在外发行的有投票权的股票；(ii)董事会构成发生变化超过三十六个月，或因为改选成员，绝大多数董事会成员职务终止；(j)(k)(l)1986年美国国内收入法典。“委员会”指任何由董事会指定的管理本计划的委员会。】有限公司，一家根据开曼法律成立的公司或任何与公司交易有关的实施该计划的继承公司。(m)咨询服务的任何人。(n
4、)“连续董事”是指董事会成员或(i)连续任董事会成员最少三十六个月，或(ii)虽不满36个月，但由绝大多数董事会成员以条款选出或任命(i)在董事会同意该选举或任命时在办公室内。(o)服务未中断或未终止。“连续服务”在下列情况下不得视为中断：(i)经批准的离假；(ii)关联机构不论雇员、董事或顾问，在公司、任一关联机构或任一继承者间的迁职；或(iii)关联机构个人身份变迁，不论是以雇员、董事或顾问身份继续服务于公司或关联机构。经批准的离假包括病假、军人假或任何其它经批准的个人离假。为“激励股票期权”之目的，如果此类离假超过90天，并且法律或合同未规定该离假期满后仍将继续雇用的除外。从本90天期满
5、之后3个月另一天，激励股票期权将被视为非法定股票期权。(p)“公司交易”指公司为一方当事人的任何下列交易之一：(i)吸收合并或创立合并中公司不是继存方的交易，但以改变公司注册地为主要目的的交易除外；(ii)出售、转让和以其它方式处分全部或实质性的全部资产；(iii)公司完整的清算或解散计划(iv)任何反向吸收合并中公司是继存方，但占据公司流通在外的证券的百分之四十以上的合并投票权之和的证券转让给与在合并时刻不久之前该证券持有人不同的一人或数人；或(v)任何一人或相关团体之人购买超过公司流通在外证券的合并投票权之和的50%以上的证券的交易，但“管理人”认为该交易方不是“公司交易”的除外。(q)(
6、r)得报酬的条件，并且无论被授权人是否受该政策保护都提供了服务。如果被授权人提供服务的公司或关联机构没有实际适用的长期残疾计划，“残疾”指被授权人因任一医学上可决定的物理或心理损害而永久性地丧失履行被授权人岗位职责。除非被授权人出示充分的损害证明，并由“管理人”满意认可的，否则，不得视为残疾。(s)求支付补偿金。(t)或董事。公司或关联机构支付董事费用，并不足以证明公司对其的“雇用”关系。(u)(v)“美国交易法”指经修订的1934美国证券交易法。(i)如股票在一个或几个存在普通股公开市场上市，则“公平市场价值”为在决定时刻之前的最后一个市场交易日由“管理人”确定的初级市场或纳斯达克全国市场股
7、票的收盘价；或(B)如果普通股未在任何交易系统或全国市场系统中交易时，决定时刻前一日市场上的要价和收盘竞价的平均值(或者，如当日无收盘价，以最后一个交易日为收盘价为准)。在以上的情况下，以华尔街时报或管理人认为可信赖的其它来源的报道为准；或(ii)如股票由定期自动报价系统或知名证券经销商报价，则“公平市场价值”为决定日期时该系统报价的最后价格，但若销售价格未报道，则“公平市场价值”应在决定日时最高的报价和最低问询价之间，在以上的情况下，以华尔街时报或管理人认为可信赖的其它来源的报道为准；或(iii)如不存在和款所指的普通股交易市场，股票的“公平市场价值”由“管理人”依善意确定。(w)(x)“激
8、励股票期权”指用于符合美国税法典422节所规定“激励股票期权”的期权。(y)(z)16节和依其颁布的规则和规定要求的公司或关联机构的管理人员。(aa)权。(bb)的母公司。(cc)(dd)XX期权计划。(i)按照依经修订的“母公司”指符合美国税法典424节款定义的现存或将来“期权”指在本“计划”下，按照“授权协议”，购买的股票选择1933年美国证券法规定报送美国证券交易委员会并由其宣布有效的登记声明之规定，第一次向公众出售普通股或“公司交易”后发行的，用于交换或替代“普通股”的继承公司同级别的证券结束之日；和(ii)在“公司交易”情形下，如果在“公司交易”完成之日或完成之日前，按照依经修订的1
9、933年美国证券法规定报送美国证券交易委员会并由其宣布有效的登记声明之规定，在该“公司交易”中可发行的相同级别的继承公司证券已经按登记声明之规定出售给公众，则为“公司交易”完成之日。(ee)织。(ff)性所有者权益的任何母公司、子公司和任何企业、公司、合伙人、有限责任公司或其他组于上述继承公司或母公司的资本股票的另一授权替代，或者被上述继承公司或母公司的一项现金激励方案替代，并且该方案在公司交易时保留了该计划中的补偿成份并提供了和原计划具有相同即得生效时间表的后继付出。上述计划的可比性由管理人决定，该决定应为最终、有效和结论性的。(gg)票。(hh)“受限股单位”是指基于“管理人”制定的时间或
10、履行标准的行文“受限股”指在本计划下为限制性的对价而发行给被授权人的，在转让、首拒权、回购条款、权利丧失条款和“管理人”制定的其他条件方面受限制的股可以全部或部分获得的授权和“管理人”制定的满足现金、股票或其他证券或现金、股票或其他证券的组合的授权。(ii)规则。(jj)“股票增值权”指赋予被授权人股票或现金补偿的权利，由“管理“16b3人”制定，并以股票鉴定价值衡量。(kk)(ll)间的股份分配。(mm)“子公司”指符合美国税法典424节款规定的现有的或将来的子公司。】美元的普通股。“易股交易”指公司与拥有其子公司全部或部分证券的公司股东之成都锦美蜀绣文化有限公司股权激励计划第一章实施激励计
11、划的目的本激励计划的目的为：一、进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，促进公司持续、稳健、快速的发展；二、回馈公司员工，对员工为公司所做出的贡献予以肯定，吸引与保留优秀经营骨干，员工报酬与个人能力和绩效挂钩，激发员工的工作热情和积极性；三、倡导以价值创造为导向的绩效文化，建立股东与公司核心员工之间的利益共享和约束机制，提升公司的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。第二章激励计划制定的基本原则制定本股权激励计划所遵循的基本原则：一、公平、公正、公开；二、激励与制约相结合；三、公司利益、股东利益和核心员工利益有机结合，促进公司
12、持续健康发展；四、维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的回报。第三章激励计划的管理机构本股权激励计划的管理机构：一、公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。二、公司董事会是本激励计划的执行管理机构，负责拟订和修订本激励计划，报股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理股权激励计划实施的具体相关事宜。三、公司监事会是本计划的监督机构，负责在本方案的实施过程中进行监督。第四章激励计划的激励对象一、激励对象的确定依据激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据公司法、证券法、非上市公众公司监督管理办法及其他有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定，结合公司实际情况
13、而确定。确定激励对象的职务依据本计划激励对象为公司的核心员工。激励对象的确定程序符合激励对象要求的核心员工由公司董事会提名、并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。不得成为激励对象的情形1、被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；2、因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；3、其他具有公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；4、因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；5、公司章程、本计划规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。二、激励对象的范围激励对象范围为公司核心员工；本计划的激励对象本次共计人，激励对象
14、的人员名单如下：五、本次股权激励方案所涉及股份的来源、数量及价格本次股权激励方案的股份来源公司计划于XX-2018年对符合条件的激励对象授予100万份股票期权，占公司股本总额%，其中首次授予50万份股票期权，预留50万份股票期权。本次股权激励方案的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司人民币普通股股票，共拟向激励对象定向发行50万股。本次股权激励方案的股份数量本次股权激励方案的股票价格本次发行股票的发行价格以公司XX年3月31日经审计的净资产为基础，通过协商最终确定为人民币元/股。第六章激励计划的具体内容一、有效期本次股权激励方案的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。二、授予日限制性股票的授予日为本方案经股东大会通过之日。公司董亊会应在授予日后三个月内对激励对象进行授予、办理备案、登记等相关程序；激励对象应在激励股票发行的认购公告中确定的认购期内足额缴纳股份认购款。三、锁定安排股权激励对象就本次所认购的股票自愿承诺锁定，并在满足相关规定后解锁。四、解除锁定后激励对象的股票处理安排满足条件解除股票锁定后，激励对象可选择在二级市场出售或要求公司回购，如要求公司回购，则以股权激励价格为基准、按照年化公司股权激励计划方案一、股权激励计划的宗旨：舞钢市天呈门窗销售有限公司创建于
