美的二期股权激励计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划美的二期股权激励计划公司股权激励计划方案一、股权激励计划的宗旨：舞钢市天呈门窗销售有限公司创建于XX年11月20日，主要中高档经营节能门窗。XX年3月31日更名为舞钢市华晟门窗有限公司，注册资本200万元。基于公司快速、稳定发展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。二、企业发展规划：企业发展愿景：成为中高端节能门窗品牌企业使命：创造价值、服务社会企业价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径企业的中长期发展战略：组建合格

2、团队，生产、管理标准化，出精品、创品牌，创优质服务，成就行业标杆。三、股权激励的目的：1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身华晟发展事业。让公司经营管理骨干转换角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。四、股权激励计划实施办法：为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行：1、经股东大会同意，由公司大股东方同公司被激励员工商定：在一定的期限内，受让方按既定价格购买一定数量的天呈门窗销售有限公司股份并相应享有其

3、权利和履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由员工持股转让协议书规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；5、获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：XX年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过50万元。XX年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过80万元。2018年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过100万元。6、此次期股授予对象限在华晟门窗公司内部。五、公司股权处置：1、华晟门窗公司现有注册资本200万元，折算成股票为200万股。目前公司的

4、股权结构为：2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为：3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出3%即6万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来源，留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。六、操作细则：1、天呈门窗公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算：期股原始价格=公司资产评估净值/公司总的股数2、期股是天呈门窗公司的原股东与公司员工约定在一定的期限内按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股收

5、益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股。3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”，具体执行操作部门为公司行政人事部，负责管理员工薪酬发放及员工股权运作。4、公司设立留存股票帐户，作为期股奖励的来源。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源。5、员工薪酬委员会的运作及主要职责：薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日常事务；薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权等工作。6、此次期股计划实施完毕后，天呈门窗公司将向有关工商管理部门申请公司股权结构变

6、更。7、公司每年度对员工进行综合评定，对于符合公司激励要求的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作可将其根据评定办法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作办法参见本次期股办法。8、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务状况。9、对于公司上市后，企业员工股的处置，将按证监会的有关规定执行。10、如公司在期股计划期限内上市，期股就是员工股，但在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而如果期股已经全部兑现，则应当作发起人股。八、行为要求：有下列情形之一的取消激励资格：1、严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制

7、度及其他有损公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。3、公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。4、为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。九、其他股权激励方式：以上采取的为期股激励方式，根据公司实际情况，也可采用现金购买实股、虚拟股权等方式对重要阶程员工进行激励。具体方案另行制定。舞钢市天呈门窗销售有限公司二O一五年5月10日美的电器：股票期权激励计划摘要公告日期XX-01-15广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划摘要特别提示1、广东美的电器股份有限公司

8、股票期权激励计划依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法(试行)及其他有关法律、法规和规范性文件，以及广东美的电器股份有限公司公司章程制定。2、广东美的电器股份有限公司授予本次股票期权激励计划限定的激励对象3,000万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格元购买一股美的电器股票的权利。本激励计划的股票来源为美的电器向激励对象定向发行的3,000万股美的电器股票。3、本激励计划向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为3,000万股，占本激励计划签署时股本总额126,万股的%。4、激励对象对已获授权的股票期权将分三期行权，有

9、关行权条件及行权期如下：授权日后第二年可以开始行权的、不超过已授权部分总量33%的股票期权的行权条件需满足如下业绩条件：XX年度相比XX年度，净利润增长不低于15%，XX年度加权平均净资产收益率不低于12%；如达到本业绩条件，该等部分的股票期权的行权期为自授权日起满一年后的下一交易日起至授权日起满六年的交易日当日止；如达不到本业绩条件，该等部分的股票期权作废。授权日后第三年新增可以开始行权的、不超过已授权部分总量33%的股票期权的行权条件还需满足如下业绩条件：XX年度相比XX年度，净利润增长不低于15%，XX年度加权平均净资产收益率不低于12%；如达到本业绩条件，该等部分的股票期权的行权期为自

10、授权日起满两年后的下一交易日起至授权日起满七年的交易日当日止；如达不到本业绩条件，该等部分的股票期权作废。授权日后第四年新增可以开始行权的、不超过已授权部分总量34%的股票期权的行权条件还需满足如下业绩条件：XX年度相比XX年度，净利润增长不低于15%，XX年加权平均净资产收益率不低于12%。如达到本业绩条件，该等部分的股票期权的行权期为自授权日起满三年后的下一交易日起至授权日起满八年的交易日当日止；如达不到本业绩条件，该等部分的股票期权作废。5、公司用于本次股票期权激励计划所涉及的股票总数合计为3,000万股，不超过公司股本总额的10%。任一单一激励对象所获授的股票期权激励所涉及的股票总数不

11、超过公司总股本的1%。6、美的电器股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股事宜，股票期权数量、所涉及的标的股票总数及行权价格将做相应的调整。7、本次激励对象行权资金以自筹方式解决，美的电器承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。8、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、美的电器股东大会批准。一、释义除非另有说明，以下简称在本激励计划中作如下释义：公司/本公司/美的电器：指广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划、本激励计划、计划：指广东美的电器股份有限公司股票期权激励

12、计划股票期权、期权激励、期权：指美的电器授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买美的电器一定数量股票的权利激励对象：指被选择参加公司股票期权激励计划的对象，他们可以根据本激励计划获得一定数量的期权高级管理人员：指公司总裁、财务负责人、董事局秘书和公司章程规定的其他人员薪酬与考核委员会：指公司董事局下设的薪酬与考核委员会标的股票：指根据本激励计划，激励对象有权购买的美的电器股票授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期，授权日必须为交易日行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买公司股票的行为可行权日：指激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日行

13、权价格：指公司向激励对象授予期权时所确定的购买公司股票的价格中国证监会：指中国证券监督管理委员会证券交易所：指深圳证券交易所登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司元：指人民币元公司法：指中华人民共和国公司法证券法：指中华人民共和国证券法股权激励办法：指上市公司股权激励管理办法公司章程：指广东美的电器股份有限公司章程考核办法：指广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法二、股票期权激励计划的目的1、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制。2、通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续的回报。3、倡导公司与个人共同持续发展的理念，促进公司长期稳

14、定发展。4、有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。5、兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司发展。三、股票期权激励计划的管理机构股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准实施本激励计划及计划的变更和终止。公司董事局是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟定和修改本激励计划，报股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。公司监事会是本激励计划的监督机构，负责对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和深圳证券交易所业务规则进行监督。独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持

15、续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本激励计划向所有股东征集委托投票权。四、激励对象的确定依据和范围激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据本激励计划的激励对象系依据公司法、证券法、股权激励办法等有关法律、法规、规章及公司章程的相关规定而确定。2、激励对象确定的职务依据公司本激励计划的激励对象包括公司董事、公司及下属子公司高级管理人员和业务骨干。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会根据考核办法考核为合格以上，经公司董事局审查，并经公司监事会核实确定。激励对象的范围1、公司董事；2、高级管理人员，包括总裁、财务负责人、董事局秘书及公司章程规定的其他人员；3、主要业务负责人及控股公司主要负责人员。