《精减人员报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精减人员报告（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划精减人员报告构建企业核心竞争力精益人力资源规划/编制操作实务在企业管理实践中往往对人员规划/编制工作感觉到有心无力。在企业管理咨询实践中，也经常遭遇这样的瓶颈。XX年上半年，一家汽车模具企业寻求帮助：他们新建了工厂，按照流水和设备，工人的配备方案很快就定下来了，但是销售人员应该怎么配置，总是找不到合理的办法。XX年下半年，上海某医药上市公司对于质量部应该配置多少人员非常头疼：质量部非常委屈地认为自己人员不足，其他部门则诚恳的认为质量部人员已经超过实际需求很多了；XX年上半年，再次遭遇
2、同样的问题，一家物流公司期望能够科学、合理的帮助他们进行人员编制设计，要求就是方法科学，能够让所有人都信服。到XX年中，在本人带队的江苏某建筑钢结构企业人力资源规划咨询中，再次和人力资源规划遭遇。科学、合理的人力资源规划真的这么难吗？难道是企业人力资源经理人不知道原理和方法？完全不是这样！科学、合理的人力资源规划原理和操作方法其实并不难，难的是缺乏操作所需要的数据。一旦支撑数据解决，请看案例中，这一切是多么简单！精益人力资源规划/编制经典范例精益人力资源规划/编制案例供有4个步骤完成，分别是“确定员工总数”“确定业务和管理人员总数”“分别确定业务和管理人员细分结构”“差异分析和处理”。如果您对
3、上述四个步骤已经熟悉，可以直接使用最后一页附录的计算总表；反之，您可以按照下面的范例来理解制定的方法。步骤一：确定员工总数目的：确定企业所需员工总数过程：1）确定未来数年的战略目标或者产能/产值规划。规划产值根据公司战略计划确定。还可以采用人均营业利润、人均产能等其他指标。假定中等方案分别是4亿元，6亿元，8亿元；2）根据公司历史数据和行业统计数据，确定劳动生产率。劳动生产率根据同行业标杆和公司自身历史水平确定。现选定“人均营业收入”为劳动生产率指标。在齐典咨询钢结构企业人力资本研究报告中查询，查询条件是“劳动生产率人均营业收入民营企业华东地区4/6/8亿元”，在报告中查到“人均营业收入”中位
4、值为4亿时50万，6亿元和8亿元规模时为60万。根据历史数据，公司的人均营业收入为44万左右。因此，公司规划劳动生产率达到行业中等水平。在本规划中，选择50分位为计算基准。备注：为保护版权，表格中的数据已做处理，仅供参考，下同3）核定员工总数。=按照公式：员工总数人均产值进行计算，分别得出未来三年员工总数为：特别注意：换算时注意单位，规划产值单位是亿元，规划人均差值单位是万元步骤二横向确定业务人员和管理人员总数目的：确定企业所需管理和非管理员工总数概念说明：管理员工比=管理员工总数/员工总数非管理员工比=/员工总数管理人员总数=员工总数非管理人员总数=员工总数X非管理人员总数=员工总数X非管理
5、人员比双击下面的图标，查阅详细内容：XX年人力资源顶级方法与实操大全过程：1）确定管理员工比管理员工比中的管理人员不包括技术管理和项目管理人员，管理员工比可查询上海齐典人力资本报2）计算管理人员数此处的管理人员数包含高层管理和职能管理人员，不包含项目管理人员和技术管理人员。利用概念3）计算非管理人员总数大业务人员包括销售人员、生产人员、质量、安全、设计、技术等，利用概念说明部步骤三确定细分类别和层级总数目的：确定企业所需管理和非管理员工各细分类别人数和管理层员工总数过程：1）计算非管理员工细分类别人数非管理类一般分为：市场销售类；生产类；工艺技术类；质量安全类；项目经理；设计类。市场销售比是指
6、市场销售人员占总员工人数比例；生产人员比是指生产人员占总员工人数比例；技术人员比是指技术人员占总员工人数比例；质量安全人员比是指质量安全人员占总员工人数比例；项目经理比是指项目经理占总员工人数比例。a)计算市场销售类人员数通过查询市场销售比可以计算出市场销售人员总数，市场销售比可查询齐典人力资本报告而得,查计算生产类人数b)生产人员包括制作安装人员，通过查询生产人员比可以计算出生产人员总数，生产人员比可查询齐c)计算技术人员数通过查询技术人员比可以计算出技术人员总数，技术人员比可查询齐典人力资本报告而得,查询过某乡精简十户长的调研报告为更好的推进某乡的社会治安综合治理工作，及时发现、化解社会矛
7、盾纠纷，维护社会的和谐稳定，促进全乡经济社会又好又快地发展，3月28日至4月5日，某乡依托“四知四清四掌握”，由乡综治办、党建办和派出所共同抽调5名干部组成的十户长考察组对全乡的十户长进行全面考察，并以此形成了以下调研报告。一、全乡基本情况某乡位于某县城驻地东公里，地处平原带，东接XX乡，北临县XX牧场，南界岔叶公路，西邻XXX乡，东西平均宽XX公里，南北平均长XXX公里，面积约平方公里，境内有国道315线和喀和铁路线穿过；现辖XX个村委会，XX个站所，X所学校；全乡共有XX个村民小组共XXX户XXXXX人，总耕地面积XX亩。全乡共XX个治保会，203个十户长，乡、村两级综治干部共XX人，村级
8、警务室XX个，“两个制度”落实干部XX名，清真寺XX座，宗教人士XX名，阿吉XX名，洗尸女XX名，“两劳”释放人员XX名，分流人员X名，重点管理的人口X人；外来流动人口XXX人,外出人员XXXX名，出租屋XX户，平安家庭XXXX户，无出入国境人员。某乡以农业为主，主产小麦、玉米、兼种油料、棉花、瓜果、苜蓿等经济作物。林业以人工植树为主，有杨树、柳树、沙枣、杏、桃、桑及核桃等果木。某乡主要地处边远，属全县文化发展落后乡镇，社会治安管理工作难度大，主要来自三个方面，一是“三股势力”活动较为猖獗，维稳形势严峻。二是由于老百姓文化和思想观念落后，常常为一些小事扯皮，甚至发生打架斗殴，不孝敬老人的家庭依
9、然较多。三是由于部分村组干部在民生政策的落实中走了样，致使老百姓有怨言，反映的意见大，恶化了干群关系。二、过去村治保会和十户长发挥作用不明显民意诉求不畅。老百姓的一些意见、建议、想法没有一个好的倾述渠道，得不到有效倾述，一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部和十户长反映了而村干部和十户长不当一回事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而乡领导还不知道。经济待遇低。十户长包括村治保人员工作待遇低，有时没有及时发放津贴，导致部分村综治维稳人员在工作上斤斤计较，公私不分，有私事时就把工作摆在一边，工作忙时，又找各种理由脱身，逃避工作，严重影响了工作积极性。纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住
10、年轻、工作能力强、肯学习上进的人才，长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱、年龄偏大的民选村干部和十户长，由于业务素质不高，对于一些简单的矛盾纠纷都很难调处。群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时，因这些工作是出于义务，报酬低，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。创新意识不强。特别在普法宣传教育方面，由于工作创(来自:写论文网:精减人员报告)新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文件、宣传资料等方式，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导致群众参与的积极性不高。三、考察程序1.推荐要求：以各村村委会和群众代表推
11、荐的方式，年龄在45周岁以下，为本村社会稳定做出贡献的原农民十户长。2.了解基本情况:以个人谈话为主,侧重于家庭情况、政治立场、文化程度和工作态度等。3.将政治思想可靠、政治敏锐性强，在群众中威信高、有能力、有魄力的50名十户长担当为治安小组长，废止原有的十户长名称及职务。四、对新任治安小组长的管理及要求1.新任治安小组长能担当起本小组的维护社会稳定的职责，及时传达党和国家的有关稳定方面的政策方针，负责发放好地委向我乡农牧民赠送的大众报，向乡综治办汇报发现的情况和治安安全隐患问题，配合好村治保主任搞好本村“网格化”防控工作。2.每年由乡综治委组织治安小组长学习治安小组长管理办法、治安小组长职责
12、，使其明白自身的工作职责及范围；对自治区综治条例、流动人口管理办法、信访条例的学习，将提高治安小组长调处纠纷的水平，增强应急处突的能力，确保维稳工作落到实处，发挥实效。3.治安小组长的主要任务是发现异常、报告情况、化解矛盾三项，具体职责为七项：协调组织本村民小组联防户开展群防群治等治安防范工作，当好治安联防员；发现和调处联防户邻里矛盾纠纷，当好矛盾调解员；收集和上报社会稳定信息当好社会稳定信息员；摸排和登记流动人口、出租房屋，当好流动人口协管员；联系和帮教联防户内的重点人员，当好重点人口帮教员；组织和督促联防户学习法律法规和国家政策，当好法制宣传员；监管本村民小组的清真寺、重点区域及伊麻木的管
13、理，并对18-35岁青年做好登记谈话宣传教育工作，当好监管员。4.治安小组长应当履行以下义务：建好辖区住户基本情况台账，每周至少对辖区住户入户走访一次，履行好辖区“四知、四清、四掌握”工作机制赋予的职责，做到基本情况“一口清”；根据社会稳定形势和上级的安排部署，合理安排轮流排班和监督检查，组织辖区内住户轮流开展治安巡逻和隐患排查工作，并做好相应的记载和通报；每周至少对辖区内邻里之间、住户家庭成员之间的矛盾纠纷排查一次，及时做好登记和向村调解委员会报告工作，并主动靠前开展化解和疏导，做到“小事不出辖区，大事及时报告”；每周对辖区内的流入、流出人口和出租房屋承租关系变动情况进行一次排查、登记和向村
14、治保主任报告工作；对辖区内的危安重点人员和有越级上访苗头的人员每天见面一次、每周走访联系一次，对刑释解教人员、社区矫正人员和其他不放心户每三天见面一次、每半月走访联系一次，及时发现和报告异常动态，及时做好思想教育和政策引导，及时反映其生产生活困难并督促基层组织协调解决，做好相关记载。重大、敏感节点应当根据上级的安排适当增加相应的频次；每月一次或者根据上级的安排部署组织辖区内的住户和外来人员开展法制宣传教育，并做好相应的记载。五、治安小组长应当享有以下权利：治安小组长任职期间每月根据管理户数及人数多少由县财政给予误工补贴；治安小组长提供有价值社会稳定信息，经调查核实，按县社会稳定信息奖惩管理办法
15、给予相应现金奖励；治安小组长参与调解矛盾纠纷，按县人民调解一案一补管理办法给予相应的误工补贴；治安小组长任职期间其职权受相关法律法规保护，各级政法综治部门和基层组织应当大力支持其积极开展工作，并根据其现实表现及时给予表彰奖励。1.办学定位和办学方向：坚持社会主义办学方向，贯彻党的教育方针，遵循高等教育发展规律，坚持“双重任务”基本办学方针，加快推进民族特色地区特色鲜亮的高水平综合大学建设，是我国北部边疆地区高素质人才培养、高水平科技研究、高质量成果转化、高层次决策咨询和文化传承创新的重要基地。维护边疆发展稳定，成为“城市智慧的心脏，区域经济社会发展的重要动力源，引领先进文化的先锋，到建校百年达到世界一流大学办学水平”2.学校人才培养总目标：健全人格、扎实基础、进取精神、责任担当。3.人才强校战略：加强顶层建设，制定师资队伍建设专项规划；深化
