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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划离岗退养相关法律法规总结(共10篇)公司职工离岗退养管理办法为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。一、适用范围与公司签订无固定期限劳动合同的职工。二、离岗退养的期限职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。三、离岗退养期间待遇、生活费待遇职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定
2、享受离岗退养期间待遇。根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下：1、申请离岗退养的职工距离法定退休不足5年：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3500元计发。2、申请离岗退养的职工距离法定退休超过5年但不足10年：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1500元计发。3、申请离岗退养的职工距离法定退休超过10年：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1000元计发。、社会保险待遇离岗退养期间企业年金从办
3、理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职工的管理办法执行。、绩效奖励及劳动保护用品等离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利，停止领用工器具，不再享受个人劳动保护用品等。、职工办理的离岗退养手续一经生效，即享受相应类别的离岗退养待遇，离岗退养期间的类别直至退休不作任何变更。四、办理程序申请离岗退养的职工，须本人提前一个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。生产、管理骨干及公司涉密人员申请离岗退养，须本人提前二个月以书面形式提出申请，经本部门
4、初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批。生产、管理骨干主要指班组长、运行主值、一般管理人员等岗位或具有中级及以上专业技术资格、技师及以上专业技能人员。中层干部申请离岗退养须本人提前三个月以书面形式提出申请，人力资源部根据申请人情况，组织申请人所在部门、公司分管领导进行汇审，将汇审后材料提交公司总经理办公会审批。经公司批准离岗退养的职工须与公司签订职工离岗退养协议书。五、其它1、职工办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留在公司，离岗退养期间工龄连续计算。2、职工在离岗退养期间公司不再对其进行培训和重新安排上岗工作，符合退休条件时
5、，解除离岗退养协议，停止离岗退养相关待遇，按国家规定办理退休手续，并从办理退休手续的次月起享受退休人员待遇。3、离岗退养人员在协议期内，可以向公司提出提前解除劳动合同的要求，经公司同意后办理解除劳动合同手续。4、离岗退养人员在协议期内应自觉遵纪守法，主动接受公司的管理，期间发生违法被依法追究刑事责任的，公司按有关规定与其解除劳动关系。5、离岗退养期间职工发生交通事故、人身伤害等应承担的民事责任应依法处理，本公司不承担与之相关的任何经济民事责任。6、离岗退养期间职工不得与其他用人单位建立劳动关系，其在公司内的劳动关系统一归口人力资源部，并保持畅通联系渠道。每隔6个月须回公司一次，向人力资源部办理
6、定期签到手续，违反上述规定的，公司按有关规定与其解除劳动关系。7、本办法实施后，原已签订离岗休息协议人员，可继续按照原协议执行，享受原待遇，协议一旦期满，不再执行公司职工离岗休息管理办法，统一按照公司新办法规定执行。8、本办法在执行过程中如与国家有关法律、法规及上级政策规定不符的，以有关法律、法规及上级政策规定为准。9、本办法经*年*月*日公司职代会代表组长会议讨论通过，自发布之日起执行。10、本办法由公司人力资源部负责解释。离岗退养协议书甲方：沈阳市市政建设工程公司乙方：因甲方企业改制，根据上级文件沈阳市国有企业改制职工安置指导意见规定，经乙方申请，双方达成以下协议：一、离岗退养时间：自XX
7、年月日起直至乙方达到法定退休年龄，经劳动行政管理部门审核批准退休手续为止。二、离岗退养期间待遇：1、工资待遇按照本人档案工资加各项政策性补贴加企业规定的补贴作为本人离岗退养应发工资。本人离岗退养应发工资不足沈阳市职工最低工资标准的，按沈阳市职工最低工资标准保底。本待遇从本协议签订之次月起执行。如遇沈阳市职工最低工资标准提高时，离岗退养保底工资标准随之提高。2、离岗退养期间仍享受各项社会保险待遇，达到法定退休年龄，企业为其办理正式退休手续，退休待遇享受即时的国家规定。三、乙方在离岗退养期间要经常与主管部门联系，党员要按规定交纳党费和参加组织生活。四、乙方在离岗退养期间要严格遵守国家法律、法规，如
8、发生违法、违规事件，责任由本人承担。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。附：乙方书面申请甲方：乙方：XX年月日1内退人员是存续事务人员中人数众多的一个群体。所谓“内退”，是“退出工作岗位休养”的简称。国务院1993年国有企业富余职工安置规定第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”可见，内退是企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是适应经济体制改革、转变企业经营机制的产物，对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力发挥了积极的历史作用。然而，“存续分立，主业改制上市”的做法，并没有从
9、根本上解决国有企业存在的人员问题，实际上是一种把“人员难题挂起来再说”的权宜之计。目前，在一些中央特大型企业内退人员问题已经积累到了相当严重的程度，解决起来难度很大，一方面表现在多数存续企业自身无法实现正常经营，难以有效解决内退人员面临的各种问题;另一方面如果通过上市公司利用股市融资及业务收入反哺存续公司也存在诸多法律问题。应当说，如何避免存续企业的困境和内退人员问题的扩大化，是国有企业改制中应当妥善处理的一个重大问题。对于当前已经存在的劳动关系及待遇差距问题如何进行化解，也是一个重大的法律问题。内退人员面临的问题及原因分析1、从改制历史看，国有企业在解决“内退”人员问题时，大多数地方和单位在
10、改革中严格执行了国务院国有企业富余职工安置规定及其他相关法律明确的3个条件：距退休年龄不到5年的职工，由本人写出书面申请，经企业领导批准。但有一些地方和单位为了完成上级下达的“减员增效”指标，以吸纳新鲜血液、增强活力、提高效率、降低成本等理由，对一些未达到内退年龄的职工做工作，动员其申请内退，甚至在做不通工作时干脆对未达到“内退”年龄的职工直接办理“内退”或以“内退”对待处理。还有部分地方和单位在动员职工内退时夸大改制风险，诱导或强行分配内退指标，并放宽国家关于内退人员的年龄限制。这些历史上不规范的操作方式为日后的内退人员管理埋下了众多隐患。2、在部分中央企业集团，随着上市公司业务的快速发展，
11、内退人员与上市公司职工的收入和生活待遇差距越拉越大，内退人员存在收入偏低、配偶下岗、子女就业困难等实际困难，要求企业提高生活福利待遇的利益诉求越来越多。3、相当一部分内退人员赋闲在家，他们心态复杂、精神空虚,加之他们就业能力低、渠道狭窄，对当初选择内退感到后悔，不少企业内退人员提出返岗要求的愿望越来越强烈。4、由于以上因素引发的劳动争议仲裁与诉讼案件与上访事件频频发生，特别是由于国有企业职工思想观念、对政策的理解、社会环境影响、个人现实问题等种种因素影响，对立情绪比较明显，习惯于利用上访等一些非理性的方式。调查发现，绝大多数省(市)曾经发生过内退人员到本省上市公司或地方政府的群体性上访事件，乃
12、至到企业集团总部或国家相关部委群体性上访，而且上访频繁。这一问题如果不能得到及时有效的疏导和解决，会对上市公司声誉与经营活动造成不利影响，并有可能产生许多社会不稳定的因素，极容易激发社会矛盾。解决内退人员及其管理问题的指导原则1、必须落实中央文件精神，贯彻科学发展观和建设和谐社会精神，尊重内退人员分享改革发展成果的权力坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程，它要求我们科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及产生的原因
13、，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。内退人员作为国有企业改革发展过程中出现的历史遗留性问题，企业必须按照科学发展观和和谐社会建设的基本精神，以高度负责任的态度努力解决存续事务人员问题。2、促进企业深化改革，确保企业可持续健康和谐发展，必须尽快解决内退人员问题国有企业如不着手解决内退人员存在的问题和矛盾，企业不稳定，甚至影响企业正常运行，将难以实现健康持续和谐的发展目标。3、劳动关系规范化和相关法律的制定完善，要求企业在法律框架下尽快解决内退人员问题内退人员问题主要涉及劳动关系的调整、再就业和工资收入及福利待遇的调整。当前国家在
14、进一步规范企业劳动用工关系，近期出台或修订了一系列相关法律，要求企业必须重视内退人员在劳动用工及薪资待遇方面遗留的历史问题，并按照有关政策法规办理。4、内退人员待遇调整必须按照国家政策及企业自身的有关规定办理。国家出台的有关内退人员待遇及其调整办法的法律法规是明确的，各企业必须坚决遵守。当然，各个企业可以根据各自的经济实力，作出相应的经济补偿或提高生活福利待遇。解决内退人员及其管理问题的常见做法1、经济赎买以中石油为例，XX年在上市和存续企业实行员工自愿有偿解除劳动合同的政策，对距退休年龄5年以下的内退人员4800元。有偿解除了劳动合同，根据工龄，每年补给企业继续负担由企业交的社保费用，其余社
15、保费用由自己交，至退休。内退人员待遇除奖金外其他待遇与在职职工基本一致。每月工资的发放按80%的标准，其余20%每季度按生活补贴方式发放。内退人员工资增长与在职职工同时进行，按基数的80%的标准增长，其余20%转成生活补贴。当前解决内退人员的问题，可以从以下几个方面考虑整合资源，确保内退人员分享公司改革发展成果。尊重内退人员为公司的改制上市所做出的积极贡献。从一定意义上说，内退人员承担了企业改革的成本，却未能享受改革改制的成果，因而，这一部分群体对企业改革、社会发展的认同感较差，容易产生对社会、对受益群体(上市公司职工)的不满情绪，这一点必须引起我们重视。在企业主营业务发展的同时，企业要统一领导，全面统筹，整合上市公司和存续企业的相关资源，让内退人员分享到公司改革发展的成果。对于困难职工加大帮扶力度，建立特困人员补助基金制度，根据内退人员中困难群体的具体构成确定优先支持的对象。三、内退工资标准如何定1、公司单方面要变更我的工作岗位，是否符合劳动法？公司现在要裁员，同意我办理内部退养手续，决定每月支付我一千多元直到我退休，而我平常工资要XX多元。我想咨询一下，此
