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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划福州劳动合同在哪办劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日福州市人力资源和社会保障局甲方名称：单位地址：法定代表人或主要负责人：乙方姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期，自年月日至年月日止,期限为天。无固定期限：自用工之日
2、年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期，自年月日至年月日止,期限为天。以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。第三条乙方应按照合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度。实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲
3、方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资
4、制度，确定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、，其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。其他工资形式：第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的
5、，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲方双方约定本合同
6、增加以下内容:(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：保守商业秘密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定:1、2、3、其他事项的约定：1、2、3、八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。劳动合同编号甲方：福建正盛日用品有限公司住所：福州市盖山投资区高南路1号法定代表人或主要负责人：郑世飞乙方姓名：性别：现居住地址：户籍所在地址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿
7、、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日。无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成一定的工作任务为期限，自年月日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规
8、定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3、其他支付形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其
9、工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不得低于省政府公布的当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗
10、位有关的劳动安全规定和操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律与规章制度甲方应对遵守国家法律、法规，恪守职业道德，自觉维护甲方的荣誉和利益,乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律及各项规章制度。甲方制定劳动纪律或规章制度应当遵循法定程序，甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：1、在单位内部网络公示或告知。2、以教职工手册公示或告知。3、以会议等其他形式公示或告知。八、甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订。
11、有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：1、双方协商一致同意变更的。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同。甲方可以解除劳动合同。3、甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的。4、由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的。5、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在应聘过程中向甲方提供材料必须真实无误。2、
12、乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。3、乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。4、乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、违反本合同第二条第二款约定，未能在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明的。2、严重违反甲方规章制度的。3、违反国家有关安全规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的。4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。5、违反本合同第三条第二款，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
13、6、违反承诺，在本合同签订时或建立劳动关系时未与其他用人单位终止劳动关系，或向甲方提供虚假证明等材料，以及其他因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。7、被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的。8、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。前款第2项严重违反甲方规章制度，依甲方规章制度界定为“甲类过失”或“严重过失”的情形：1、直接经济损失满5000元的。2、甲方因乙方失职行为被上级部门警告或罚款处理的。3、乙方因服务问题被投诉并被核实，且致使甲方被媒体曝光。有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同：1、乙方患病或非因工
14、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经由甲方双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。前款1、2项中“不能从事”或“不能胜任”，双方理解为下列情形之一：1、一年内连续两个月绩效考核不合格或在一年内累积三个月绩效考核不合格的。2、不能完成工作任务或劳动定额的。3、工作出严重差错的。除以上约定外，甲乙双方变更、解除、终止劳动合同及经济补偿应当依照劳动合同法的有关规定执行。本合同期满，双方协商一致，可续订劳动合同。如甲乙双方虽未就续订劳动合同进行协商，但乙方继续留在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意按本合同期限和条件续订劳动合同。九、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向篇一：劳动合同应当如何约定“工作地点”劳动合同应当如何约定“工作地点”核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践
