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1、水晶星座招聘录用要求及规定（草案）一、 试工期：3 天，20 元/天二、 休假：公司每月给予员工 4 天带薪休假(第一个月达到 28 天以上的给 2 天带薪假） 。员工从入职的第二个月起（必须满一个月） ，凡每月出勤满 26 天者，均享受此待遇。因行业的特殊性，每年中秋节、春节期间两个月无特殊情况不准休假。原则上要求每位员工每月正常安排休假（每月 28 日上报下月休假时间） ，如因工作需要不能休假，公司将给予加班补助。补助标准为：（基本工资+岗位工资）30 天；如个人不愿休假的给予基本工资补助，发放基本工资的平均值。特殊情况需上报人事部。因行业的特殊性，国家的法定假日公司暂未执行。三、 上班时
2、间：1、 一般上班时间为 8 小时，前场根据门店要求进行上下班安排，一般情况分两班倒，一周倒一次；2、 后场车间根据车间产品出品要求进行生产，由师傅安排具体的准确的上班时间进行上下班，一般 8 小时但必须将当天任务安排完成。四、 工资标准：导购员：1200-1500 元/月， 收银员：1200-2100 元，店长助理:1500-2200 元， 店长： 2200-3000 元，公司包食宿，储备干部找人力资源直接招聘，有个人提成和月绩效奖，新进员工头一月不享受绩效奖金；五、 工作服管理：发放两套工作服，包括帽子、围裙、工号牌一个，由服装管理员收取 400 元的保管费，离职前将以上物品干净、无污渍，
3、无破损上交后全额退款；六、 离职要求：提前一个月写好申请单，上交领班，经领班、店长批准，填写正式员工离职审批表；七、 制度管理：服从安排，随时可服从工作抽调，遵章守纪，不迟到早退；八、 转为正式上班后要求签订劳动合同，上班前填好转正入职表，上交身份证复印件一份，办理好健康证；备注：以上招聘有不明白和漏掉之处请及时联系人力资源部水晶星座蛋糕店：职员：时间：新员工招聘流程（草案）一、 基本流程确定招聘岗位 招聘准备 填写应聘人员登记表 人员甄选 岗前培训 正式入职 人员安排 录用二、 确定招聘岗位1、 各店店长填写人员申请需求单，写明增补理由、填补岗位任职资格、增补人员工作内容；2、 指定门店招聘
4、，通知人员面试，确定岗位；3、 完成岗前培训，填写员工入职表，正式入职；三、 招聘准备1、 依据岗位确定岗位的素质条件、职责、考核方式、薪资结构及发放方式；2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，选择招聘渠道；3、 人力资源部根据招聘需求准备以下资料：（1） 招聘广告：招聘广告包括公司的基本情况、招聘岗位，应聘人员的基本条件、方式、时间、地点及应聘人员应聘时需携带的证件、材料及其他注意事项；（2） 公司宣传资料（3） 应聘人员登记表四、 人员甄选1、 人力资源部收到简历后进行筛选后，基本符合条件者通知其面试，面试主要考察员工各项素质能不能符合本公司岗位要求；2、 中
5、高层管理人员由总经理直接面试五、 录用1、 由人力资源部共同确定名单；2、 通知被录用及报到的时间，办理录用的各项资料准备等；3、 人力资源部建立新来员工档案，填写入职表，办理入职手续。本制度自 2013 年 3 月开始实施。人事行政中心拥有解释及修改权。水晶星座蛋糕店： 水晶星座门店薪酬及录用管理制度（草案）一、本制度适用对象：试用工、正式员工、实习领班、领班、实习店长、店长。二、门店员工级别，从低到高分别为：试用工、正式员工、实习领班、领班、实习店长、店长、区域经理。三、应聘人员在培训期间或入职时需要办理如下手续：1、填写门店应聘表及入职申请表。2、提供健康证、个人身份证复印件 2 份，照
6、片 3 张，流动人口证，学历证明（含专业技能证书）。应聘人员应确保上款所列之规定的相关资料在规定的期限或试用期满之前提供，否则公司有权以其不符合录用条件为由解除其劳动合同。应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现伪报或伪造，公司有权解除其劳动合同。四、试用期规定1、新招员工岗前培训期为 3 天，包食宿，经培训合格者转新员工 , 按新员工待遇计算薪资；不合格者辞退。根据岗位性质、新员工试用期一般为一至三个月，员工在公司规定的试用期满后，经考核合格的，应结束试用期予以正式录用；特殊情况下，经员工申请，部门负责人确认，人事部经理批准，可提前转正；员工在试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达
7、不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作的，可与员工协商延长试用期，推迟正式录用，延长时间不超过一个月。员工拒绝延长的，应及时办理辞退手续。员工同意延长的，应签订延长试用期协议书。一个月后仍无法达到转正要求的，应及时办理辞退手续。2、新员工考核与转正具体办法（1 ）新员工考核流程如下：员工向部门主管提交转正申请，或试用期满由店长或人事部向员工发送试用期到期通知和相关表格，组织考核。平时表现考评：由该员工所在部门直接上级+部门领导根据其平时的工作表现在试用期员工转正考核表平时表现一栏打分。生产操作考评：在转正到期当月，由部门领导组织半天时间对其实际操作进行观察并在试用期员工转正考核表实际操作一栏中
8、打分。生产知识考评：由部门安排转正评级的操作知识考试；并在试用期员工转正考核表操作只是一栏中打分。片区经理（或店长）对以上材料进行审核，并根据以上材料做出如期转正、延长试用期、辞退的决定。（2 ）其它人员的考核办法如下：员工提交详细的工作总结，由部门主管结合工作情况进行评分。部门考评：主要包括工作业绩、工作态度、发展潜力等，由部门主管（直接上级、部门主管、分管领导）根据其试用期间工作的具体情况在相应岗位的员工考核表上评分。片区经理（或店长）对以上材料进行考核，并根据以上材料做出如期转正、延长试用期、辞退的决定。五、薪资1、薪资结构：员工的薪酬包含固定工资、岗位工资、职级工资、工龄工资及公司规定
9、的其他浮动部分如月度奖金、提成等。固定工资、岗位工资、职级工资、工龄工资统称为月工资。2、 薪酬标准详见下表：职 务 正 式员 工实 习 领 班领 班 实 习店 长 店 长基本工资 900 900 900 900 元 900 元岗位工资 300 300 300 300 300职级工资 200 300-600 400-1000 600-1400社保补助 300 300 300 300 300提成奖励工龄工资话费补助 100 100合计（不含提成奖励）1500 1700 1800 2000 2200注：新招员工岗前培训期为 3 天，补贴为每天 20 元，3、薪资计算（1 ）月工资。凡员工当月正常出
10、勤并完成工作任务，公司按照劳动合同约定的标准发放工资。员工自身不愿休假的补发基本工资的平均值。（2）奖金和提成。根据每月目标任务，单店制定绩效奖励提成方案，结合员工的实际出勤率和工作业绩等方面的考核情况计发奖金和提成，单店出台其它奖励政策以店内制定标准另外计算。4、员工的薪资在下述情况下发生变化：（1 ）公司根据市场情况、公司盈利状况以及员工绩效考核结果调整员工薪资。（2 ）员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位变动至更高的职位。（3 ）因公司业务发展或个人事业发展需要，员工有可能被调至公司其他部门或各分公司工作。如新职位职级与原职位相同，则保持原薪酬待遇。如有不同，则按公司规定作相应调整。5、工资支付时间：每月 15 日现金支付上月工资。六、其他福利1、公司提供食宿，2、员工不购买社会保险的，公司给予 300 元/月的社保补贴。3、有薪假：新员工每月 2 天的有薪假，正式员工级别以上的每月 4 天有薪假。七、附则本制度的修订权及解释权归人力资源部.水晶星座蛋糕店：职员： 时间：
