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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划理发店入股合同协议书样板美发店股份合作协议甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：丙方：身份证号码：以下简称甲方、乙方、丙方：本着相互信任且公平、平等、互利的原则，甲、乙、丙三方经协商达成且遵守，协议如下：第一部份：经营名称及地址经营名称：法人代表：经营证号：地址：第二部份：股东出资比例一、总共投资：万元，各股东持有比列明细为：甲方：出资现金：万元，占股比例：%。乙方：出资现金：万元，占股比例：%。丙方：出资现金：万元，占股比例：%。1、资产包括：有形资产+无形资产=总资产有形资产：电器
2、设备、美发设备、卡充值余额、现金、银行存款、未分红赢利，库存未开封未过期美发产品，其他有形资产。无形资产：由各股东评估或以转让价为标准。2、负债部份经营亏损或股东垫支金额，各项未支付费用，顾客充值未消费余额，员工未发放工资，其他供货商款付款金额。各股东按占股比例共同享有资产且按比例共同承担负债金额及法律责任。第三部份：分红条件及时间确认一、分红条件需在本店经营时间到赢利达到能偿还本店营业前期各股东所垫付的所有资金后，且达到支付所有费用开支后还有盈余的条件下。二、分红的时间由财务核实准确后，出据上月经营状况，经算出赢利金额后，在次月4号至5号，以银行转账的方式转入各股东账户或以现金的方式发放至各
3、股东手中。注意：顾客充值后未消费余额不作为业绩收入计算，由财务管理负责人作店内资产管理。第四部份：股权转让退股一、各股东之股权的转让在店内在职股东之间可自由转让，转让价格以各股东商量评估为准。二、某一股东如想合并或购买其他股东的股份时，必须不得低于期初投资占股金额进行购买，并需对方签字确认及所有股东签字确认方为有效转让。三、各股东的股权不得私下将自有股权转让或出售给非店内在职股东或员工，如所有股东签字同意的情况除外，否则赔偿其他股东10万元作为违约金。五、退股的条件：1、需在本店经营时间满12个月，且有盈利的情况下，提前一个月向所有股东提交退股申请书或说明，经所有股东签字确认同意后方可退股。2
4、、股金的结算标准以期初投资的金额的50%为准，股金的返还不得影响本店正常经营。3、结算时间为股东分红日期为准。4、如果有钱的情况，次月付清退股的金额。5、如在此期间，退股人如在本店500米(来自:写论文网:理发店入股合同协议书样板)内或五个月内附近上班自己开店以股东形式参与经营或在与本店业绩冲突，同行竞争的美发店任职，影响本店的正常经营，以各种形转移客源，让本店遭受严重损失，且余下股东有实际证明向退股人追偿10万元以作为违约金。6、发生以下行为的股东，其他股东将视为自动退股行为，且店有权向其追偿10万元违约金：A：合作期间在本店5日内自己开店B：在离本店伍百米内的美发沙龙合作以股东形式参与经营
5、C：在与本店有业绩冲突，同行竞争的美发店里任职D：以各种形式转移本店客源E：在店内任职期间有不良影响或不负责任第六部份：各股东的权利与义务，主要职责的分工：一、权利与义务1、权利各股东享有本店的经营的知情权，查看账目及所有财务报表的权利。2、义务有遵守店内的各项规章制度，并做好带头作用的义务；有维护本店的良好市场口碑，维护店内团结和谐的义务；有配合各部门的负责人共同经营管理好本店的义务；有对本店促进健康发展提出建议的义务；有积极配合其他管理人员工作且不得直接或间接的干预自己管理职责以外的工作的义务。三、店内主要职责的分工经营管理负责人姓名：职务：岗位职责如下：1、负责店内的经营活动策划，服务项
6、目引进及产品订购；2、负责新员工的招聘，在职员工的晋升考核、解雇、奖惩制度、工作安排；3、负责所有员工的轮牌制度，按员工的技术水平合理分配调度工作任务以达到100%的顾客满意度；4、负责店内。技术卫生管理负责人姓名：职务：岗位职责如下：1、负责店内的卫生状况制度，卫生管理标准，工具设备的购买及维护；2、负责店内的员工技术提升培训，技术统一，各岗位工作流程制定；3、负责店内。财务账目管理负责人姓名：职务：岗位职责如下：1、负责店内的业绩统计，各项营业收入，其他留存现金及存款及所有费用开支的收支统计登记工作；2、负责每个月向股东出具营业状况表、盈亏表、工资明细表、费用明细表等任职期间如有贪污，挪用
7、行为，将处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。以上主要职责分工明确，各股东各司其职，不得直接或间接的干预职责以外的事务，如有发生处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。第七部分：股东异议处理股份合作协议书甲方：身份证号电话乙方：身份证号电话一、入股的权利和义务：各入股人本着平等自愿的原则，共同订立遵守本协议的相关权利和义务。二、经营范围：服务美容美发三、出资额及方式：该店总估计投资额为人、运营、品牌做出资，乙方以资金方式出资，出资金额为；投资庆丰街茗格国际美容美发店，因乙方不参与店内任何管理运营，经双方同意，甲方占以比例股份为限，对债务承担有限责任，乙方有权随时查看账目财务。四、利益
8、分配：1.每月16日前店内的经营收入，扣除店内一切开支后，按双方股份比例分红。2.该店卡金25%的结余，作为防范备用，则有法人保管，压一年结半年。3.财会年度，一月分红一次，本店财务雇佣合格的专门人员，设立会计账目；甲、乙双方可随时查看。五、退股与风险承担：本协议为长期合作的原始股份，中途不得退股，若有特殊原因，双方协商，甲有优先接股权；在不给企业事务执行造成不利影响的情况下，需有正常理由经甲方同意方可退股，退股需提前三个月告知对方，并经双方同意。若合作终止，如转让、拆迁、破产，乙方承担10%的分险，甲方承担20%的分险，按店面总价值计算。六、争议解决：合作人若发生纠纷，可以共同协商，本着有利
9、企业发展的前提协商解决，如协商不成，可诉诸人民法院解决。本协议涂改无效，以上合同若有未尽事宜，可协商补充，作为附加条款，其具有法律效益。本协议一式两份，协议由甲乙签字后生效。甲方：乙方：时间：年月日时间：年月日员工入股协议甲方：乙方：在乙方拥护、支持、认可、甲方经营政策的情况下，本着诚信、友好、互助的原则，甲方依照现有公司评估价值划拨给乙方职位、奖励及投资相应的分红股，甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股资格:乙方必须在本店成长为骨干以上的员工，标准如下：1、2、3、4、5、6、在职员工工龄不低于3年者；独立完成烫染护的技师并进修过发型师课程者；独立完成剪发、造型的发型师并进
10、修过技师课程者；每月业绩不低于店平均业绩者；坚决服从店长及主管管理，无处分记录者；教育基金累计不少于1万元，并每月缴纳不少于收入10%的教育基金者；7、刚入店、积极响应企业政策，缴纳教育基金超出部分不得超过配额当年即可分红若乙方不论以任何原因离职，视为放弃股金及股权。二、入股时间：自年月日起，至离职止。三、入股金额：乙方出资现金入股金额人民币_元。甲方赠送乙方入股金额人民币_元。备注说明：各级别员工股份比例上限店长：10%、技术总监：10%、发型师总额：10%、技师总额：10%、顾问：10%、柏士高服务中心：10%四、企业资产评估计算：1、甲乙双方同意按人民币元为总资产，资产评估见附件。注：品
11、牌资产不作为分红部分，固定资产、盈利资产可分别作为入股、分红部分。2、以投入资金核算，乙方占_固定资产股；甲方赠送乙方_固定资产股。注：赠送部分只能参与分红盈利部分。3、企业再开分店时，乙方符合新店入股条件并在甲方允许的情况下，可在新店同样入股，入股方式为把老店的所持盈利股和赠送股的50%直接转入到新店做为股本比例金额。并可以继续追加投资到新店级别股本上限。五、收入分配：1、为保证双方的合法利益在合作期内，当乙方的实际现金投资金额回收所投入现金成本之前每月产生的可供分配的纯利润按双方所占股份比例分配红利。当乙方的实际现金投资金额回收所投入现金成本之后每月产生的可供分配的纯利润的_%按乙方所占股
12、份比例分配红利。注：现金投资部分免息计算2、分红周期按季度结算并进行分配，并以每个分红周期截止日之后的180天作为分红日期。1、股东在职教育：股东在职同样需要接受企业制定的教育系统课程，需每个月在收入中扣除5%的金额作为企业教育及出差经费，作为日后股东外出学习的差旅食宿费用，股东外出学习的课程分为两部分，一、到企业指定学院学习，企业承担全额学费，出差学习补贴20-50元/天，路费报销。二、自己选择的非指定学院的学习，经企业批准方可外出学习且个人自己承担学费，差旅费不予报销，学习时间并计入休假时间。2、企业发展基金：企业为了更大化价值和提供股东最大化的投资回报，特制定把每月红利的_%,作为企业的
13、发展基金,为企业未来再创业创新发展提供最坚实的基础和保障。六、债务承担合作期内产生的债务，按甲乙双方股份所占比例承担。甲方赠送给乙方的股份部分不参与承担债务比例。七、退股、中途退股。1、合作期内当乙方的实际现金投资金额已经回收所投入现金成本之后不予退还投资金额。2合作期内在亏损或不盈利状况下，甲方不予退还乙方所实际现金投资金额。3、合作期内当乙方的实际现金投资金额未完全回收所投入现金成本之前剩余部分按以下约定八条标准处理。1）、经甲乙双方协商约定：在经甲方书面认可的情况下，甲方按乙方入股经营年限退还乙方投资现金入股股金，具体退股比例如下：2）、入股经营满一年；按当时现金入股金额剩余部分之1/3
14、退还，且乙方不享有其它财产分配权。3）、入股经营满两年；按当时现金入股金额剩余部分之2/3退还，且乙方不享有其它财产分配权。4）、入股经营满三年以上；按当时现金入股金额剩余部分的全额退还，且乙方不再享有其它财产分配权。5）、入股经营未满三年以上；乙方丧失从事本行业的能力，并确认出具有效证明，则甲方出于人文因素可以退还当时现金入股金额剩余部分的全额现金。6）、技术股和奖励股为甲方赠送给乙方的股金，因此在乙方不论任何原因离职，均无需退还。7）、退股流程；1、提交书面退股说明，并签署离职协议书；2、经过甲方签字确认；3、由第二个月的10号退还金额的50%，在第三个月的10号退还剩余的金额。8）、发展基金在中途退股时可以在正式签订离职协议书后6个月，按扣除比例足额领取或汇入乙方指定帐号。八、纯利润：每月盈利扣除所有支出后，是为当月纯利润。1）、新开沙龙投资：转让费、房租、设计、装修、设备、产品、岗前培训费用、广告宣传费用、营运预亏费用、筹备小组工资、差旅费用、公关费用、品牌使用费用等2）、营运中的沙龙投资店内现有财物统计；总营业额-卡金-其他=劳动业绩-单次洗剪吹、烫、
