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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划班子对照检查材料,四风安徽省招标集团股份有限公司领导班子对照检查材料汇报人：安徽省招标集团股份有限公司党委根据省国资运营公司党委关于召开XX年度领导班子民主生活会的通知文件精神，集团公司党委经过制定会议方案，组织会前学习，广泛征求意见，做到了认真查摆问题、深入原因分析、制定整改措施。领导班子认真对照贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”的精神，以及“三严三实”的要求，结合集团公司实际情况和群众的意见及建议，对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题及具体表现集团公司领导班子始终坚持党的基本
2、路线，认真学习贯彻执行习近平总书记系列讲话精神，自觉执行党的路线、方针、政策，遵守党的纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。总的来说，领导班子是团结的、坚强的、有战斗力的，但在对照检查中大家也看到了工作中存在的几个问题。政治理论学习抓得不实，组织观念需要强化。领导班子一向重视学习，结合自身实际工作情况合理地安排了学习时间，提升了个人素质，促进了各项工作深入开展。但有时存在重业务、轻政治理论的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。而且平时由于各部门工作分散，政治理论知识的学习以自学为主，组织集中学习较少，而且在集中学
3、习时仍有个别同志因工作原因产生缺席情况。集中学习也只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。随着集团公司经营规模不断扩大，有的同志满足于已经取得的成绩，责任意识有所淡化。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求高标准，纪律松懈的思想有所抬头。比如：在组织生活时，个别领导由于工作原因未能参加，会后又未能及时按规定说明情况。深入基层调研不够，部分工作缺乏实效。一直以来，集团公司领导班子在工作上是高标准、严要求的，但有时为了完成任务，过于重视形式，重视表面上的工作。一是缺乏与基层员工的
4、深入交流。有时对员工的思想情况了解不及时，有时对员工提出的建议和意见，没有充分考虑到可行性和可操作性；习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面，群众意识不够强。虽然也经常到一线调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。由此制定的制度看上去“高大全”，但深究起来却缺乏可操作性；有的制度虽然已经制定，但在具体执行中却无人过问，出台的制度没有考虑基层执行的难处。二是有的工(转载于:写论文网:班子对照检查材料,四风)作重布臵、轻落实，重开头、轻结果，比如企业文化体系的建设迄今尚无成形的框架，电子招投标系统的
5、建设与运营也处于初步阶段，财经纪律执行不够严格。就财经纪律执行而言，集团公司一直以来都致力于营造风清气正、廉洁从业的良好经营环境，近年来在集团也出台了廉洁从业规定等一系列制度，通过质量管理、纪检监察、绩效考核等部门对开标、评标、定标过程进行效能监察，防止腐败现象滋生。但是，在日常管理中，仍然存在遵守财经纪律不严的现象：比如，对一些支出把关不严，发票审批不细等；公务接待有时安排规格较高；餐桌上的浪费、打印机上的浪费有所表现。有时虽然班子成员自身能遵守廉政纪律，但是对于分管部门和下属单位的管理抓得不够严格。创新精神不足，攻坚克难浮于表面。集团公司成立已三年多，领导班子成员从集团成立前就已经经历了改
6、制等改革历程，通过改革激发了大家的工作热情，使集团公司迎来了发展的最好时期。然而，集团组建后也面临了新的挑战和新的困难。在困难和压力面前，党委领导一方面要在发展中提速升级，一方面又要把控风险，因而产生了求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想，担忧辛辛苦苦取得的成绩，干出的事业，不能因为只求发展速度，而出现决策方面的失误，丧失了发展的大好局面，思想上有较多的顾虑。这就导致领导班子的主观能动性发挥的不充分，缺乏进取精神，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。总的来说，站位不高，眼界不宽，就事论事，思路不宽。此外，在日常经营中遇到一些挫折，面临一些困难时往往存有畏难情绪，有时有“等、靠、要”的
7、思想，希望得到上级的支持；有时也有“小富即安”的思想，挑战自我，跨越式发展的冲劲还不足，担心压垮了，反而欲速则不达，有时也有发展上的思想“包袱”。自己想办法，闯市场，做事业的奋斗精神有待加强。二、产生问题的原因分析对政治理论学习的自觉性还不强，抓得还不紧。一是政治理论学习还不够深入，党性修养还不够强。随着集团公司的迅速发展，领导班子成员工作日益繁忙，把过多的时间精力投入到经营管理工作中，因而放松了对政治理论的学习，疏忽了对党性修养的锤炼，没有正确处理好工作、学习的关系，导致政治理论学习的抓得不紧。二是学习不深入，学以致用不够紧密，不能灵活运用中国特色社会主义理论体系的立场、观点、方法分析研究和
8、解决问题，没有把思想观念、思维方式、工作思路真正转到科学发展的轨道，导致缺乏开拓创新的精神，导致求真、务实、抓落实的作风不过硬，有些应及时解决的员工关心的整改问题没有及时得到解决。对作风建设的长期性认识还不足，在制度建设上存在差距。一是“群众路线”的“宗旨意识”还未能体现到日常工作中，“四风”问题的残余还未能完全清除，一些不良作风有所抬头，造成联系群众不够紧密，深入基层不够到位，倾听群众呼声不够全面；二是在建章立制的整改过程中，从上级和领导的角度考虑比较多，站在基层职工群众立场考虑比较少，因而导致出台的部分政策制度针对性不强、执行力不佳、效果不明显。对企业发展的艰巨性思考不深，艰苦奋斗弘扬力度
9、不够。一是存在一定畏难情绪，特别是在集团新业务拓展、经营模式创新、组织机构调整等重大问题方面存在主观畏难情绪，缺乏大刀阔斧的改革勇气。二是对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗就可以少讲了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪，存在以事务工作代替政治思想工作和党性锻炼的现象，对个人的要求放松了，这些现象都是艰苦奋斗精神弱化的具体表现。三、今后努力方向和改进措施努力方向结合查摆出来的问题及原因剖析，集团公司党委认为，解决问题的根本在于班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子。一是要强化理论学习，进一
10、步加强领导班子思想政治建设，同时推进人才兴企战略，抓好干部队伍建设；二是要着力全面深化改革，进一步推进业务模式与管理模式双重创新工作；三是要继续与“四风”做坚决斗争，不断巩固教育实践活动成果；四是要依法治企，着力形成实践成果、制度成果，确保改进作风、联系群众的常态化、长效化。(二)改进措施1、加强理论学习，进一步强化领导班子理想信念XX年度xxx民主生活会领导班子对照检查材料根据上级有关要求，现就党支部领导班子认真学习贯彻十八届六中全会精神，围绕“两学一做”学习教育有关要求，重点对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，聚焦政治合格、执纪合格、品德合格、发挥作用合格四个方
11、面的要求，对照组织生活会前征求到的问题意见，联系班子实际，对照检查如下：一、学做结合，“两学一做”专题教育特色鲜明根据上级安排，我校在7月份完成了支部换届，为推动学校建设和发展提供了坚强的组织保障。在“两学一做”专题教育中，我支部很好地贯彻了“基础在学，关键在做”的要求，系统学习了党章党规、习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神等规定动作，“学”的基础扎实牢靠。同时，结合支部特点，开展了富有支部特色的读书活动和淮安周恩来纪念馆参观实践活动，通过近一年的学习教育，全体党员个个思想上有进步，作风上有转变，工作中有提高，学习教育取得了实实在在的效果。二、对照“四个合格”要求为开好此次组织生活会
12、，支委按照上级的要求，通过组织专题学习、支部大会征求意见、深入谈心谈话，做了认真的准备，重点查摆了党支部委员及其成员在“四个合格”方面存在的问题，主要表现在以下方面。理想信念虽然较为坚定，但在真学真懂、真信真用方面还有很大差距。虽然一年来全面系统学习了党章党规和习近平总书记系列讲话精神，全体党员思想认识和理想信念均有较大提升。但是，有的同志因为党内出现了一些严重的腐化现象、腐败分子，对党的先进性、共产主义理想产生怀疑；有的同志因为看到改革开放中出现的信仰迷失、道德滑坡、权钱交易、两极分化等问题，就动摇了对社会主义制度的信心。对于每周的党组织活动和集体学习，存在过眼不过心的问题，学习效果有待进一
13、步提高。在学习的过程中，更多的是党委和支部要求和安排的内容，主动、深入、系统研读马列原著的积极性和主动性不高，党性修养有待进一步提高。始终严守党的规矩纪律，但思想重视程度上存在麻痹思想。支部班子始终把严格遵守和执行党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，始终同党中央和党委的决策保持高度一致，始终坚持政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移；始终坚持和遵循党的基本理论、基本路线、基本纲领，深入学习贯彻落实十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，准确把握中央关于全面从严治党的新要求，严格遵守党员廉洁自律准则，始终做到廉洁自律。积极维护班子团结，认真坚持民主集中制原则，涉及部门重大事项，坚
14、持支委会集体研究制度。认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党内生活制度。认真履行“一岗双责”制度，总体上是一个讲规矩，有纪律的班子。但在班子内部，也存在一种错误认识，认为自己就是一名基层教育工作者，政治生活中暴露出来的那些不守规矩、突破底线的违法乱纪的“大事”不会发生在自己身上；即使是那些组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事的“小事”也不会发生在自己身上。存在一定麻痹大意的思想享乐主义方面贪图安逸、追求舒适生活的心理有所滋生，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。工作拈轻怕重，奉
15、行多一事不如少一事，有时工作多干一些，就觉得很辛苦吃亏，待遇差一点，就不知足牢骚满腹。有时加班加点、没有节假日时心里不高兴。思想上存在一定的畏难情绪，支部管理松懈，规章制度执行不严，善当老好人，生怕得罪人，致使办事拖沓、推诿扯皮的现象时有发生。三、产生问题的原因分析深入剖析班子存在的“四风”问题，主要原因是理想信念、宗旨意识、党性修养和精神状态出现了问题，有了偏差。一是政治理论学习抓得不紧，领导班子没有处理好教学工作与学习的矛盾和关系。学习理论的劲头小了，自觉不自觉地放松了政治理论学习，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把教学工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。二是理想信念教育有所放松，领导班子成员自己的主观世界不积极、不主动。集中学习与个人思想教育、工作作风结合的不紧密，对“四风”问题的严重性、危害性认识不足，对树立共产主义远大理想和坚持中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性不够，运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够。三是党性修养有所放松，领导班子成员的党性修养和党性原则锻炼不积极。反思领导班子在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神趋于淡薄。缺乏应有的敬业精神
