《毕业生合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生合同（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划毕业生合同毕业生就业合同书单位名称：毕业生：KKPP学院毕业生就业指导中心印制签约时间：年月日甲方签章：法定代表人：营业执照号码：联系电话：单位地址：单位性质：乙方姓名：性别：出生年月户口所在地省区合同期限：为了进一步落实国务院、教育部关于做好高校毕业生就业工作的精神，根据中华人民共和国劳动合同法、就业促进法及有关法律法规和政策规定，经甲乙双方协商遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵
2、照执行。一、劳动合同期限1本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2本合同期限为无固定期限，自_年月日起至法定终止条件出现时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营需要，安排在岗位工作。工作地点：甲方因生产经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位责任书，作为劳动合同书的附件。三、工作时间和休息休假1乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制，
3、定时工作制，综合计算工时工作制。2除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日生育假探亲假婚丧假工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按月计时工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月日发放元，以后按国家规定甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。五、保险福利待遇1.甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规
4、定执行。甲方按支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。4.甲方为乙方提供国家规定的福利待遇：六、劳动纪律1.甲方根据生产经营需要，依法制定(转载于:写论文网:毕业生合同)规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。2.乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3.劳动合同的变更、解除4.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(1).甲乙双方协商一致的；(2).订立本合同所依据的客观
5、情况发生重大变化，七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变
6、化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、下列情形之一的，本合同终止：1.合同期限届满的；2.合同约定的终止条件出现的；3.乙方达到法定退休条件的；4.甲方依法破产、解散的；5.法律、法规、规章规定的其他情形。十、劳动争议处理及其它1.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定执行。3.本合同一式三份，甲乙双方各执一份,学院存档一份.甲方乙方KKKKLL学院毕业生就业指导中心
7、：联系电话：0701-网址:.cnE-mail:HHHHYYXX邮编:地址:OOKIK路11号甲方：乙方：根据甲方的工作需要及初步测评后，现安排乙方到岗位进行培训；经甲乙双方协商就培训有关事项达成如下协议：一、乙方在工作期间所享受的生活补贴或工资具体标准为：1、从上岗之日起前三个月为实习期,薪资定为2、第四个月起到第六个月为岗位责任期,薪资定为3、第七个月起到第十二个月为岗位胜任期,薪资定为4、一年之后根椐乙方业绩情况，评估再行确定其后工资标准。二、在此期间乙方必须刻苦认真地学习，掌握所需技能并服从甲方的工作安排。三、在培训期间如乙方怠学或经考核证明乙方不适合学习此技术，甲方有权调离乙方岗位且
8、不需任何补偿而辞退。四、乙方保证为甲方至少服务叁年即_年_月_日至_年_月_日。五、未经甲方同意，乙方在服务期叁年内离职，乙方应负责赔偿甲方为其所支付的最后服务期60天内的全部工资，此赔偿金作为甲方培训违约金；六、在乙方每个期间培训结束后，由人力资源部会同用人单位对其进行培训考核，经考核合格后，乙方的岗位薪资按绩效计算；如考核不合格，甲方将依照具体情况做相应调整。七、若乙方在此期间被甲方辞退或其它不可抗拒的特殊原因并经甲方同意离职则不予扣除上述款项。八、乙方在培训期间和正式上岗后，若违反公司规章制度，甲方则依据员工手册和相关规定予以乙方相应的处罚。九、本协议经双方签字后生效，双方不得违反以上条
9、款，若有违反将追究法律责任。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：甲方代表签名：乙方签名：年月日年月日甲方：乙方：根据甲方的工作需要及初步测评后，现安排乙方到岗位进行培训；经甲乙双方协商就培训有关事项达成如下协议：一、乙方在工作期间所享受的生活补贴或工资具体标准为：1、从上岗之日起前三个月为实习期,薪资定为2、第四个月起到第六个月为岗位责任期,薪资定为113、第七个月起到第十二个月为岗位胜任期,薪资定为4、一年之后根椐乙方业绩情况，评估再行确定其后工资标准。二、在此期间乙方必须刻苦认真地学习，掌握所需技能并服从甲方的工作安排。三、在培训期间如乙方怠学或经考核证明乙方不适合学习此技术，甲方
10、有权调离乙方岗位且不需任何补偿而辞退。四、乙方保证为甲方至少服务叁年即_年_月_日至_年_月_日。五、未经甲方同意，乙方在服务期叁年内离职，乙方应负责赔偿甲方为其所支付的最后服务期60天内的全部工资，此赔偿金作为甲方培训违约金；六、在乙方每个期间培训结束后，由人力资源部会同用人单位对其进行培训考核，经考核合格后，乙方的岗位薪资按绩效计算；如考核不合格，甲方将依照具体情况做相应调整。七、若乙方在此期间被甲方辞退或其它不可抗拒的特殊原因并经甲方同意离职则不予扣除上述款项。八、乙方在培训期间和正式上岗后，若违反公司规章制度，甲方则依据员工手册和相关规定予以乙方相应的处罚。九、本协议经双方签字后生效，
11、双方不得违反以上条款，若有违反将追究法律责任。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：甲方代表签名：乙方签名：年月日年月日应届毕业生培训协议书(劳动合同附件)甲方：乙方：根据甲方的工作需要及初步测评后，现安排乙方到岗位进行培训；经甲乙双方协商就培训有关事项达成如下协议：一、乙方在工作期间所享受的生活补贴或工资具体标准为：1、从上岗之日起前三个月为实习期,薪资定为2、第四个月起到第六个月为岗位责任期,薪资定为143、第七个月起到第十二个月为岗位胜任期,薪资定为4、一年之后根椐乙方业绩情况，评估再行确定其后工资标准。二、在此期间乙方必须刻苦认真地学习，掌握所需技能并服从甲方的工作安排。三、在培
12、训期间如乙方怠学或经考核证明乙方不适合学习此技术，甲方有权调离乙方岗位且不需任何补偿而辞退。四、乙方保证为甲方至少服务叁年即_年_月_日至_年_月_日。五、未经甲方同意，乙方在服务期叁年内离职，乙方应负责赔偿甲方为其所支付的最后服务期60天内的全部工资，此赔偿金作为甲方培训违约金；六、在乙方每个期间培训结束后，由人力资源部会同用人单位对其进行培训考核，经考核合格后，乙方的岗位薪资按绩效计算；如考核不合格，甲方将依照具体情况做相应调整。七、若乙方在此期间被甲方辞退或其它不可抗拒的特殊原因并经甲方同意离职则不予扣除上述款项。八、乙方在培训期间和正式上岗后，若违反公司规章制度，甲方则依据员工手册和相
13、关规定予以乙方相应的处罚。九、本协议经双方签字后生效，双方不得违反以上条款，若有违反将追究法律责任。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：甲方代表签名：乙方签名：年月日年月日签订劳动合同和毕业生就业协议书有什么区别？一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法劳动合同法及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用合同法和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学
14、校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。三是内容不同。劳动合同的内容依据劳动合同法的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的
