《档案调离原单位算解除劳动合同么》由会员分享，可在线阅读，更多相关《档案调离原单位算解除劳动合同么（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划档案调离原单位算解除劳动合同么单位解除劳动合同的条件及程序用人单位可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手
2、段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上
3、或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41(来自:写论文网:档案调离原单位算解除劳动合同么)条)(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。详解：1、协商一致解除劳动合同的条件，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成
4、一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。2、(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的.(用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。)2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作
5、职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。(用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。)3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。(用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳
6、动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。(试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。“说明理由”，法律并未规定一定采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位设有工会的，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。)用人单位解除与“试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者的合同，缺乏以上任何一个要件，用人单位对劳动者的解雇都是违法的，要
7、承担相应的违法责任。(二)、严重违反用人单位的规章制度的;第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续注意事项：1、行使解除权的主体行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。2、行
8、使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件：第一，用人单位应当按照中华人民共和国公司法、全民所有制工业企业法等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使
9、解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力;分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力;母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。3、处理结果的送达方式第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号(特快专递)查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。第三，只有在受送达职工下落不明，
10、或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行员工档案管理办法第一章总则第一条为促进档案管理工作标准化、规范化，特制定本办法。第二章管理体制和机构第二条员工档案管理实行集中统一管理原则，中心副处级以上管理人员档案由集团公司人力资源部统一管理；正科级以下管理人员人事档案由中心人力资源部管理。第三章档案内容和分类第三条员工档案材料内容及分类如下：第一类履历材料。包括：员工履历表、登记表、简历表，职工、学生、教师、医务人员、军人登记表，军队干部履历登记表
11、，履历变化等。第二类自传材料。包括：自传，入党、入团形成的自传材料等。第三类鉴定、考核、考察材料。包括：民主评议员工的综合材料，组织审定的综合材料，员工鉴定，自我鉴定，学生鉴定和毕业生鉴定表，学员鉴定表，职工鉴定表，党、团员鉴定表，出国人员鉴定表，实习和见习生鉴定表，员工考核、考察登记表，离任审计考核材料。第四类学历、学位、成绩、培训和专业技术情况材料。包括：大中专院校毕业生登记表，招生报考登记表，学历、学位证明材料，毕业研究生登记表，选拔留学生审查登记表，岗位职务培训登记表，技术职务聘任呈报表，专业技术人员任期续聘考核材料，工人职业技能鉴定申请表，技师、高级技师考核评审呈报表和审批表。第五类
12、政审材料。包括：入党、入团、参军、出国、招工、招生的政审材料；家庭出身、个人成份，家庭成员和主要社会关系调查证明材料；爱人情况登记表及调查证明材料；工龄审批表等证明材料。第六类参加中国共产党、共青团、民主党派的材料。包括：入团申请书、志愿书，团员登记表及离、退团材料；入党申请书、入党志愿书，转正申请书，党员登记表，民主评议党员组织意见表或登记表，组织审批意见及所依据的材料；延长预备期的有关材料，加入民主党派的有关材料。第七类奖励材料。包括：正式表彰命名授予的英雄、模范、先进生产者通知、决定，三八红旗手、优秀党员、优秀团员、优秀职工、优秀企业家、有突出贡献的专家等称号的审批材料，其他通报表扬材料
13、。第八类违犯党纪、政纪、国法处分材料。包括：处分决定、通报批评材料、违犯党纪、政纪、财经纪律和工作过失材料；刑事犯罪、法院判决书、劳动教养审批材料。第九类工资、任免材料。包括：工资变动登记表，员工任免审批表，调资审批表，定职定级审批表，专业技术职务评定、聘任通知，劳动合同及其变更、解除、终止材料，招工、调动工作材料，应征入伍、退伍军人登记表，军队转业干部审批表，退休通知，退休后提高待遇审批材料等。第十类有保存价值的材料。包括：新录用员工和毕业分配工作体检表，报到通知书，处理工伤事故中形成的有关材料，有严重慢性病的体检表，工伤致残诊断及确定致残等级材料，医疗期审核材料，有保存价值无法归入前九类的
14、材料等。第四章员工档案管理规定第四条员工档案管理工作人员及其直系亲属和部门经理的档案，由组织指定专人负责保管，本人不得查阅其档案。第五条员工退休后，其档案由公司人力资源部门负责管理。第六条员工死亡后，其档案由公司档案室单列保存。第七条员工辞职、自动离职、被辞退、除名、开除、终止或解除劳动合同后，其档案由单位档案管理部门单列保存，经本人申请也可转交社会中介机构管理。符合条件的离职员工可到原单位所属地失业保险经办中心开具人事档案托管联系函之后到原单位人事档案管理部门提取个人档案。第八条办理档案转移手续时，应以接收单位公函为准，依照调动程序办理档案转移手续，除此以外，公司各单位不得办理员工档案转移手
15、续。三年以上不办理转移的员工档案，单位不得为其出具任何证明材料。第九条员工在受刑事处分和劳动教养期间，档案由原单位保管。刑满释放或解除劳动教养以后，重新就业的，其档案转到新用人单位管理。第十条员工出国不归或失踪以后，其档案由原工作单位保管。第五章档案材料收集、鉴别与归档第十一条档案材料的收集归档，必须严格按照中组部关于干部人事档案材料收集归档规定认真执行。第十二条员工档案管理部门要与有关部门建立联系制度，定时定向定内容收集档案材料。形成员工档案材料的部门，要在形成正式材料的一个月内，及时送交归档。同时，根据工作需要和材料缺失情况，员工档案管理部门应有计划地布臵填写员工履历表和自传等材料，充实档案内容。第十三条归档的正式材料必须完整、真实，文字清楚，手续完备。凡规定应由组织审查盖章的，必须有组织部门盖章；任免通知、呈报表、考察材料、录用、聘用审批表必须注明批准机关名称、时间和文号。第十四条档案材料书写应使用碳素、蓝黑墨水，不得使用圆珠笔、铅笔、纯蓝、红色墨水和复写纸书写。第六章员工档案维护管理第十五条员工档案分别通过员工个人纸质档案及工资卡片及人事卡片来维护，员工个人纸质档案、人事卡片
