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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划档案挂靠在单位后来单位又交给我人才市场上哪去要解除劳动合同人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxxxx年月日人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxx年月日地址：邮编：单位名称：篇二：人才市场人事档案转出须知贵州省人才市场人事档案转出须知一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。二、需要材料：1.本人身份证原件。2.原有工作单位
2、的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函。3.其他手续：升学的，提交入学通知书或录取学校出具的调档函；应征入伍的，提交入伍通知书或武装部门出具的调档函；跨省调转的，由调入地县以上人才服务机构出具调档函；考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；改派到原籍教育部门的，提交改派后的毕业生就业报到证复印件
3、；改派到国有企业工作的，提交改派后的毕业生就业报到证复印件及工作单位出具的调档函。改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。三、办理程序：1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容交我中心：1）大中专毕业生见习期满转正定级审批表。2）贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表或工作单位年度考核表每年一张。3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同。4）原国有单位的调资表。5）其他组成档案内容的材料。2.转出集体户口和党组织关系。3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。4.结清人事代理服务费。5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。四、办理流程图：五、
4、办理时限：材料齐备立即办理。六、注意事项：1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出户口和组织关系，再办理档案转出。2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出具相关证明后再至我中心办理。受理时间：周一至周五上午8：30-17：30受理电话：0851-、受理地点：贵阳市毓秀路18号贵州省人才大市场服务大厅人事档案转入办理程序一、大中专毕业生档案转入1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的大连市大中专毕业生工作介绍信和学生档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。2、通过成人教育
5、取得中专以上学历的我市大中专毕业3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区县高校毕业生就业服务中心办理大连市大中专毕业生工作介绍信后，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。二、外省市引进人才人事档案转入1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及调档申请函，到单位所在地人才服务中心开具调档函，再到人事档案所在地人力资源或人才服务部门办理人事档案转出并开具干部调转介绍信。按照要求网上完成“申请人事档案托管
6、”操作后，持干部调转介绍信和人事档案到档案托管地人才服务中心办理托管手续。属于两地分居或购房落户等政策性调入人员，有工作单位的，按上述规定办理，暂无工作单位的，到户籍所在地人才服务中心办理调档及档案托管手续。2、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。三、由市内各单位转入1、选择确定人事档案托管机构后，凭解除劳动合同证明或辞职证明到档案托管地人才服务中心开具调档函。2、持调档函到调出单位办理转档、开具干部调转介绍信、工资介绍信。3、登录“大连人才”网，进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持上述材料
7、及人事档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。流动人员人事档案托管办法为方便单位集体或个人托管人事档案及相关人才公共服务的办理，我市实行流动人员人事档案托管属地化，即委托保管人事档案的单位或个人可根据工作单位或户籍所在地行政区划，就近选择各级人才服务中心办理人事档案托管。原已委托各级人才服务中心保管人事档案的单位或个人，根据实际情况可继续托管或按属地化原则办理档案转移。人事档案托管及其他服务可委托他人办理，除按要求准备相关资料、出示档案托管手册外，还须持有人事档案托管人签字的委托书及经办人的身份证原件。篇四：人事档案调档函人事档案调档函人事处:
8、贵单位同志报考了我校XX年硕士研究生,经初试,复试等审查合格,现予准备录取。请贵单位协助将该同志人事档案于4月25日前转至我校,谢谢合作。贵州省人才市场人事档案转出须知一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。二、需要材料：1.本人身份证原件。2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函。3.其他手续：升学的，提交入学通知书或录取学校出具的调档函；应征入伍的，提交入伍通知书或武装部门出具的调档函；跨省调转的，由调入地县以上人才服务机构出具调档函；考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；国有企业聘用的，提
9、交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；改派到原籍教育部门的，提交改派后的毕业生就业报到证复印件；改派到国有企业工作的，提交改派后的毕业生就业报到证复印件及工作单位出具的调档函。改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。三、办理程序：1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容交我中心：1）大中专毕业生见习期满转正定级审批表。2）贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表或工作单位年度考核表每年一
10、张。3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同。4）原国有单位的调资表。5）其他组成档案内容的材料。2.转出集体户口和党组织关系。3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。4.结清人事代理服务费。5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。四、办理流程图：五、办理时限：材料齐备立即办理。六、注意事项：1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出户口和组织关系，再办理档案转出。2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出具相关证明后再至我中心办理。受理时间：周一至周五上午8：30-17：30受理电话：0851-、受理地点：贵阳市毓秀路18号贵
11、州省人才大市场服务大厅网址：一.单选题1.在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于年的聘用合同。(分值:1)2142.个体工商户的业主，是(分值:1)管理者劳动者所有者和管理者3.毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭什么证书向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理就业失业登记证？值:1)学位证书报到证自主创业证4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。(分值:1)最低生活保障标准行业工资指导线失业保险金领取标准分(5.毕业生双向选择就业推荐表不慎遗失，应向下列哪个部门申请补
12、办？(分值:1)江苏省教育厅江苏省高校招生就业指导服务中心当地人才服务中心6.“江苏省高校毕业生就业网络联盟”的网址是？(分值:1)7.订立劳动合同，应当遵守合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。(分值:1)公道公认公开8.国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为：(分值:1)50008000100009.按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。(分值:1)劳动者试用期的月工资当地最低工资企业平均工资10.劳动者连续工作年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。(分值:1)半251
13、1.以下哪类政治面貌不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件？(分值:1)党员中共预备党员非党员12.市场营销中的四个方面简称为“4P”，是指产品、价格、促销。(分值:1)特色特征优势13.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。(分值:1)应当支付赔偿金可以支付赔偿金可以不继续履行14.减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?(分值:1)中、高层管理人员技术人员后勤工作人员15.在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听
14、他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：(分值:1)面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，16.试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应：(分值:1)不包含在劳动合同期限之内部分包含在劳动合同期限之内部分不包含在劳动台耐期限之内17.劳动合同需在哪些情形下终止?(分值:1)用人单位更换管理者，变更名称用人单位被责令整顿、整改用人单位宣称破产但未被法院依法宣告18.房
