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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划总结,合同,社保协议甲方：常州市金屋洁具有限公司乙方：甲、乙双方在自由、平等、自愿的原则下，协商一致，就员工社会保险费办理缴纳事宜达成如下协议：1、乙方要求自行办理和缴纳医疗、养老等相关保险费，无需甲方承担任何责任；2、甲方出于对乙方的关爱，在其为本单位工作期间，为其办理人生意外伤害保险一份3、乙方在本单位工作期间及上下班途中，遭遇意外情况，受到伤害，由该保险承担其责任赔付范围内的相关赔偿，甲方无需另行赔付。特立本协议，协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效
2、。甲方乙方日期：年月日日期：年月日保密协议甲方：常州市金屋洁具有限公司乙方：甲、乙双方在自由、平等、自愿的原则下，协商一致，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议(一)保密内容1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。(二)保密范围1乙方在
3、劳动合同期前甲方已有的商业秘密；2乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。(三)双方的权利和义务1.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；2.双方解除或终止劳动合同后，试用期员工在三个月内、正式员工在半年内、中层管理人员在一年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；(四)保密期限：劳动合同期内；(五)脱密期限1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取
4、脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。(六)违约责任1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分；2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大
5、经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚；4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；本协议，协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方乙方日期：年月日日期：年月日编号：劳动合同书甲方名称：法定代表人：通讯地址：乙方：性别：出生日期：身份证号码：户籍类型：户口所在地：家庭地址：通讯地址：邮政编码：联系电话：根据中华人民共和
6、国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、合法公平、诚实信用、协商一致的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第形式确定本合同期限：(一)、固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。(二)、无固定期限：自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。已完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。乙方应在年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点、乙方的工作地点或工作区域为。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点或工作区域，乙方服从甲方的安排。、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。乙方同
7、意甲方根据工作需要、乙方的工作能力和表现情况和甲方对乙方业绩的考核结果，变更乙方的工作岗位，乙方服从甲方安排。、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务，达到规定的任务要求。第三条工作时间和休息休假实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间原则上不超过八小时，每周不超过四十四小时。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。乙方在合同期内依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。第四条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定
8、为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方可以要求与乙方订立培训协议，并约定乙方在甲方的服务期。第五条劳动报酬乙方在试用期期间的工资为元。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种
9、工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。乙方的个人所得税有甲方代扣代缴。第六条社会保险和福利待遇甲、乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险，
10、并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患职业病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。第八条劳动合
11、同的解除经甲乙双方协商一致的。本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；不录用条件为：身体健康原因而不能胜任工作的。因工作能力不够不能胜任本岗位工作的。其它经认定不适合者。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。7、弄虚作假，伪造各种相关证件，提供虚假工作经历，欺骗用人单位的，一经查实除赔付所造成
12、的经济损失外，立即解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本劳动合同达成协议的；有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；5、甲方的规章制度违
13、反法律、法规的规定，损害乙方权益的；、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第七条第四款的约定解除本合同：(一)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(三)符合法律、行政法规规定的其它情形的。第九条、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、撤销、责令关闭或者甲方决定提前解散的；法律、法规规定的其他情形；第十条、劳动合同的续订本合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动
14、合同。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无规定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十一条、其他约定条款1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。2、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。3、本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。4、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归
