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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划店面入职合同范本业务员入职合同甲方：联系电话：乙方：身份证号：联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1合同有效期：本合同有效期限为自然终止，其中前年，自20年月日至20年月日止，合同期满聘任关系个月为试用期。2合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理
2、续签手续。工作时间：第二条工作时间：1根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按为乙方的工作时间。第三条乙方的待遇1乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2试用期为工资为个月，试用期基本工资为元/月，奖金按业务额%提成；转正后的基本元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。元，转正后定额任务为月销售额元，完成定额任务3试用期定额任务为月销售额的，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。4其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元以上的，超出万的部分按%提成；5以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。6其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按
3、公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。7甲方每月日前发放上月工资及80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。8对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。9对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。甲方的权利与义务：第三条甲方的权利与义务：1为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。2根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。3每周对乙方的日常工作、相应的业务关
4、系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。4自觉履行双方协商约定的义务；乙方的权利与义务：第四条乙方的权利与义务：1遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；2遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排；3认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；4做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。7遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项
5、相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。8签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。9终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。11乙方需对自己的人身安全负责。12自觉履行协商约
6、定的义务。第五条聘任合同的变更、终止和解除聘任合同的变更、1本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。4协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1）经验证乙方提供了虚假的人事资料。2）在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3）严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4）乙方违反本协议相
7、关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。5）乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。6）乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。7）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。8）附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条其它事项1合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。2本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。3本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。
8、甲方乙方年月日年月日店铺员工守则本店铺员工守则之编订的重要目的在于完善与强化每位员工的自我约束能力及部门的团队纪律。各员工在日常工作中，必须遵守以下所列之各项规定：一、卖场纪律1员工在卖场及仓库内，不可进食、吸烟、大声说笑或与其他柜台人员聊天，更不可以擅自离岗、窜岗、空柜。2员工在上班时间严禁随身携带传呼机、手机和其他通讯设备以及MP3、随身听、游戏机等。更不可以利用店铺电脑进行上网、下载游戏、聊天。3员工不可以利用公司电话作私人用途，如确有急事要用电话，必须事先向当班负责人申请，经批准方可使用，但时间不应太长。4员工应妥善保管公司财物、不得携带公司财物回家或作私人用途。如有破坏或因失职造成公
9、司财物损毁，除纪律处分外，更需负责赔偿。盗用或擅自将专柜的财物和赠品携离公司，属严重过错，除须负责赔偿外、公司立即与该员工终止劳动合同。5员工必须严格按照公司规定的价格和促销方案，一律不准私下接受顾客的货款。6员工必须服从上级的工作安排，应接受在公司不同店铺之间的工作调动。7员工不可倚靠在卖场任何道具上，在带领顾客买单时禁止将身体靠在收银台旁。不得出现精神不饱满，弯背，双手抱于胸前，手插于裤袋等行为。8严禁将非本公司人员带入店铺仓库及员工内部作业场所。9严禁在卖场内对着镜子化妆，做鬼脸等。10绝对不得在卖场内与同事，顾客发生争执甚至进行殴打等恶性事件。11在做生意时应环顾卖场四周，留意卖场货品
10、，不能只低头做生意。二、公司纪律1新进员工入职后申请公司指定形象服饰一套作业专柜工服。2为配合公司品牌每季形像之规划，公司将以最优惠的价格提供指定款服饰，在雇佣双方协议情况时，该指定款作为特定时期工服。3入职未满一个月的员工不享有员工内购优惠。4如需离职，需提前一个月以书面形式通知公司。三、仪表仪容1头发应保持干净整洁，无油腻，无太多头屑，发型以不遮掩眼部为佳。2员工必须在开晨会前化完妆再投入下一步工作，饭后及时补妆。3员工需统一穿着公司提供的工作服，其工衣应保持清洁，整齐，纽扣齐全，拉链完好。4手指甲常修剪，保持平整，清洁无污垢。5保持口气清新，牙齿清洁，无烟渍，口臭。6员在工工作时应保持自
11、然亲切的微笑，禁忌出现木纳、发呆、夸张的表情四、规章制度上班考勤时间：店铺店员应严格按照规定时间出勤，未经主任批准擅自调班者，作旷工处理。对于每月迟到三次以上或累计迟到超过30分钟者，扣除当月100%的全勤奖。员工未办理任何请假手续或请假手续未经批准、，擅自不到岗上班，即视为旷工，按旷工处罚条例处理。事假：确有特殊情况需请事假，员工应以书面形式，报相关上级领导核准；事假1天除扣除当日工资外，还扣除当月全勤奖100%；全月事假累计不得超过3天。病假：员工请病假需及时告知店长和区域经理并获得批准后，方可请假，病后需提供医院出具的病例证明和病历卡，并经公司核实。病假除扣除当日工资的40%外，还扣除当
12、月100%的全勤奖。旷工：员工未经办理过任何请假手续或未经批准，擅自不到岗，即为旷工。旷工一次，公司予以书面警告，并扣除其当日工资、扣除当月100%全勤奖；如再次发生类似情况，按严重违纪处分，公司将与其解除劳动合同五、纪律处分轻度过错：无故迟到、早退在工作时间嬉戏、聊天、说粗话脏话、哼歌等不能保持卖场、仓库、试衣间卫生、整洁在仓库和试衣间或非用餐时间里吃东西、抽烟个人仪容仪表没有达到公司规定的要求工作态度及服务效率欠佳对顾客态度不礼貌、没耐心、高傲等工作时间接待亲友等私人探访重大过错：拒绝服从上司命令不按公司规定当日短信报业绩上班时擅离职守、睡觉等无故缺勤上班时间内购物擅自利用工作时间处理私人
13、事务隐瞒或不理会顾客之投诉未请示当班负责人或在当班负责人不知情的情况下，私自离岗、空柜、串岗店员不服从上司工作安排，不愿接受公司店铺之间的工作调动严重过错：盗窃公司财物窥探、泄漏公司的业务秘密蓄意破坏公司或顾客财物篡改、伪造公司文件、记录或票据等遗失不报私自收取货款，故意以低于公司规定价格出售货品给任何人利用店铺电脑进行上网、下载游戏、聊天随身携带传呼机、手机和其他通讯设备以及MP3、随身听、游戏机等在卖场内与同事、顾客发生争执甚至进行殴打等恶性事件口头警告：初次触犯轻度过错，由店长发出口头警告书面警告：在再次触犯轻度过错时或初次触犯重大过错，书面警告由主管列出书面犯规明细。员工必须在违纪罚款
14、单上签名，并罚款100元最后警告：凡触犯严重过错或一次书面警告，罚款200元在三个月内再获第二次书面警告后，再不改进，公司可以立即予以开除该员工。店铺：员工签名：管理人员入职协议书应聘单位：中天建设集团苏州当代项目部入职人员：为了全面提升中天建设集团有限公司第三建设公司金昌项目部的竞争力，寻求可持续发展；提高工程管理水平，提高公司及班组的经济效益，减少返工及浪费；挖掘管理人员潜力，扩展管理空间，提高管理人员管理水平，提高管理人员收益；根据集团公司工程管理制度，从公司工程管理实际出发，特制订中天三建金昌项目部管理人员入职协议书。第一条员工入职管理要求：管理人员入职前须经过面视、考试合格，待遇条件交谈清楚；须认真填写入职申请，进入试用期阶段试用，工资相应进入试用期标准；试用期满后经考核合格可转入正式工作岗位阶段。第二条员工工作管理要求：入职后认真阅读并熟知工作岗位职责；认真学习安全、文明施工；质量控制操作指引、质量验收标准、协调管理制度；接受公司及项目部的相关培训、交底，服从上级管理人员指挥，执行公司规定的打卡制度，接受公司的考核管理。第三条员工工作控制要求：严格按公司要求签订入职协议，制订管理人员工作计划，明确管理工作目标，配合项目部
