《年度部门聚餐心得》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度部门聚餐心得（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划年度部门聚餐心得年终聚餐方案及申请书一、目的及意义：辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办XX年度迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。二、活动方案：1、参与人员：e房贷的各部门员工与房速办各部门员工，预计100人左右。2、聚餐标准：因标准还未确定，目前拟定三种聚餐标准进行商讨。、高档中餐：预定10桌、备用1桌。按照每桌1080元的标准。包括菜肴880元/桌、酒水200元/桌，预计费用11880元。目前参考饭店：成都印
2、象，位于天府二街1326号，环境优美，菜品丰富，分为1、2、3层。、中档中餐：预定10桌、备用1桌。按照每桌800元的标准。包括菜肴600元/桌、酒水200元/桌，预计费用8800元。目前参考饭店：川渝壹号新湘菜，位于世豪广场C区506，该餐厅分为大厅与小包间，商家承诺将大厅立上隔板，作为一个单独的大间。、火锅：预定10桌、备用1桌。按照每桌700元的标准。包括菜肴500元/桌、酒水200元/桌，预计费用7700元。目前参考饭店：邓毛肚，位于天府二街1352号，餐厅内分室内与室外，可自主选择。三、活动组织事项：1、本次活动负责人：钟主任。活动负责部门：行政部门各个人员。2、活动安排：房速办与e
3、房贷各位员工，先前往位于天府二街无国界11楼e房贷会议室，举行年末员工总结大会，完会后前往用餐地点。3、活动时间：待定4、活动地点：待定四、经费申请：因为到了年底公司、个人聚餐高峰，为保证餐位的预定，望领导尽快确认本方案，为保证餐位的预定。交流沟通，团结班组记主线E班第一次聚餐活动9月21号，在正常上中班的我收到师傅通知说下班后有班组聚餐活动，这是作为班组新人的我遇到的第一次班组活动，满怀欣喜地报名参加了。来到车间班组已经有一段时日了，在得知其他同届的大学生们都有不少已经参加了各自的班组活动，自己早就期待着这次的班组活动的来临了。满怀对这次聚餐活动的期待，大伙干活尤其起劲，提前完成了一天的工作
4、计划而为迎接这次活动做好准备。聚餐地点定于海职院后门，一下班，大伙都一一收拾好向约定好的地点出发，一路上有说有笑，完全搁置了工作一天的疲惫，有的都是对即将大家一起聚会的兴奋。到达目的地，惊喜得知我们的工段长黄良科在听说我们班组今天聚餐的消息后抽出宝贵时间来参与这次活动，现场气氛在有领导的参与下更加活跃了。这次活动虽然只是大伙在一起吃顿夜宵、喝喝酒、聊聊天，但是，对于刚进入车间加入班组实习的我来说，在平时的繁忙工作中，没有时间好好跟大伙交流，这次活动正是我和班组的兄弟们互相认识、加深了解的宝贵机会。兄弟相聚无酒不欢，酒过三巡之后，大伙就都放开来了，我也趁此机会一一认识了班组的兄弟们。说来惭愧，虽
5、然我来我来班组已经差不多一个多月了，但对于班组里兄弟们的名字竟然没有全部记下，平时只是点头示好并没有很好地交流过。现在我算是真正认识大家了：劝酒的强哥、喝多了会睡着的师父凡哥、能说会道的啊梁哥、老是笑笑很开心的啊奋、低调的啊朝、不吃一点辣的啊些.在饭桌上就没有所谓的领导和班组长，没有所谓的大学生，有的全是友谊与感情，大伙边吃边聊，有低声交谈着，有大声争论着，呈现出热闹且和谐的气氛.最后，很感谢班组长给我这次跟班组兄弟们交流的机会，消除了作为新人的我与大家的陌生感，拉进了大家彼此间的距离。班组是企业的细胞，是企业的最小、最基本的管理单位，是企业一切工作的出发点和落脚点。企业千条线，班组一线穿。一
6、个班组的好坏，与沟通有很大的关系。通过这次活动，加强了我们班组的有效沟通，大家的凝聚力更大了，在今后的生活和工作中会变得更加有激情！马上到年底了，很多的公司开始准备年末的聚餐了，这其中，有老员工，自然也就会有新员工。作为职场新人，是否清楚你在公司的聚餐中，该表现出什么呢？有这么一个小案例，是真实发生的事情。公司最近空缺了一位文员的职位。作为招聘专员的小刘花了很多的功夫才找到了一个自认为符合岗位需求的小雯。小雯是个刚毕业的大学生，没有工作经验，但人看起来比较外向，积极，小刘感觉她能很快的接受新的事物，并发挥自己的创造力。于是，就把小雯招到公司做文员。小雯来了有三天了，领导每天给她花费的时间很多。
7、对她提要求的同时，还在教她很多的工作方法。这在小刘刚来公司的时候是从没有过的待遇。小刘并没有因此而感到心里泛酸，他认为领导在教小雯的过程，即是对小雯的提高，也是对自己的提高。领导也告诉小刘多关注一下小雯，所以小刘也在尽自己的努力帮助小雯。这天，领导请大家吃饭。这在小刘来公司三个月都没有过的事情，而小雯来了三天，就有此“殊荣”。会餐气氛很融洽。领导先是对每个人近期的表现做出了评价。当然包括刚来公司才几天的小雯。领导说：公司这周加入了新人，小雯。小雯虽然来公司没有几天，但是应该也能感受得到，公司是愿意给你更多的机会去学习更多的东西的。这过程中，如果工作中有什么困惑和感受，多跟小刘沟通，和小刘处好关
8、系。小雯点头。领导在会餐中间讲了自己以前和自己的领导吃饭时发生的几件事情。领导通过这些事情给了大家很大的启发。这时候，部门经理突然说：小雯，你怎么不给各位领导和大家倒水啊？都是小刘在倒。这时候，小雯才慌忙拿起杯子开始给大家倒水。从这个小案例中，我的分析：1，在一个企业里，大家一起吃饭，里面的资历，小雯最小，为什么人家都可以给你倒水，你就不能给别人倒水呢？为什么别人给你倒就不叫等级了？这显然是不对的。2，作为一个新人的小雯，来到公司仅仅三天，有这么一个机会，是否珍惜了？是否觉得这是一个学习和表现的机会？是否是一个获得信任的机会？显然，从案例看来，小雯没有这个意识，没有觉得这是一个殊荣。试想，如果
9、领导不是给想她表现和学习的机会，又岂会带她来聚餐，或许就会找个理由支开她，为什么带小雯去呢？显然小雯没有想过。3，一个人，怎样从积极的角度，从感恩的角度来读解周围人给予自己的东西。从积极的角度去看自己的进步？小雯来公司仅仅几天，就得到了领导这样那样的帮助和指导。如果小雯真的能从积极地角度去感悟，就会发现别人为你的帮助倾注了心血，当然自然而然地会心里感激，这种感激自然会在情绪和行动中表现出来。4，这个过程中，部门经理其实是读懂了领导的意图的，把领导想说又懒得说的话说出来了。5，从这件事情中看出，小刘是不是应该早于部门经理做提醒？或者说小刘更有责任心的话，是不是在部门经理提醒之后，专门拿出时间来和
10、小雯把这个事情说清楚呢：领导带你来吃饭，就是给你一个学习和表现的机会，如果领导不是出于这个(来自:写论文网:年度部门聚餐心得)目的，就会在会餐的时候把你支开，不让你参与。领导非但没有这样，反而在会餐之初就给予你了一个评价，在这个时候，你应该有怎样的表态，或者你不表态，在别人多次给你倒水，给你夹菜的时候，你至少要用你的行动告诉大家你读懂了领导的意思：别人是在关心你。当然，如果小刘给小雯说了这翻话，小雯的表现很漠然，觉得小题大做：吃个饭，弄这么多事干什么。那么，小刘也就不用再继续了。要知道，有这样反应的话，小雯是肯定是不会过试用期的。(如果不感谢，甚至表现出不屑和反感，那么，肯定不是同路人，自然也就不会同事太久。原文章地址：http:/?method=zhiye_news&zyid=XXTVLZNP目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
