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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划审核劳动合同需要注意的情形编号：劳动合同甲方：四川星酷物联网科技有限公司住所：四川省成都市成华区双林路388号富临大厦1507室法定代表人：张涛乙方：性别：年龄：文化程度：身份证号码：现居住地址：联系电话：签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文
2、字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内，如无约定内容须画“/”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与
3、同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承
4、担违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一章劳动合同的类型、期限和试用期第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自2、无固定期限：自3、以完成一定的工作为期限：自工作完成时即行终止。并为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。第二条双方按以下第种形式确定试用期期限：1
5、、无试用期。2、双方约定的试用期自年月日起至年月日止。第二章工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位(工种)工作。工作地点：甲方的经营所在地及业务所辖区域。第四条乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。乙方应按甲方岗位职责的要求，按质按量完成工作任务。第五条在合同期内，甲方可以根据本单位经营的需要或乙方的工作能力和表现在公司业务范围内调整乙方的工作岗位及工作内容。乙方劳动报酬同时变更的，甲方以书面形式通知乙方，由此引起本合同的内容变更，不影响本合同其他条款的履行。第三章工作时间和休息、休假第六条甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准
6、工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第七条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。第八条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长工作时间的行为。第四章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，逐步改善乙方安全卫生的
7、工作环境，建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，杜绝违章操作和违章指挥。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方根据乙方所从事的工种，依照本单位经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第十二条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
8、。乙方在劳动过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施，正确使用劳动保防护用品和劳动工具。第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第五章劳动报酬第十四条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月工资制。乙方月工资为元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为3、按甲方制定的薪酬体系执行。乙方在试用期的工资为/月；乙方在试用期满后，乙方的劳动报酬根据甲方的薪酬体系和乙方实际劳动贡献确定。第十五条甲方按月支付乙方工资。甲方应以法定货币形式于每月15日前支付乙方上个月的工
9、资。甲方如有合理解释延缓支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资的行为。甲方延缓支付工资的，应提前1天通知乙方。甲方将根据社会经济增长水平和本单位发展状况，适当调整乙方工资标准，但甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。第六章社会保险和福利待遇第
10、十八条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。第七章劳动纪律和规章制度第二十一条乙方应严格遵守国家的法律、法规，如若乙方违反国家的法律、法规所作出的不良行为给甲方造成伤害或麻烦的，甲方有权将乙方送往司法机关并即时解除与其签订的劳动合同。第二十二条甲方依法制定的规章制度和劳
11、动纪律应当公示，或者告知乙劳动合同签订过程中应注意的问题劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证明，那么在签订劳动合同过程应注意哪些问题呢?一、劳动合同签订的时间用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。二、试用期怎么约定劳动合同可以约定试用期。试用期的长短根据劳动合同的期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅
12、约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、什么是无固定期限劳动合同，哪些情况下应当签订无固定期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十
13、条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章劳动合同的制定与审核分析劳动法律事务系列之前言随着私营企业的蓬勃发展，原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权范围，认为企业是自己的所以根据自己要求进行管理。
14、甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方与受雇方之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定，劳动合同是诺成性的、有偿的双务书面合同。没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，事实上有很多职工凭着工资单等相干证据和证人证言，举证说明了劳动关系，而单位往往因为这样除了被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚根据劳动法第十九条规定，劳动合同条款包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。笔者就以上劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析：一、劳动合同期限；指劳动合同的有效时间，在合同有效期间，双方都必须自觉履行合同所规定的义务，享有相应的权利。合同期满双方的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。一般劳动合同
