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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划实名制管理工作计划与目标XX年企业实名制管理工作目标与计划为加强我司对建筑业施工作业人员的管理和服务，规范企业分包和用工行为，提高施工作业人员的素质，促进安全生产和工程质量水平的提高，维护施工作业人员的合法权益，我司现制定XX年企业实名制管理目标与计划如下：1.按规定办理实名制管理登记，及时办理新增人员市民卡，为施工作业人员办理工伤和大病医疗保险，全年为所属工程项目施工作业人员新增办理市民卡20张。个工程项目启动通过市民卡发放施工作业人员工资工作，每月10号发放施工作业人员工资，绝不
2、拖欠工资。2个工程项目启动施工作业人员参加免费健康体检工作，当施工作业人员拿到新办理好的市民卡时，单位及时组织施工作业人员参加免费的健康体检。个工程项目开展施工作业人员刷卡进出施工现场工作。各工程项目的所有分包单位施工作业人员均纳入实名制申报。申办市民卡的施工作业人员电子照片合格率达100%。南京国美建设工程有限公司工作计划很荣幸能服务于我们这个项目团队。鉴于政府、企业对劳务实名制工资重视程度越来越高，而劳务实名制管理员这一岗位工作我没有现成的经验学习照搬，并且许多事情需要亲力亲为。我作为新进人员，深感责任重大。通过以往的管理工作经验，结合实际了解情况，对以后的工作提出一些刍荛之见并做如下阐述
3、：一、对劳务实名制管理员工作的理解通过查阅资料总结，管理工作流程为：收集现场劳务人员身份证复印件统计劳务人员花名册制作劳务实名制台账收取劳务人员考勤及工资明细表经本人确认签字考勤表张贴公示劳务人员撤场清算表。然后每个月基本都按照这个流程循环，也实现了农民工的动态管理。核心是农民工实名制管理。二、整体的工作思路1、作为一个相对来说较临时性的工作场地，所有一切都要从现实进行规划，首要任务是强化执行已经建立起的劳务实名制制度。制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不絮。所有工作的最终目标，是通过各种规章制度和人为努力，使各部门与劳务分包商之间形成密切配合，使整个
4、劳务实名制工作稳定开展。2、加强沟通，密切和劳务班组长间的职能衔接，起到上传下达的中间协调作用以及监督作用。充分使用列会等各种形式，统一各大小班组长思想，使其认识、理解、服从项目部各项工作计划。3、深入基层，充分了解基层务工者的想法，结合项目部工作实际制定合理的管理规定。三、近期工作计划1、在办公室领导下对自己工作进行定位和明确岗位职责。在管理中，各类登记信息做到明确责任人，避免出现管理上的空白，但是需要做到可以一个人负责多件事，避免多个人负责一件事。2、强化项目部相关制度，以及相关使用表格发放与回收管理流程，落实整改通知与回复专人负责制，并做好检查备案工作。减少工作中的矛盾与弊端。四、中期的
5、计划1、对照办公室中长期规划，主要开展实名制工作落实情况调查以及制定完善工作。以便有条不絮开展下一阶段工作。2、提高工作效率，为项目部用工扩大规模做好保障准备工作。五、中长期计划主要是在各项制度完善和文化活动建设上。1、认真履行本岗位各项职能，严格执行项目部各项规程、工作指令，加大执行力度，做到用人账实相符。2、加强计划管理，修改完善有关劳务实名制各项制度，并形成完整体系，严格监督考核，着实提高工作效率。3、根据项目部的战略目标和实际经营情况，建议提炼项目部文化精髓，编制文化建设纲要，形成完善可行的管理手册，并逐步实行。最终使项目部劳务实名制管理工作步入正规化、科学化，系统化。这点需要在日常工
6、作轨道中加以建设。朱季XX-4-18XX钢城区就业工作目标计划一、就业促进责任目标1、把扩大就业纳入国民经济和社会发展规划，建立重大投资项目对就业影响评估制度，在制定产业政策、公共投资政策和确定大中型投资项目布局时，将就业岗位变化作为核准重大投资项目的重要指标和决定政府投资项目的重要因素。2、把城镇新增就业、新增农村劳动力转移就业、控制失业率、失业人员就业、就业困难人员就业、减少长期失业人员和登记失业的城镇居民最低生活保障人员以及解决城镇零就业家庭和农村零转移就业贫困家庭就业等目标任务，逐级分解到下一级政府和所属有关部门，建立制度化的目标责任考核体系。3、进一步巩固和加强就业工作联席会议制度，
7、定期召开会议，及时调度工作情况，定期向上级就业工作联席会议办公室报送重大活动信息。二、落实就业政策责任目标1、及时制定贯彻省、市扩大就业稳定就业政策性文件的实施意见和配套政策。2、建立各项补贴、税收减免，小额担(来自:写论文网:实名制管理工作计划与目标)保贷款等就业扶持政策的申请受理、审查审核、抽查回访制度、举报投诉处理和回访制度等，确保就业政策落实。3、建立政府部门落实政策的等级备案制度，各部门落实就业政策事项应在山东省就业失业登记证上如实记载。4、建立政府和部门就业政策监督检查制度，定期开展就业政策落实督导检查。三、帮助困难群体就业责任目标1、开发公益性岗位安置就业困难人员，制定公益性岗位
8、开发年度计划，将计划目标分解落实到部门单位，建立公益性岗位开发、各项扶持政策落实，跟踪问效等管理制度。2、建立就业困难群体的动态管理制度，实行台帐管理、定期走访、跟踪服务等制度，实现城镇零就业家庭和农村零转移贫困家庭动态消零。四、失业调控责任目标1、建立事业动态重点监测报告制度，掌握重点行业、企业事业动态，并及时上报，做好事业调控工作。2、建立健全失业预警制度，完善应急处置预案。3、建立就业与失业保险的联动机制，发挥失业保险促就业、预防失业的作用。五、就业投入责任目标1、社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、职业介绍补贴、职业技能鉴定补贴、创业岗位补贴等各项补贴落实到位。2、安排资金用于人力资源市
9、场和信息网络建设，确保人力资源市场的正常运行。3、安排公共就业服务机构和乡镇、社区劳动保障工作经费，确保经费及时足额到位。六、就业服务责任目标1、建立健全城乡一体的管理制度、健全覆盖城乡的人力资源市场和就业信息网络。2、建立健全乡镇、社区劳动保障工作机构管理、资金补贴、绩效考评等制度，积极开展创建充分就业和谐社区活动，向农村社区延伸劳动保障服务。3、建立完善人力资源数据库，重点建立就业岗位信息库和求职人员信息库，并实现动态管理。加强就业失业登记的信息化管理，实现就业失业的“实名制”管理，确保区、乡镇、社区信息联网畅通。4、建立完善就业失业状况统计调查、分析检测及信息发布制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
