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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划实习生培养计划(共10篇)XXXXXXX有限公司XX年实习生培养方案初稿目录1.2.3.前言.3实习生信息.3实施方案.3实习时间.3报到.4培训期.4军训.4拓展训练.4室内通用培训.4培训考核.5实习期.5实习第一期.5实习情况座谈会.5实习第二期.6实习情况座谈会.6实习成果汇报.6实习第三期.6考核.7实习生考核.7实习岗位导师考核.7待遇.8试用.8交通费的报销.9提报时限.9报销范围.9行车区间.9车票审核.9报销方式.9领款时间.10领款地点.10户口、档案、党组织关系
2、迁移.10户口的迁移.10档案的迁移.10党组织关系的迁移.10附表.11附表1:实习生培养计划.11附表2:实习生考核表.12附表3:实习总结.131.前言XX年12月11日，XXXXX下半年校园招聘工作顺利落下帷幕。此次的校园招聘中，共收到简历2098份，经过层层筛选，共有101人通过面试，成为XXX公司的后备力量。为了培养业务操作能力，将理论知识同实践结合起来，使实习生能够尽快的适应XXX的工作，人力资源部将于XX年3月起组织实习生赴各工作岗位开展实践活动。2.实习生信息3.实施方案实习时间XX年3月1日XX年6月30日，共计122天。其中，XX年3月1日XX年5月31日，共计92天，为
3、固定实习期。XX年6月1日XX年6月30日，共计30天，为灵活实习期，学生可选择继续实习或返校准备毕业事宜。报到XX年3月1日，上午8点11点30，下午13点3017点，安排食宿XX年3月2日，上午8点11点30，安排统一入职体检XX年3月2日，下午13点3017点，办理入职手续，发放培训物料XX年3月3日，休息，购物培训期XX年3月4日3月22日，共计19天军训XX年3月4日3月9日，军训XX年3月10日，休息拓展训练XX年3月11日3月12日，外部讲师拓展训练室内通用培训XX年3月13日3月20日，3月17日休息包括公司概况、企业文化、规章制度、商务礼仪等企业基础知识；班车时间、路线、饭卡
4、的充值等生活指导；XX的构成元素、制作工艺流程等知识；销售技巧、策略、市场管控等市场营销知识；视频资料的观看、学习、分享；小组辩论；领导座谈等内容。培训考核XX年3月21日22日3月21日笔试，3月22日结业汇报1)培训考核由笔试和结业汇报组成。2)笔试包含室内通用培训讲到的知识点；结业汇报由人力资源部组织，邀请公司中高层领导担当评委，学员以演讲的形式汇报培训期的学习生活感悟。3)汇报结束后，综合室内室外课程评价和汇报得分综合考量每一位实习生。实习期XX年3月23日6月30日，共计104天实习第一期XX年3月23日4月26日，共计35天营销服务类：生产厂实习，参观学习生产工艺、生产流程，了解产
5、品知识综合管理类：人力、行政、供应等对应部门/科室实习，在实际岗位上学习业务操作流程财务管理类：财务部实习，在多个财务岗位学习财务实操技能生产研发类：生产部、质量部、生产后勤实习，学习生产管理技能实习情况座谈会XX年4月26日下午1)座谈会由人力资源部组织，邀请公司中高层领导、实习生第一期实习所在部门领导、实习第二期将去的部门领导参加。2)座谈主要围绕实习生的实习情况、遇到的问题、给公司的建议等进行交流。上海XXXXX有限公司定向实习生培养规划1目的落实华宝集团“有道德、有境界、有能力、有办法”的人才观；用个性化的培养方案，快速培养合格人才；满足各个用人部门的人才需求，以达到人才使用率的最大化
6、。2适用范围上海XXXX有限公司所招聘的实习生。3培养周期毕业正式离校前，必须参加公司的实习期工作安排，初步了解公司的运作。实习期满前两周，行政人事部发出实习生转试用期申请表给实习员工，实习员工按毕业前实习工作期规定要求在实习结束前一周内提交申请报告并办理申请手续，用人部门收到申请报告后，三天内必须对实习生实习期工作做出考核评估，并进行考核面谈，然后交行政人事部考核评估、考核面谈、鉴定审核后，交由总经理审批完成，方可转入试用期。注：如在公司实习六个月以上的应届生，根据考核评估结果，可斟情缩短或取消试用期。试用培养期实习期结束后，如审批合格，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。可参加公司集
7、中组织的企业文化培训及岗位实操培训。行政人事部将为员工提供良好的职业发展规划，设计个性化的培养方案，并分配到合适的岗位上培养，让员工快速掌握各岗位工作流程及操作技能。职业发展规划对于公司实习期结束之实习生，在职业经验积累到一定层面时，可以根据自己的个性特点和职业兴趣与能力，在公司空缺或有储备的相关岗位中进行职业选择，公司进行评估并给予任用。4需求专业专业食品类：食品科学与工程、食品质量与安全；生物类：生物工程、生物技术；其它专业学校有待开发。要求：统招统分应届毕业生。取得相应学历、学位。5应届毕业生薪酬待遇所有加公司工作毕业生必须遵守公司所有规章制度。实习期制度：合同期限：应届生首次合同期限为
8、13个月，从正式办理入职之日起计算，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，根据员工表现续订劳动合同。合同期内包括试用期二个月。备注：1、应届生入职后的试用期间，处于现场见习阶段，薪酬均为固定月薪，不设置月度绩效奖金，不参与绩效考核。2.、转正时需参加公司相关部门安排的测试，考试成绩作为转正条件之一。相关福利待遇：公司提供完善的劳动保障和良好的福利待遇，应届生试用期开始，公司为签订劳动合同的应届生办理相关人事手续。6附则本制度由行政人事部制订，并由其并负责本制度的修订、监督执行及最终解释。本制度报集团批准后，自发文当月起执行。实习生实习期考核表实习生姓名:实习时间段:填表日期:1、本表适用实习部门以及行政人事部对实习生的考核，分别按照“考核部门”所对应的项目进行考核即可；2、先由实习部门进行考核，再统一交由行政人事部作下一步考核；江苏省邮电规划设计院西南院实习生培养计划方案为确保实习生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好实习生入司导入工作，更好的帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生培养计划，具体情况如
