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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划定向柜员合同期满之后(共8篇)1.定向劳动合同制员工就是建设银行定向招聘的前台储蓄柜员！因为建设银行的招聘分为校园招聘，社会招聘和定向招聘三种！校园招聘针对应届大学生，人员一般定在机关二线部门或者会计前台。社会招聘一般是各机关部门招聘具有银行从业经验的熟练员工。定向招聘的就是你所说的定向劳动合同制员工，直接定岗在储蓄前台的，也就是储蓄柜员！当然你有关系的话这也只是个形式，一样可以定岗在其他部门，跟校园招聘不存在多大区别。对了，上面三种招聘都是直接跟建行签合同！定向劳动合同制员工在建行
2、内叫短期合同工，但还是比较稳定的，因为建行各分行的招聘名额十分紧缺，一般不轻易解雇人！当然前提是你能通过柜员的技能考试，也就是考星级2.如果你是本科即将毕业而且学校是211重点的话我建议你还是等10月-11月之间到建行网站去找应届毕业生的报名因为这种是带编制的合同非常的好福利待遇高不说以后还有晋升的机会定向的这种都是招聘的一线前台合同不是劳务派遣就是短期如果学校确实好的话应聘这个个人感觉不值如果不是也可尝试毕竟还是银行工作不是么外表光鲜3.我9月份刚从建行辞职，也许是我草率了，对建行还不够了解就走了，我是6月份毕业，7月考试，8月参加建行的培训并开始实习，9月份开始上岗的，正式做柜员上岗只有一
3、个多星期，就走了。我承认我实在不适合这份工作，我的粗心、不够细致，差点让我刚上岗就掉进了深渊。现在还有很多人认为银行工作是铁饭碗，所以就拼命的往银行挤，其实这种观念早就过时了，现在四大国有银行都是股份制银行了，虽然是国家控股，也算是自负盈亏的股份制公司了，他会像以前一样牛么？所以你碰到很多朋友拼命卖你信用卡、保险、拉存款，千万不要奇怪了!都是为了混口饭吃，拉存款、基金、信用卡都是与绩效工资挂钩的，没有这些，一些基层员工也只有不到XX的工资。所以在决定报定向柜员之前，一定要三思，是否符合你的职业规划？是否符合你的性格？你是不是有毅力有能力从柜员做起做好，并有足够实力成为一名业务，普通的现金柜员只
4、适合那些没有什么志向、想做贤妻良母的女孩子，业务的话就很好了，每一笔基金，每一笔存款，都能为你带来足够的收入，领导的表扬。定向柜员，从名字就能看出来，主要是从事柜面岗位的，首先要说的是，定向柜员是与银行签合同的，第一年签三年合同。定向柜员一般要求本科毕业，不限专业的，我们一批的几乎专业都与金融不挂钩，还有医学的、数学系的，所以说要求不算高，也不算低，比校园招聘的要求要低，其实校园招聘的又怎样？没有人提携，还是和定向柜员差不多，顶多不在柜面，去大堂而已。现在建行的派遣员工都开始慢慢大批转为合同工了了，毕竟派遣员工手上有着大批的客户资源，这些人的大量流失直接导致建行客户的流失了，所以那些有潜力，有
5、客户的派遣员工纷纷开始转正，其他银行好像还在招派遣制员工，譬如中行、邮储。条件不太好，又有资源和能力的，或者贤妻良母型的同学也可以去应聘派遣制员工，那个要求不是很高的，待遇应该算可以。似乎现在建行已经不招派遣员工了，打算进银行的同学要加油了，顺便说一下，那个定向柜员的笔试和面试，几乎是考着玩的，稍微认真点就可以了。我进银行的时间不长，也就一个多月，只能把我知道的说出来，本地只能算是个小城市，收入和大城市不能比，具体到6个月试用期以后的情况以及收入待遇，就不甚清楚了，至少在试用期收入还是可以的，小城市试用期1500的工资，中秋节好像还有400的补贴，本地人基本可以了，要是外地人，就显得捉襟见肘了
6、，而且外地人一般业务做得不太好，拿不到多少绩效。1500只是试用的基本工资，再加上绩效，很不错了，可惜我没能熬过柜员的日子,因为我本身家里也没什么资源可以用，担心只能在柜员上干，或者最后还是要被迫走人，到时候什么东西没学到，又要和下一届竞争，就痛苦了。希望我的一些经历能给同学们一些参考，网上很多人说的都很夸张，要么收入超低，那么低工资怎么可能干得下去？要么超高，除非是主任或者总行的正式员工，或者业务做得一级棒，要么是大城市，要么是运气特别好，否则普通的柜员，没有那么高收入的总结一：银行柜员转正工作总结我于5月31号进入xx公司参加培训开始，经历近两个月的试用期，现在即将面临转正.在这两月里我很
7、荣幸能和大家一起经历xx开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和搬入新办公区，我们一起用心布置和爱护家一般的喜悦心情，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰，我很认真的扮演着自己的角色，努力提高，和同事相互协作和学习，互相鼓励，一次次使我变得更有底气。到现在近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始，到每一天工作日志记录结束，看到自己一天天做的，和提醒自己要做的，以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培养自身的素质和修养，不断提升自己，做好细节。在此还要特别感谢王总在那次晨会上的教导，对任何人都应该
8、尊重，以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后，我更注重细节和习惯，非常感谢王总一直以来对我们思想和行为上的帮助和教育，我看到了自己的成长，内心充盈，很开心!也感谢李总在培训时的那一句鼓励：“我们是职业的经理人”，那是我不懈努力的方向，我会做的更好!在工作业务上，到现在，对于公司的产品，理念，流程，制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听，对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉，到现在能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通，很清晰的完成资料的收集，以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察，和库存清单的核实，每一步都有了认识和经验总结。非常认同公司“不喝客户一杯茶”的理
9、念并时常将其放心中，不增加客户额外成本，对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝，希望能帮助公司在起步时就能将好的方式一直坚持和延续。也尽自己最大的努力在所有小细节中做到“风险控制、速度、亲和力、创新”的差异化竞争，争取给所有接触的客户留下好印象，培育自己的优质客户。作为阳光小组的成员，我经历了生意贷客户xx-xx的实地调查，坚持风险控制第一，营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多-维度的分析客户，特别注重客户第一还款来源保障和抗风险性，比如销售收入的核实，我们都尽量在走访中就及时核实销售发票、销售合同、xx、手工帐本、各种财务报表，不留给对方造假的时间，且xx和银行流水要时间同步才能准确反映
10、。对各报表都认真审核是否造假，对于客户的任何情况的收集都客观的在调查报告中反应，不隐瞒，不夸张。对于客户的疑惑，我都能从维护公司的利益和形象出发，较合理的与客户沟通。在服务等细节上都尽量给客户提供方便，比如给客户送合同，送借据，拿资料。而薪易贷业务的程序相对要简单很多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会，最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点，申请特别授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办，为了核实其烟草局的工作我专程去到她单位拿劳动合同，一方面为客户省事，另一方面是对收集的材料和工作情况更有把握，从而降低风险。这位客户本身很赶时间，所以我根据她的需求加紧在两天就为她办下来，也最大
11、限度体现公司的及时性，客户对此也非常满意，发来致谢短信。而我在全程经历中对所有细节和流程都有更透彻的了解，相信对之后薪易贷业务的办理更顺利。尽管两个月的练兵使我在业务知识上有了许多进步，同时也认识到自己的不足：1、对各行业情况及政策认识不够，比如之前遇到的摩配行业就很生疏，以至不能和客户有更多沟通，容易导致和客户沟通问题太直接。需要多了解各行业的市场信息。2、财务分析能力需要加强，对数字应该更敏锐。3、经办了几类客户，更应该总结各类客户的特征和风险点，怎么营销这一类的客户?4、对材料真实性的识别。5、跟陌生客户电话时的自信、底气、语气的把握。5、客户调查及形成报告过程中对客户资产及效益的多-维
12、度核实。这方面的能力都还需要在接下来的工作中不断学习和提高。两个月的工作和学习是忙碌的，至少是较大学时有压力的。除了在公司忙完手上的工作、学习、培训，偶尔回家休息后还会写下工作总结，形成一些自己的思考，学习法律，财务，业务的材料，认真为每一次考试作准备等等。这样的生活会有些累，但却是充实有意义的，是我曾经一直觉得自己懒散、随性的性格应该受到的磨练，即使偶尔下班很晚很累很饿也没有怨言，因为我看到比我付出更多的领导和同事，而这样的生活方式我已经适应，我依然心存感激。感谢公司给我这样好的平台和锻炼自己的机会，给我人生新的起点，感谢所有领导的培育和用心，谢谢你们。我坚信，有我们团队的用心和努力，xx一
13、定会做出自己的品牌，走的更好，更远，实现董事长及大家的美好梦想!还记得6月8号公司开业那天，我说给公司的一句话：爱xx，爱团队，见证今天，期待明天，我与xx共成长!到今天，这还是我想说的。也许8月以后，压力更大，工作更忙，我已经有了心理准备，趁现在年轻，没有任何生活束缚的时候，我还可以尽量的学习和沉淀自己，积攒能量。因为有心，我相信自己可以做得到，做得好。希望在我的第一份事业中做出成绩，获得成就感，快乐工作，快乐生活!xx是一个温暖和-谐的大家庭，能成为xx一员是我的荣幸,我愿意与xx签订劳动合同，同时愿意接受各领导考核。谢谢!总结二：银行新员工见习转正总结XX年8月，我们XX届农行新员工正式
14、开始了见习生涯，见习期一年。8月8日，签订劳动合同，8月9日，我将组织关系转入婺城支行，同时被通知分配到xx分理处。一年来，我经历了新员工培训、大堂经理、高柜柜员、客户经理等岗位，现见习期满，将我的见习总结交予组织，一方面希望通过总结，思考过去工作中的所学所得，并躬身自省;另一方面，希望组织对我工作中积极的部分给予肯定，并对我的不足给予批评和指导。首先是对工作的总结。我到xx分理处后，由于一段时间没有柜员号，就被林主任安排跟班实习和大堂引导。刚开始工作，觉得工作很是神圣。当时思想很是紧张，动作也是极不熟练。好在师傅给力，客户也予以理解，到新员工培训前，已能小有熟练的上柜。之后是新员工培训。新员
15、工培训包含了心理辅导、礼仪学习、农行介绍、团队训练、技能培训等多方面内容，平时训练采用半军事化训练。新员工培训历时半个月，时间虽然较短，但是经过这段时间，我对理论、技能和团队协作能力都有了新的认识。经过培训，我回到网点后，首先担任了xx的大堂经理。培训时老师引入了“赢在大堂”的农行文化，我认识到大堂经理是农业银行的一个非常重要的岗位。我认为大堂经理的第一素质必须是责任心。因此责在一个“先”字。大堂经理需要最先发出问候，最先了解客户需求，并且最先服务客户，最先展开营销。当把客户引导至柜台后，大堂经理需要协助柜台人员准备资料，营销产品。有时发生客户大声争吵时，大堂经理需要最先反应，采取必要措施安抚
16、客户。大堂经理还需负责atm机器的维护，因此需要熟练的技能和耐心的服务。做好一个柜员需要至少三方面的能力：微笑服务能力，熟练技能，团队协作力。微笑和耐心是争取客户的基础，熟练技能是提升，团队协作力是保障。客户经理岗位。我认为，客户经理是农行的信贷员，是客户的理财师，是网点主任的左膀右臂。我有幸跟着夏旭升老师学习信贷业务。信贷业务经营的是风险，要求信贷员有很强的风险意识。信贷业务又是农行经营利润的一项最重要的来源，要求信贷员有很好的定价能力和客户维护能力。这要求客户经理有扎实的信贷知识，灵通的理财信息，和对风险很强的控制意识。客户经理又需要在网点主任的安排和支持下开展工作，以良好的能力促进网点业务的发展。在xx分理处，我身兼网点安全员职责，协助支行维护网点的各项安全事项。网点安全是各项
