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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国有企业员工持股计划(共7篇)员工持股计划在我国企业中的应用-以苏宁云购股份有限公司为例刘佳璇摘要员工持股计划在企业范围内实现了劳动者与所有权的结合，职工所得的红利是从职工自己所创造的剩余价值中划出来的，它使得员工能够参与企业决策，分享企业利润，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。关键词：员工持股计划；剩余价值；股权Em
2、ployeeShareholdingPlanApplictionInChineseEnterprises-SuNingyunpurchasingco.,LTD.,forexampleLiuJiaXuan(ProfessionalHumanResourcesManagementinXX)AbstractEmployeestockownershipplanwithinthescopeoftheenterpriseimplementsthecombinationoflaborerandownership,theworkeroftheproceedsofthecreatedthesurplusvalu
3、eofdividendsfromtheworkerhimselfout,itenablestheemployeestoparticipateinenterprisedecision-making,sharetheprofits,isarealizationformofemployeeownership,istheenterpriseownersandemployeessharetheownershipofenterprisesandthefutureearningsofakindofinstitutionalarrangement.Staffbypurchasingenterpriseshar
4、es(orequity)andwithpartoftheenterprisepropertyrights,andobtainthecorrespondingmanagement,thepurposeoftheimplementationofemployeestockownershipplan,istoenableemployeestobecomeshareholdersofthecompany.Keywords：Employeeshareholdingplan;Surplusvalue;equity目录1.员工持股计划的起源以及其在国外的应用.1员工持股计划的产生背景及起源.1员工持股计划产生
5、背景.1员工持股计划的起源.1员工持股计划在国外的实践.1员工持股计划在美国的应用.1122员工持股计划在新加坡的应用.1员工持股计划在法国的应用.1国外实践对我们的启示.12员工持股计划在我国的发展.2我国企业员工持股制度产生的背景分析.2农村改革的成功启示.2探索国有企业改革实践的结果.2员工持股计划的理论基础企业制度创新论.2适合实施员工持股计划企业的范围.2员工持股在我国的表现形式.2员工持股对我国国有企业改革的意义.23国有企业实施员工持股计划应坚持的原则.2员工持股计划的具体操作.3员工持股计划的进度安排.3前期的准备工作.3员工持股计划方案的设计.3员工持股计划方案的提交.3员工
6、持股计划方案的修改.3员工持股计划方案的实施.3员工持股计划方案设计要点.3员工持股股权的授予对象.4员工持股所需股票来源.4比例问题.4员工持股计划的资金来源方案设计.5行权价的确定.6行权期的安排.6员工股票的获得.6员工所得股权数量.7员工持股计划中股权的管理.7员工持股会和员工所持股份的托管机构.74.实施员工持股计划亟待解决的问题.7国家政策环境.7法律保障.7信贷支持.7税收支持.7在员工持股计划操作中遇到的问题.75员工持股计划的操作实例.86.结论与建议.16参考文献.181员工持股的起源及在国外的应用员工持股计划的产生背景及起源员工持股计划产生背景探讨员工持股计划产生的背景要
7、从美国企业制度的变革说起，员工持股计划诞生的主要背景股份制和市场经济的充分发展。另外、美国联邦和州议会的相关立法为员工持股的产生和发展创造了条件和良好的外部环境。员工持股计划的起源员工持股计划指：为了吸引、保留、激励员工，通过让员工持有股票而使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制，它是一种特殊的激励计划。它将员工的收益与其对企业的股权投资联系起来，从而将员工的个人利益与企业的效率、管理结合起来，因此带有明显的激励成分。员工持股计划源于美国经济学家路易斯凯尔索的理论,其理论要点有三：1、凯尔索从分析不同时期资本、劳动两项因素对社会产出贡献比例变化入手，观察社会不同阶层对社会科技进步成果占有的情况2、凯尔索提出了“两要素论”。3、任何成功的企业，必须确立员工对企业的认同感。员工持股计划在国外的实践员工持股计划在美国的应用凯尔索的员工持股理论提出以后，在美国各大企业中得到了很好的应用。根据美国全国员工持股中心提供的统计数据，从凯尔索提出员工持股计划至今，美国实施员工持股计划企业有XX0多家，有4000多万职工持股，员工持股计划
