《固定期限劳动合同年限》由会员分享，可在线阅读，更多相关《固定期限劳动合同年限（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划固定期限劳动合同年限编号：劳动合同书甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人注册地址第二条乙方性别户籍类型身份证号码家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省区街道二、劳动合同期限第三条本合同期限类型为劳动合同。本合同自年月日起开始生效。其中试用期至年月日止。本合同于终止。三、工作内容和工作
2、地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任聘任书或聘用通知确定的职位工作。第五条乙方应按照甲方的合法要求和所担任工作的职位说明书中的规定，按时、按质、按量完成工作任务。第六条根据甲方的工作特点，乙方的工作区域或工作地点为。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行定时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方对乙方实行的休假制度按照甲方相关规章制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方在保证一定阶段工作总时数不超过法定工作时间、并保障乙方身体健康的条件下，可以根据不同业务、不同职位在不同时间阶段的市场需求或工作特点，适当调整每天的工作时间。第九条甲方为乙
3、方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和职业危害防护制度及其标准。甲方负责按照国家、北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防护及有关规章制度的教育和培训。六、劳动报酬第十一条甲方向乙方支付的工资不低于北京市规定的最低工资标准，甲方按依法制定的工资分配办法和工作考核办法确定乙方劳动报酬具体数额。第十二条甲方按月以货币或银行转账形式支付乙方工资；甲方可根据公司或乙方所在部门的经济效益及乙方的岗位、技能、业绩等因素，调整乙方的劳动报酬。乙方在试用期期间的工资为元。第十
4、三条甲方可按照国家和北京市的有关法律、法规、政策并结合公司实际，安排乙方下岗待工或转岗培训。甲方安排乙方下岗待工或转岗培训，应保证乙方的月生活费标准不低于北京市规定的最低发放标准。七、保险福利待遇第十四条甲乙双方按国家和北京市的有关规定参加社会保险。双方终止、解除劳动合同后，社会保险关系按有关规定转移。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资、医疗保险待遇，按国家和北京市的有关规定执行；乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方按国家、北京市和公司有关规定为乙方提供必要的劳动福利待遇。八、劳动纪律第十七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方
5、严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十八条乙方应遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和各项工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。九、劳动合同的变更、解除第十九条甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方
6、利益造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；劳动合同的期限分为哪几种一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订
7、立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训
8、或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更
9、劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同书甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或委托代表人：_职务：_乙方：_性别：_，年龄：_，住址:_居民身份证号码：_，根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为有固定期限劳动合
10、同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。其中试用期_，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同试用期满，经甲方考核合格，乙方提出转正申请，则甲乙双方的劳动合同期限自动转为年。试用期满前，甲乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲方或乙方书面通知对方不续签合同，则续签之日就是本合同的终止之日。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。三、劳动报酬第四条经甲乙双方协商，乙方每月工资为元，试用期工资为元。乙方的劳动所得税由甲方代扣代缴。第五条乙方根据所任职位的不同，享受相应的工资待遇。
11、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。第六条甲方于每月日以人民币支付乙方工资。如遇法定节假日则提前。四、工作时间和休息休假第七条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。甲方保证乙方每月至少休息四天，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条乙方依法享受法定节假日、婚嫁、产假、丧假等假期。第九条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第
12、十条甲乙双方按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。第十一条甲方为乙方提供的福利待遇参照甲方制定的相关规章制度执行。六、劳动纪律第十二条遵守国家法律、法规及甲方规定的各项规章制度，遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，按时保质保量的完成工作任务是乙方应尽的义务。第十三条甲方规定的各项规章制度，及甲乙双方协商签订的有关协议作为本合同的补充，与本合同具有同等效力。乙方违反，甲方可以根据法律、法规及规章制度的相关规定，给与必要的行政处理，直至解除劳动合同和追究法律责任。七、劳动合同的变更、续订、解除、终
13、止第十四条甲、乙双方可依据法律、法规、规章制度及企业客观情况的变化，协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。第十五条本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方
14、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。试用期内，乙方解除本合同，应提前3日通知甲方。第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或被法院依法宣告死亡、失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第二十一条任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。第二十二条乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。九、特殊约定第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方或甲方员工的保密义务。第二十四
