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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同一、单项选择题1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为。A.国际劳工宪章B.国际劳工标准C.国际劳工条约D.国际劳工章程满分：2分2.我国法律规定，职工代表大会至少。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开满分：2分3.下列关于劳动关系的说法中，错误的是。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其
2、他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2分4.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年满分：2分5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视满分：2分6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月满分：2分7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性满分：
3、2分8.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用满分：2分9.劳动法基本原则的法律渊源是。A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章满分：2分10.非全日制用工的计酬方式主要是。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬满分：2分11.我国就业促进法规定的就业方针是。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2分12.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件。A.可以低于集体合同的规定B.
4、不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定满分：2分13.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬满分：2分14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的满分：2分15.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金满分：
5、2分17.特殊就业群体人员不包括()。A.妇女B.残疾人C.儿童）。D.少数民族人员满分：2分18.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织满分：2分19.下列关于劳动合同的说法中，错误的是。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2分20.国有企业职工民主管理的基本形式是。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会满分：2分二、多项选择题1.目前我国的工资形式包括。A.计时
6、工资B.计件工资C.奖金D.津贴课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得学分！得分:100学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1.A2.B劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3.C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.D以上都包括回答：正确2.劳动合同的特
7、点是什么？1.A2.B3.C4.D劳动合同具有人身性劳动合同具有隶属性劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊以上答案都包括3.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定?回答：正确1.A2.B3.C4.D有关劳动报酬有关工作时间有关劳动安全卫生以上答案都包括回答：正确4.应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是:1.A他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业2.B3.C4.D工资待遇低思想激进，不满刚开就业时的工作以上答案都包括回答：正确5.员工频繁跳槽，损失最大的是:1.A2.B3.C4.D员工自己用人单位公司老板以上答案都不
8、正确回答：正确6.劳动合同一般不必备以下那个条款:1.A2.B3.C4.D工作内容和工作地点劳动合同期限试用期限社会保险回答：正确7.劳动合同一般包括哪几种期限?1.A2.B3.C4.D固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以上答案都包括回答：正确8.职工有下列情形不应当认定为工伤：1.A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.B员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3.C4.D在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的回答
9、：正确9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同:1.A2.B3.C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4.D以上答案都包括回答：正确10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：1.A2.B3.C4.D在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的以上答案都包括回答：正确11.下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：1.A2.B3.C4.D企
10、业未及时足额支付劳动报酬的企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的回答：正确12.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.A2.B3.C患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产假、哺乳期内的4.D以上答案都包括回答：正确13.以下关于竞业限制的说法不正确的是:1.A所谓的竞业限制条款，也就是企业和员工约定，员工离开这个企业以后，一年或者两年之内，不能在同行业的其他企业工作2.B3.C4.D劳动者在接受竞业限制补偿后
11、，必须遵守竞业限制相关条款我们现行规定，竞业限制期限不能多于两年以上说法都不正确回答：正确14.一般而言，集体合同的签订程序的第3步是:1.A2.B3.C4.D审议签字登记备案公布回答：正确15.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是:1.A2.B对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3.C4.D对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本以上说法都正确测试卷部门：姓名：一、填空题1、已建立劳动关系，应当自用工之日起，订立书面劳动合同。2、劳动合同分为劳
12、动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8、劳动者连续工作以上的，享受带薪
13、年休假。9、目前我国法定休假日是天。10、社会保险包括、基本医疗保险、生育保险和五项保险。11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、判断题1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、试用期不包含在劳动合同期限内。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
14、。变更劳动合同，可以采用口头形式。5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、单选题2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个
