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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合肥波林复合材料有限公司招聘认知实习报告实习时间：学生姓名：刘超学号：院系：土木与环境工称学院专业：安全工程本1班XX年6月18日一、实习目的为了帮助学生建立对安全工程专业的感性认识，及专业基础课程打好基础，通过对实习基地进行有针对性的参观、学习，可以提高学习对本专业真的了解和认识，增加学习兴趣和增强专业自豪感，为日后专业知识的学习打下良好的基础。同时，使学生了解社会、接触生产实际、加强劳动观念、培养动手能力、理论与实践相结合的能力二、实习内容、认知实习前的准备1.在正式进入实习场地
2、的前一天，带队老师就组织我们全体认知实习同学召开了一次对口会议，认真部署了相关内容。主要内容有：认知实习前的相关工作准备，如：领取安全帽，认知实习时带笔和笔记本记录认知实习的过程中应该注意观察和学习的内容，如：企业安全宣传，消防设施的安装情况，生产产品相关情况着重强调安全问题，如：进入工厂必须戴安全帽，认知实习期间不得穿拖鞋，尽量不要穿短裤，女生不得穿裙子认知实习后的工作安排2.当天下午在老师安排之下，班长和数名同学到系主任办公室领取了40只安全帽、认知实习阶段第二天即18日，正式进入认知实习阶段。现场认知实习分为两个阶段，上午参观合肥合锻机床股份有限公司，下午参观合肥波林新材料有限公司一、上
3、午。企业简介：合肥合锻机床股份有限公司位于合肥经济开发区，公司前身为合肥合锻机床总厂，始建于1951年，为专业从事锻压设备生产、销售的国有大型企业，。合锻股份是集液压机、机械压力机等各类高精专机床产品研发、生产、销售和服务为一体的大型装备制造企业。是我国大型锻压设备自动化成套技术与装备产业化基地，属于国家数控成形冲压设备产业技术创新战略联盟成员单位、国家火炬计划重点高新技术企业参观：我们到达公司后，公司的相关负责人接待了我们，参观前负责人利用几分钟介绍了公司的基本情况。然后我们同意戴上安全帽在负责人的带领下进行了车间参观，我们先后参观了原材料车间、产品生产车间以及产品包装车间。参观的过程中负责
4、人向我们不断介绍了各个环节的生产状况，我们也向工作的师傅简单询问了些信息，同时为了增强认知实习的印象，我们也进行了部分照片的采集，大约进行了四十分钟，认知实习结束二、下午。企业简介：合肥波林新材料有限公司成立于1997年，通过与合肥工业大学技术合作，在产学研的基础上，公司从最初仅仅从事复合材料技术咨询与服务迅速成长为一家集产品研发、生产、销售为一体的集团公司。目前公司现有员工400余人，其中研发人员80余人，共有两个生产基地和一个企业研发中心。公司占地亩，拥有厂房面积40000平方米,生产设备600余台套，检测设备50余台套，具有复合材料生产线，粉末冶金生产线，精密金加工生产线，液压齿轮泵侧板
5、生产专线，等多条现代化全自动生产线参观：下午大约2:30我们抵达合肥波林新材料有限公司内部，相关负责人接待了我们，参观前负责人向我们简单介绍了公司的生产研发状况，统一戴上安全帽，在带队老师的陪同下，由负责人的带领下，我们先后参观了1、2、3、4四号车间。公司的规模很大，直观感受很舒服，企业形象塑造的很是不错。参观的过程中我们仔细观察，认真听解说，了解了很多的信息，发现了不少安全隐患，这正是我们认知实习所要学习的、认知实习总结工作1.整理认知实习过程中所取得的材料，完成认知实习报告2.联系本专业的学习，作出下一步的初步规划3.归还安全帽三、实习收获与体会、认知实习企业的不足和隐患1.在合肥合锻机
6、床股份有限公司进行参观时发现：车间内消防设施极少，消防器处于老旧状态，且距离设备工作点较远废弃的汽油没有统一回收到一起，而是多处零散放置工人师傅在操作机器的过程中有戴耳机的不专注情况2.在合肥波林新材料有限公司进行参观时发现：车间绿色通道与黄色警戒线的油漆基本脱落在设备与走廊位置，上下存在较大位置差的情况下缺少安全护栏大量汽油不规范堆积在一起生产车间存在大量刺激性有毒气体在规定必须配带安全帽的车间内，工人师傅大部分都没有带安全帽、认知企业的优点共同点：安全宣传都比较多，主要表现为，工作车间悬挂了很多的安全宣传条幅：“树立企业安全形象促进安全文明发展”、“按章操作机械设备时刻注意效益安全”、“实
7、行标准化作业推广安全系统工程”等，一系列的警示，提醒工作者时刻怀有安全意识工作秩序化，系统化，车间工作分明，相互隔离又相互依赖，工人师傅在自己的岗位上进行安全稳定的操作企业都比较注重产品的售后问题，两家企业分别设有“不合格产品退货专区”、“客户投诉整改通告栏”，警示自己时刻注意产品质量，从而树立企业威信个性化特点：合肥合锻机床股份有限公司采取了工修车间6S管理办法明确职责关系，提出“自我提升良性竞争相互欣赏相互支持”口号合肥波林新材料有限公司公司基层领导深入一线比较频繁，检查工作，督促员工安全标准化生产、本次认知实习对专业的理解和体会本次实训，可以说是一笔珍贵的财富，它给我带来了许多深刻感触。
8、安全不仅仅指安全生产，更重要的是及时的发现安全隐患，排除安全问题的发生，做到安全预警，保障安全生产。我总结了在工业实际生产中的部分经验和教训,帮助我在以后的学习过程中不断充实自己，更加关注安全生产方面的先进信息，加强实例分析能力并加强训练，增加感性认识,培养自我洞察能力，及时的发现安全隐患,真正做到学以致用。、对专业的展望以及下一步学习安排展望：工业安全越来越受到国家和企业的重视，安全生产是未来企业发展指标的重中之重。作为安全工程专业的学生我们责任重大，并且专业有着较好的发展前景，就我们自身来说这是极好的机会，同时我们也感到肩负的责任重大，我为我的专业感到自豪学习安排：1.学习好大一的公共基础
9、知识2.学习好专业公共基础知识，并学习好计算机，英语知识，且要提高实际操作能力3.专业知识深入学习4.着手实际能力提高，在实际的工作中将理论与实际相结合，增加实际工作经验四、致谢诚挚感谢合肥合锻机床股份有限公司提供参观场地以及相关负责人的接待诚挚感谢合肥波林新材料有限公司提供参观场地以及相关负责人的接待诚挚感谢安徽新华学院土木与环境工程学院组织此次认知实习活动及相关组织老师、带队老师、辅导员老师诚挚感谢安徽新华学院总务处安排校车接送，提供安全帽等物资帮助五、指导教师评语合肥市职工技术创新成果奖励办法第一章总则第一条为激发广大职工技术创新的积极性，推动企业技术进步，促进创新成果转化，推进大众创业
10、、万众创新，加快我市“大湖名城、创新高地”建设，特制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位职工在经济技术创新活动中取得的创新成果。大专院校、科研院所等单位专业技术人员所取得的创新成果不适用本办法。第三条合肥市职工技术创新成果奖，每两年评选一次，分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、参评奖五个等级，其中特等奖不超过2项、一等奖不超过5项、二等奖不超过20项、三等奖不超过40项、参评奖若干。第四条职工创新成果奖遵循客观、公开、公平、公正、择优的原则，面向基层一线职工，突出重点行业和产业，实行经济效益和社会效益并重。第二章评选范围及条件第五条职工创新成果奖评选范围：设备、工艺改造中的
11、创新成果；新材料、新产品开发应用中的创新成果；研发新工具，改进操作方法中的创新成果；推进节能、减排中的创新成果；职业安全与卫生、环境保护中的创新成果；其他生产技术领域中的创新成果。第六条职工创新成果奖申报条件：特等奖：创新成果在国内同行业处于领先水平，促进行业技术进步作用显著，并取得重大经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过500万元。一等奖：创新成果在国内同行业处于先进水平，促进行业技术进步作用明显，并取得显著经济、社会和环境效益，成果经济增加值达到或超过200万元。二等奖：创新成果在省内同行业处于领先水平，促进单位技术进步作用明显，并取得较大经济、社会和环境效益。三等奖：创新成果在
12、本单位生产技术领域具有独创性，促进了单位技术进步，并取得一定经济、社会和环境效益。参评奖：创新成果具有一定经济应用价值，被本单位采用推广。第三章评审机构及程序第七条职工创新成果奖评审工作由市劳动竞赛委员会组织实施，下设评审工作办公室和专家评审委员会。第八条职工创新成果奖评审工作办公室设在市总工会，主要负责评选申报、创新成果初审、聘请专家评委等；专家评审委员会由有关方面专家组成，负责对申报的创新成果进行评审,提出职工创新成果奖获选建议名单。第九条职工创新成果奖建议名单提交市劳动竞赛委员会审核后，报请市政府批准。第十条申报职工创新成果奖人员，应按规定要求填写合肥市职工技术创新成果奖申报表，并附相关
13、资料，由企事业单位工会组织通过县区、开发区、产业工会向职工创新成果奖评审工作办公室申报。第十一条有下列情况之一的，不参加申报：已列入市科学技术奖申报评选项目的；创新成果有权属争议，且申报时尚未解决的；创新成果完成人违纪违法，或正在接受审查，尚未结论的；创新成果涉及商业秘密和国家安全的；其他不参加申报的情形。第十二条职工创新成果奖评审工作，由材料申报、材料审核、专家评估、专家评审委员会评审四个阶段组成。具体评审方式，由专家评审委员会视申报项目情况决定。第十三条拟授奖项目在市级媒体上公示，公示时间为10天。对拟授奖项目有异议的单位或个人，应在公示期内以书面形式向职工创新成果奖评审工作办公室反映，并
14、附相关材料，逾期不予受理。职工创新成果奖评审工作办公室在接到反映后，应及时与有关方面核实，并提出解决意见，报市劳动竞赛委员会研究决定。第四章奖励形式及资金来源第十四条获得职工创新成果奖的项目，由市政府颁发荣誉证书和奖金。对获得特等奖、一等奖的项目牵头人，可按照有关规定授予“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号，其中获得特等奖的项目牵头人同等条件下可作为“合肥市劳动模范”候选人优先推荐；其他获奖个人由市总工会授予“金牌职工”荣誉称号；对获得三等奖以上的技术工人，由市人力资源和社会保障局颁发与创新成果相关的高一级国家职业资格证书。第十五条职工创新成果奖奖励标准：特等奖奖金8万元；一等奖奖金4万元；二等奖奖
15、金2万元；三等奖奖金1万元，参评奖3千元。职工创新成果奖奖励和评审经费由市财政从自主创新专项资金列支。第十六条获得职工创新成果奖的，其所在单位可给予相应奖励。第五章法律责任第十七条弄虚作假、剽窃他人创新成果，或以其他不正当手段骗取职工创新成果奖的，经查证属实，撤销奖励，追回证书和奖金，并通报有关部门；情节严重触犯法律的，依法追究相关责任人法律责任。第六章附则第十八条职工创新成果奖为荣誉奖励，不作为该成果权属依据。第十九条本办法由合肥市总工会负责解释，并制定相关实施细则。第二十条本办法自XX年7月9日起施行，有效期限5年。合肥市职工技术创新成果奖励办法十问十答一、为什么要修订合肥市职工技术创新成果奖励办法？答：职工技术创新活动是我市科技创新工作的一个重要组成部分。当前，合肥正全力推进“大湖名城、创新高地”和长三角城市群副中心城市建设，需要充分激发全市职工的创新精神和创造能力。为调动广大职工技术创新的积极性和主动性，进一步
