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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划变更后的劳动合同文本,()劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：_身份证号码：甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：_联系电话：_身份证号：_家庭住址：_紧急联系人：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_年_月_日起至_年
2、_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位工作，工作地点在_范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资20
3、0%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费
4、用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息和经营信息属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他
5、人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：依照企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变
7、化，致使本协议无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或
8、者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保费的；甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危
9、机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：由甲方出资培训，培训后为甲方服务未满3年的；属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：劳动合同期满的；广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：123331编号：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位的法定代表人和职工签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填
10、写的空栏，划上“”。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。2甲方：乙方：名称：潮州州诚润贸易有限公司姓名：法定代表人：身份证号码：李茂坤户籍地址：通讯地址：潮州市彩虹东路锦绣家园39-42号铺通讯地址：经济类型：有限责任公司联系电话：0768-联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期双方同意按以下第1种方式确定本合同
11、期限：1固定期限：从月年月2无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3试用期双方同意试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事会计岗位工作，并完全了解该岗位的性质。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，乙方的工作任务或职责是1、全面负责财务部的管理工作，严格执行会计法及地方政府有关财务工作法律法规，组织建立并完善资金使用管理制度、财务核算制度、财务分析制度、固定资产管理制度、管理费用摊销制度和财务审计制度等；2、根据企业有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总，上报总经理审批后组织实行
12、，组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应；3、进行会计核算和账务处理，设置总账和明细分类账账户，按照适用的会计核算方式及时记账，定期核算各部门的收支账目，及时向公司领导汇报相关情况；4、负责组织企业的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用；控制各项费用的使用情况，监控大宗资金的运作情况；审核门店报损的合理性，控制门店的报损率；5、审核会计单据，保证日常核算准确无误，定期检查、审核银行、库存现金和资产账目，做到账账相符、账实相符；6、组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行；7、定期或不定期地组织进行财务分析，提交财
13、务分析报告，为企业决策提供依据；做好资金筹集、供应和使用管理工作，与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求；8、每月、每季、每年按时做好各种会计报表，呈送总经理；9、负责制定企业及各控股企业内部资金调度、配置、使用的管理制度和管理流程，统一管理企业银行资金账户，保证资金使用的最大收益；10、负责复审结算资料，并合理安排、调配资金，安排办理各项结算；及时协调付款中出现的问题，落实结算资金的支付情况；11、负责各类凭证的保管工作，会计档案编号入档，以备查阅；312、负责人员工资的统计核算，准确计算员工工资，做到准时核发；13、每月正确计算应缴税金，报送税务局，及时缴纳各种税金；14、负责发票的管理工作，审核发票的使用情况，及时购买发票；15、做好固定资产的核查和盘点，做到帐账、账物相符，发现不符，要及时查明原因；16、完成领导交办的其他任务；乙方的工作地点在潮州市，根据甲方的工作需要，由甲方合理安排。三、工作时间和休息休假乙方实行不定时工作制，根据工作目标任务的需要，经与主管上级协商一致，在甲方人事部门备案后，弹性安排工作和休息时间。甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，应符合法律、法规的规定。甲方按规定给予乙方享受年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬乙方正常工作
