《单位违法解除劳动合同,通知我不用上班,我是不是可以立刻申请仲裁》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位违法解除劳动合同,通知我不用上班,我是不是可以立刻申请仲裁（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位违法解除劳动合同,通知我不用上班,我是不是可以立刻申请仲裁劳动争议仲裁申请书申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。法定代表人XXX，董事长(总经理)。联系电话：0531-XXXXXXXXX。仲裁请求：一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍；二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补
2、偿金XXXX元)；三、裁决被申请人按基本工资标准补发XX年2月、3月、9月工资、XX年2月工资共计XXXX元；四、裁决被申请人补发自XX年X月至XX年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元；五、裁决被申请补发自XX年X月至XX年X月的带薪年休假工资XXXX元；事实和理由：申请人于XX年X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。此致济南市XX区劳动争议仲裁委
3、申请人：年月日劳动合同解约须先通知来源:中国广播网时间：XX-01-14据报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动合同的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作，另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工钱。解除劳动合同，劳动者和用人单位都有单方面提出的权利，劳动合同法也做了相关的规定。用人单位送解除劳动合同的通知方式多样，当面送的、口头通知的、邮寄的、发邮件的、登报通知的，到底算不算数？劳动者该如何应对？胡先生XX年4月9日入职北京一家信息技术有限公司，担任高级项目经理。期间，公司与他解除劳动关系。胡先生不同意，打起了官司，
4、公司代理人说，解聘他的理由是旷工。公司代理人：在XX年10月份，擅自旷工四次，公司已经根据劳动法的法律法规以及公司的考勤制度依法作出了与其解除劳动合同的决定，并且通过电子邮件和邮政快递的这种形式，向其送达了通知，要求其依规定来办理离职手续，至今未曾前来，公司无法为其结算10月份的工资。胡先生说一直要求公司发书面解聘通知，而不是电子邮件，但至今没有收到。胡先生：对于解除劳动合同，我认为他是非法的。尤其对我旷工的认定以及解除合同的形式，我认为都是不合理的，因为我们的合同明确写的是不定时工作制，对旷工的认定我是不认同的。而且11月1日下午发出解除通知之后，就要求11月2日办理完交接手续，11月2日已
5、经到了周六，11月1日发出解除通知的时候已经到了下午5点钟，所以我认为存在故意恶意行为。先不论胡先生的官司输赢，从庭审过程可以看出，此类案件的争议焦点中包括“是否有效送达解除合同通知书”，以及“解除合同的理由是否成立”，而这些，用人单位负有举证责任。北京海淀法院劳动争议庭法官耿余：耿余：比如劳动法第三十九条规定的，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；还有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的等等情形，这个举证责任也是在用人单位的，如果用人单位没有提交证据证明的话，可能要承担违法解除的后果。生活中，很多试用期被解聘的劳
6、动者接到的是口头通知，李先生与一家机电中心签订了两年劳动合同，试用期两个月，工作一个月后，被口头解聘，李先生打起了官司。口头通知解聘有效吗？来听听耿法官的分析：耿余：口头的这种是没有书面固定下来，如果用人单位庭审中没有提交证据来证明他所主张的辞退劳动者的原因，不利后果是由用人单位承担的。24岁的小乔也遭遇了解聘，但与李先生遭遇不同，她原是燕莎商城内一家日韩品牌服装店的导购，因病请假在家休息，谁料，一个多月后去上班，公司说已经将她开除，通知邮寄到她的户籍所在地了。官司打到法院，小乔胜诉。来听耿法官的解释：耿余：公司邮寄的是小乔的户籍所在地，而非她在劳动合同中载明的在京的住址，而且没有被签收，所以
7、在这个案件审理过程中，法院认定，解除劳动合同行为是不发生法律效力的。一些用人单位为了省事，对长期不到岗的员工采取登报送达的方式。这种方式合法吗？小王在与官司打官司时，公司向法庭出示了一份报纸，说已经通过刊登公告的形式向小王公告送达解除通知，双方的劳动合同早已解除。没想到的是，法院调查发现，公司公告前没有通过其他方式联系过小王，最终判定小王胜诉。这又是为什么呢？耿余：如果用人单位在没有通过电话、或者邮寄等送达方式的前提下直接进行公告送达，属于程序性违法，可以认定违法解除劳动合同。法官提示劳动者接到解聘通知，不同意或协商不成，在一年内申请劳动仲裁。(记者孙莹)模拟法庭(用人单位违法解除劳动合同应向
8、劳动者支付赔偿金)审判长：现在开庭，首先核对当事人身份。由原告兼代理人向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址原告：我叫张喜寿，男，1970年11月10日出生，汉族，现住武汉市新洲区阳逻街吴家田146号审判长：由被告兼代理人向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址被告：武汉某饭店，住所地：新洲区阳逻街工业园，法人代表人：王瑛，该公司董事长审判长：经过审查，上述当事人兼讼代理人的身份及委托权限与庭审前办理的手续一致，当事人之间未提出异议，出庭资格有效，准许参加诉讼，现在开庭。审判长：依照中华人民共和国民事诉讼法第40条第1款、第120条的规
9、定，武汉市新洲区人民法院今天依法公开开庭审理原告张喜寿与被告武汉某饭店劳动合同纠纷案。下面宣布合议庭组成人员，本案由担任审判长，担任审判员共同组成合议庭。有关当事人诉讼权利与义务的规定，庭前已以书面形式告知双方当事人。原、被告是否清楚当事人的诉讼权利和义务？原告：清楚被告：清楚审判长：原告是否申请回避请求？原告：不申请。审判长：被告是否申请回避？被告：不申请。审：庭审分四个阶段进行：法庭调查、法庭辩论、法庭调解、法庭宣判。下面进行法庭事实调查，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，反驳对方的主张应该说明理由。首先由原告陈述事实、诉讼请求及理由。原告：诉讼请求：一、要求被告支付：1、赔偿金9XX
10、元；2、一个月的工资850元；3、XX年9月至XX年3月期间工资报酬9000元，并且额外支付低于部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金2300元；4、医疗补助费5100元；5、本案诉讼费由被告承担。二、事实及理由：我于1993年8月进入被申请人处从事厨师工作，我与饭店的劳动合同期限的截止日为XX年8月31日。在劳动合同期限内，被告同意我休病假，但没有按照法定标准支付我病假工资。XX年4月1日，被告在劳动合同期限内单方面与我解除劳动合同，且没有提前30天书面通知我，也没有另行安排工作。为了维护我的合法权益，特向您院提起诉讼，恳请依法予以公证的裁决！审判长：原告对诉讼内容有无补充？原告：没有。审判长
11、：下面由被告针对原告的起诉发表你们的答辩意见。被告：答辩人因原告张喜寿投诉我饭店一案，提出答辩如下：1、根据原劳动和社会保障部关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知的规定，原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法文件已不再是有效文件，因此原告认为被告应按照原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法文件规定的单位月平均工资标准计算其赔偿金的意见缺乏法律依据，所以答辩人不予支付被答辩人一个月的工资850元.2、答辩人认为，由于原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法文件已不再是有效文件，申请人主张额外经济补偿金缺乏法律依据，所以答辩人不同意被答辩人要求答辩人额外支付低于部分工资报酬百分之二十五的经
12、济补偿金2300元的仲裁请求。还有被答辩人认为应按其每月实得工资计算医疗期内的工资待遇差额，由于该项意见缺乏法律依据，故答辩人对此也不同意。3、被答辩人长时间向答辩人请病假，一年两年拖下去，且没有好转的迹象，考虑到饭店的正常运营及利益，答辩人才决定与其解除劳动合同；综上所诉，请求贵院依法驳回原告的无理诉讼请求。审判长：被告对答辩意见有无补充？被告：没有。审判长：下面就案件事实进行证据审查，由于在庭审前本案的立案流程机构已经组织双方当事人进行了证据交换，并且传达了证据清单，因此在质证的过程中双方当事人应该按照庭前所提交的证据清单的载明序号说明证据的名称以及证据所要证明的对象，其他诉讼参与人在发表
13、质证意见时，应当围绕证据的真实性、合法性、关联性、有无证据效力以及证明效力大小发表。首先由本案的原告出示证据。原告诉讼代理人：我方有四组证据要向法庭提交。证据1原告与被告签订的劳动合同一份,合同上写明了双方签订的最后一期劳动合同期限是XX年9月1日至XX年8月31日。审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？被告方：没有异议。审判长：请原告继续举证。原告诉讼代理人：证据2，张喜寿病例及医疗证明，上面显示：细菌性感染型肺炎审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？被代：没有异议。审判长：请原告继续举证。原告诉讼代理人：证据3，原告经
14、济补偿和医疗补助费计算清单的复印件，该复印件载明医疗补助费为6个月的最低工资，但原告并未领取审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？被告方：没有异议。审判长：请原告继续举证。原告诉讼代理人：证据4被告在XX年10月至XX年3月期间给原告的银行卡上每月汇了606元，根据国家规定的每月员工最低标准显示，武汉市区最低工资标准为750元/月审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？被告方：没有异议。审判长：经过法庭调查，本庭对以下事实给予认定：原告与被告通过签订劳动合同方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。在双方劳动关系存续期间，原
15、告与被告均应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定行使权利和履行义务。原告于XX年9月因患病开始进入医疗期，根据原告的实际参加工作年限和在被告单位的工作年限，原告应享有的医疗期为十二个月。在本案中，直至原告于XX年3月27日接到被告单位解除劳动合同的口头通知之前，原告一直向被告提供医疗证明和病历，被告也给予原告享受医疗期待遇。由此可见，被告是同意申请人享有医疗期待遇的。法庭调查阶段结束，下面进入法庭辩论阶段。根据双方向法庭提交的起诉状、答辩状以及相关的证据材料，基于对事实的认定，本庭认为本案的争论焦点为：1、被告是否系违法解除劳动合同，同时是否应向原告支付赔偿金。2、被告是否应按照规定补足原告医疗期内工资待遇。原被告对本庭归纳的争议焦点有无异议？原告诉讼代理人：没有被告诉讼代理人：没有审判长：现在进行法庭辩论。当事人及其诉讼代理人应围绕本案争议焦点，结合法庭调查的具体情况以及适用法律方面进行综合性发言。辩论中应当实事求是，在法律范围内尊重客观事实，以理服人，不应涉及与本案无
