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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位考勤报告公司考勤制度和工作汇报制度一、公司考勤制度A、打卡时间1、公司每天早上8：30上班，需要在公司打卡。2、公司每天下午6：00下班，需要在公司打卡。B、奖惩制度1、公司对于全勤没有迟到早退现象的，月终奖励200元。2、公司对于打卡迟到、早退或者没有打卡的，扣低工资20元/次。3、公司对于没有履行请假手续无故缺席的，扣除底工资100元/次。4、公司对于有正当理由请假并履行请假手续的的员工请假期间不计低工资。5、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过10次者，提出警告
2、。并扣除工资500元。6、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过20次者，提出严重警告。并扣除工资1000元。7、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过30次者，当月不发任何工资，并予以劝退处理。8、公司上班制度为每个星期一到星期六，没有工作安排者星期天休息。二、公司工作汇报制度A汇报时间1、公司员工每天都要通过邮件向总经理进行工作汇报和总结2、汇报的时间为当22：00之前。3、若公司有工作安排影响当天工作汇报和总结者，可以于第二天中午12:00之前汇报。4、汇报不得无故拖延到第二天中午。B汇报样本XXX：今日完成工作如下：123。需要您批示的事宜：123。需要请参与配合的
3、事宜：123。明日暂定工作计划：123。其他需要汇报的事宜：C奖惩制度1、公司每月中每天及时汇报工作者，月终奖励100元。2、公司对于迟汇报工作汇报者，扣除低工资10元/次。3、公司对于没有汇报者，扣除底工资20元/次。4、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过10次者，提出警告，并扣除工资200元。5、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过20次者，提出严重警告，并扣除工资500元。6、公司对于一个月迟汇报，无汇报次达到30次者，公司在执行相关罚款之后予以劝退处理。签署人：本制度于XX年10月15日开始执行报告潜山县建设工程质量监督站：我单位施工的南外环道路工程安置房3#楼已施工完毕，并于XX年
4、10月8日进行了预验收，准备于近期竣工验收，恳请贵站停止IFA考勤系统，谢谢！安徽泽州集团建设工程有限公司XX年10月9日监理单位意见：监理单位建设单位意见：建设单位第一章总则第一条定本制度。第二条公司实行每周六天工作制，具体工作为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制时间安排为：上午8:0012:00，下午1:005:00。如作息时间调整公司另行通知。第三条考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。第二章考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。一、
5、正常出勤第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：1、因公出差且已办理有关审批手续的；2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。二、出差第五条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。三、迟到、早退、旷工第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第八条第九条
6、员工请人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30%。第十条下列情况，视为旷工：1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；2、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；3、不服从工作调动，逾期不报到者；4、请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；5、员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请假手续的。第十一条员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%；
7、月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%；月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。四、事假第十二条下列情况负责人批准后，可不记为事假：1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的；2、员工持有学校通知，参加家长座谈会的；3、持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的；4、有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。5、后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。第十三条事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为
8、当月全部工资全勤天数8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。五、病假第十四条员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。第十五条正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。第十六条病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资全勤天数。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资全勤天数；试用期内病假累计超过15天者
9、，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。六、工伤假第十七条员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：1、在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。第十八条工伤医疗期待遇1、工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。2、员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4、因工伤造成残疾的
10、，按照国家相关规定抚恤。七、婚假第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的，婚假15天(含3天法定婚假)。第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假。第二十一条员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、产假第二十三条产假1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增加产假15天。2、24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。3、多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15
11、天。4、凡在生育期间办理“独生子女证”者，增加一个月优待假。5、产后做结扎手术的另增加假期21天。第二十四条节育手术假1、2、3、4、5、6、放环休息3天；取环休息1天；男结扎休息7天；女结扎休息21天；怀孕不满4个月流产休息20天；怀孕4个月以上引产休息42天。第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放
12、。九、探亲假第二十八条凡在公司工作满1年，即享有探亲假：1、2、3、4、5、员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。未婚员工探望父母(转载于:写论文网:单位考勤报告)，每年给予探亲假一次，假期7天。已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假。休探亲假企业职工工资按基本工资发放。第三十四条员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。十、年休假第三十五条员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、
13、休息日不计入年休假的假期。第三十六条公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。十一、丧假第三十七条员工直系亲属以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天，异地奔丧另给路程假，路费自理。第三十八条丧假期间，工资照常发放。第三章各种假期的审批程序第三十九条员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。各部门员工请假，需填写“请假单”(可外购,统一格式即可)，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报人事行政部备案。试用期员工非特殊情况，一般不能请假。第四十条符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。第四十一条员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。第四章加班第四十二条加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班申请单，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的加班申请单，交人事行政部存档。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
