《单位应当签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同到期终止》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位应当签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同到期终止（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位应当签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同到期终止企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？【风险影响】在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满
2、一年的，视为一年。未满一年的支付半个月经济补偿。并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。一旦订立无固定期限劳动合同，在劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同，双方的劳动合同将一直维系。如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严重违纪。用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。那么，强行解雇可以吗?无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。对企业
3、来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。【错误的规避措施】为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种：一、变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样
4、，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。不良后果：1、马上引起员工警觉和反感，并有可能导致员工向劳动部门举报或提出仲裁。2、员工拒绝签订并消极怠工。二、“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限或连续两次固定期限劳动合同发生“中断”，规避签订无固定期限劳动合同。典型案例：华为集体辞职事件不良后果：1、严重影响企业形象，造成不良的社会声誉。2、并不能逃避企业责任，员工举报或申请仲裁后仍需赔偿并签订无固定期限劳动合同。【应对策略】【1】评估在本单位工作近10年的员工企业应尽早核查在本单位工
5、作将近10年的员工，并对该员工的工作能力和工作业绩进行评估。如果认为该员工能力突出、业绩良好，值得企业留用，可以继续留用；如果认为该员工能力一般、业绩一般，对企业无关紧要，不值得留用，则应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。【2】订立劳动合同时合理选择期限企业应根据不同的工种、岗位，合理选择劳动合同的期限。首次订立劳动合同时，应适当地将合同期限设置长一些，以2-4年为宜；当第一次劳动合同将到期时，应该对员工的工作能力、业绩水平进行评估，慎重决定是否续签劳动合同，以避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置
6、长一些。【3】尽量让员工提出订立固定期限当劳动者具有劳动合同法规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，企业应尽量让员工提出订立固定期限劳动同。必须注意，订立劳动合同时，用人单位应增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征询需订立哪类劳动合同。如果员工同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，企业一定要保留员工同意的书面证据，避免事后被员工利用而导致用工成本增加。否则，如果员工事后反悔要求企业支付两倍工资，企业却不能举证系员工主动提出的订立固定期限劳动合同，将面临支付两倍工资的风险。【4】适当运用劳动合同变更无固定期限劳动合同并不是不能变更的“死合同”，它同样适用劳动合同的协商变更原
7、则。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。包括由固定期限变更为无固定期限，反之，也可以由无固定期限变更为固定期限。此外，双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违*合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在进行变更劳动合同时，要按照平等自愿的的原则进行，不能采取斜坡、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不得违法。否则，变更是无效的。【5】适时调整“用人单位”根据用人单位特点，适时调整与劳动者签署合同的用人单位。以规避必须签订无固定期限劳动合同的法定条款。调整的方式：采用劳务派遣方式。实践中一般表现为用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣
8、公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没有选择，因为如果不与劳动派遣公司签订劳动合同，可能就没有了这份工作。这是目前一种最为常见的规避措施，劳动者一般并没有意识到问题的严重性，等有所察觉但合同已经签订了。【6】建立无固定期限劳动合同管理机制为了避免“无固定期限劳动合同”成为“铁饭碗”，企业应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。将劳动合同期限与工作岗位的期限分开确定，保证企业可以工作岗位到期为由进行岗位的合法调整。合理设计薪酬制度，将员工工资分为基本工资和绩效工资两大块，并降低基本工资，提升绩效工资
9、，以促使员工努力工作，避免员工消极怠工。建立完善的绩效考核机制，对员工加强绩效考核，以使企业能够合法辞退不胜任工作的员工。总之，无固定期限劳动合同管理将严重考验企业人事部门的专业水准和日常工作的细致程度，除非企业在完善企业制度和人力资源管理上加大人员、资金投入，否则适时采取人事外包，借用“外脑”摆脱人事事务方面的烦恼将是一个省钱、省心、省力的选择！XX常州市继续教育劳动关系与争议处理真题、下列不属于劳动争议的是A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服2、用人单位安排劳
10、动者加班加点，在休息日劳动又不能在之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、三个月B、六个月C、一年D、二年3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会4、劳动争议仲裁委员会不包括(转载于:写论文网:单位应当签订无固定期限劳动合同而不签订无固定期限劳动合同到期终止)A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动
11、者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。A、1年B、2年C、3年D、5年7、根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假天A、十B、十五C、十八D、三十8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因
12、需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过小时。A、10B、24C、36D、4810、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。A、10B、15C、30D、6011、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过个月。A、B、12C、6D、9船员的年休假按执行。A、职工带薪年休假条例B、劳动法C、劳动合同法D、中华人民共和国船员条例13、有权依法参加和组织工会，工会代表和维护的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、企业、企业B、企业、
13、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A、10B、20C、30D、4015、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A、10B、20C、30D、4016、需要裁减人员人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10B、20C、30D、4017、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
14、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时。A、1B、C、2D、318、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成。A、30B、60C、90D、12019、根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过日。A、五B、十C、十五D、三十21、在劳动争议申请仲
15、裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效A、终止B、中止C、中断D、消灭22、某甲于XX年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于XX年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。XX年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、XX年2月15日B、XX年2月22日C、XX年3月18日D、XX年4月18日23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求
