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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位合同未期满档案调不出来【主题】原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？【案情介绍】张某于XX年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为XX年7月3日至XX年7月2日。XX年酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。XX年1月30日，酒店发现张某的劳动合同早已到期，马上就以书面形式通知张某续签二年期的劳动合同。张某
2、于XX年2月2日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。XX年2月15日酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某若其未能及时与酒店签订二年期的劳动合同，酒店将在一个月后与其解除劳动关系。XX年3月15日，酒店单方面解除与张某之间的劳动关系。XX年3月30日张某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求酒店支付XX年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁庭审中，酒店辩称，酒店方因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间酒店按时足额发放张某的工资，酒店在XX年1月发现双方未签订劳动合同的情况下，先后两次书面通知张某
3、续签劳动合同，已尽诚信义务，请求仲裁庭驳回张某的申诉请求。【案情分析】1、原劳动合同到期后，张某仍在酒店工作的，是否需要签订书面劳动合同？劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然，劳动合同法的立法本意非常明确，劳动关系存续期间，应当订立书面劳动合同。故张某与酒店的合同于XX年7月2日到期后，酒店应及时与其续签书面劳动合同。2、原劳动合同到期后未续签劳动合同的，劳动者仍在用人单位工作，续签劳动合同的有无一个月宽限期？劳动合同法第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
4、立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，所以有人认为“续签劳动合同应当在原劳动合同到期前完成，不存在一个月宽限期”。然而续签劳动合同首先要遵循平等、自愿、协商一致的原则，劳动者和用人单位可以选择在原劳动合同到期前续签劳动合同，也可以选择在原劳动合同终止后续签。如果把续签的过程严格限定在原劳动合同期间内，可能因续签劳动合同时的地位不平等而造成劳动合同内容的不平等，也可能间接剥夺了双方在第一次劳动合同终止后重新合意续签劳动合同的权利，不利于劳动关系的合理衔接。其次，用人单位一无“原劳动合同到期必须延续劳动关系”的义务，二无“原劳动合同到期终止的提前通知”的义务。故在原劳动合同到期后，应
5、给予用人单位一个月宽限期，一是允许用人单位行使原劳动合同到期终止的权利，并支付相应的经济补偿金，二是给予那些原劳动合同到期继续留用劳动者的用人单位和劳动者之间一个平等、自愿协商签订下一份劳动合同的时间。因此，张某的劳动合同于XX年7月2日到期后，酒店继续留用张某，应该在XX年8月1日之前与张某协商签订下一份劳动合同。故对张某要求XX年8月1日之前二倍工资差额的申诉请求，仲裁委员会不予支持。3、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，满一个月后未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？虽然对此法律、法规还没有明确的规定，然在司法实践中，法院的操作具有相当的指导意义。XX年二中辖区工作会议综述
6、，明确了该问题的倾向意见，即劳动合同期满后的用工是一种重新用工的行为，劳动合同法及劳动合同法实施条例中的用工之日应理解为包括合同到期后的重新用工。为了避免用人单位利用合同续签的权利逃避法定义务，续签合同应等同于首次签订劳动合同，应给一个月的宽限期，在一个月内可以不适用双倍工资的罚则。超过一个月的视是否履行了诚实磋商义务来判断是否适用双倍罚则。现酒店在XX年1月30日提出与张某签订劳动合同，已经尽到了诚实协商的义务，故酒店仅应承担张某XX年8月2日至XX年1月29日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，对于张某XX年1月29日之后的二倍工资差额，不予支持。4、仲裁时效问题,即二倍工资是否适用调解
7、仲裁法中规定的特殊时效？未签订书面劳动合同期间的二倍工资应当分为劳动者正常情况下应当获得的第一倍工资，以及因未及时订立书面劳动合同而产生的第二倍工资。第一倍工资系劳动者付出劳动所获取的劳动报酬；根据劳动合同法第八十二条“二倍工资”归属劳动合同法法律责任章节，故第二倍工资系由用人单位违反法定义务所应承担的法律责任。故未订立劳动合同情形下的第一倍工资理应作为劳动报酬处理，适用劳动报酬的特殊时效，但第二倍工资不应作为劳动报酬处理，适用劳动仲裁一般时效一年。张某于XX年3月30日申请仲裁，其要求酒店支付XX年7月3日至作出裁决之日止未签订书面劳动合同两倍工资差额的申诉请求未过时效。在单位劳动合同到期没
8、有续签是什么情况有人问：在单位工作劳动合同到期了，仍继续在单位工作没有续签合同，这对自己有什么影响么。七海人力就来回答这个问题。“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。河北七海人力温馨提示，目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律
9、法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。七海人力告诉那些担心的朋友们，不要怕，那些存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。我的考卷编号:判断题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首1.XX版会计档案管理办法，单位不可以委托具备档案管理条件的机构代为管理会计档案。对A、错B、正确答案：B判断题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首2.
10、根据XX版会计档案管理办法，特殊格式的电子会计档案应当与其读取平台一并移交。对A、错B、正确答案：A判断题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首3.根据XX版会计档案管理办法，移交会计档案的单位，应当编制会计档案保管清册，列明应当移交的会计档案名称、卷号、册数、起止年度、档案编号、应保管期限和已保管期限等内容。对A、错B、正确答案：B判断题(所属课程：票据业务基础知识)页首4.银行、单位和个人在票据和结算凭证上的签章应使用红色印泥。不能使用原子印章作为预留银行签章。对A、错B、正确答案：A判断题(所属课程：票据业务基础知识)页首5.银行汇票因为其提示付款期限为1个月，故其为远期票据。对A、
11、错B、正确答案：B判断题(所属课程：票据业务基础知识)页首6.票据出票日期不可以使用小写填写的，否则银行不予受理。对A、错B、正确答案：A判断题(所属课程：最新合同法解读及案例分析)页首7.融资租赁合同对于欠付租金解除合同的情形没有明确约定的，承租人欠付租金达到两期以上，或者数额达到全部租金10%以上，经出租人催告后在合理期限内仍不支付的，出租人有权解除合同。对A、错B、正确答案：B判断题(所属课程：最新合同法解读及案例分析)页首8.合同约定或者当事人之间习惯以普通发票作为付款凭证，在无其他相反证据的情况下，买受人可以持普通发票证明其已经履行付款义务。对A、错B、正确答案：A判断题(所属课程：
12、最新合同法解读及案例分析)页首9.订立合同前，当事人可以通过企业信用信息公示系统查询对方当事人的信息。企业信息公示暂行条例就是规定各企业应公示的企业信息。对A、错B、正确答案：B判断题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首10.XX版会计档案管理办法，自发布之日起施行。对A、错B、正确答案：B单选题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首11.根据XX版会计档案管理办法，不需要归档的会计资料是。银行存款余额调节表A、银行对账单B、纳税申报表C、财务分析报告D、正确答案：D单选题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首12.XX版会计档案管理办法中，关于会计档案临时保管，说法不正确的是。
13、当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管一年A、因工作需要确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意B、单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过三年C、单位会计管理机构临时保管会计档案最长不超过一年D、正确答案：D单选题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首13.根据XX版会计档案管理办法，不需要归档的会计资料是。会计资料保管清册A、会计档案移交清册B、会计档案保管清册C、会计档案销毁清册D、正确答案：A单选题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首14.XX版会计档案管理办法中，关于会计档案移交，说法不正确的是。A、单位会计管理机构在办理会计档案移交时，应当
14、编制会计档案移交清册，并按照国家档案管理的有关规定办理移交手续纸质会计档案移交时应当保持原卷的封装B、电子会计档案移交时应当将电子会计档案及其元数据一并移交，且文件格式应当符合国家档案管理的有关规定单位档案管理机构接收电子会计档案时，无需检测电子会计档案的真实性、完整性、可用性、安全性C、D、正确答案：D单选题(所属课程：会计档案管理办法XX解读)页首15.XX版会计档案管理办法中，关于会计档案销毁的说法，不正确的是。单位应当定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定，并形成会计档案鉴定意见书A、经鉴定，仍需继续保存的会计档案，应当重新划定保管期限B、对保管期满，确无保存价值的会计档案，可以销毁C、会计档案鉴定工作应当由单位会计管理机构牵头，组织单位会计、审计、纪检监察等机构或人员共同进行D、正确答案：D单选题(所属课程：票据业务基础知识)页首16.银行汇票的不得更改，更改的银行汇票无效。多余金额A、实际结算金额B、汇票申
