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1、,01 构建安全管理体系背景,1.1 构建安全管理体系背景,祁东煤矿安全生产概况,皖北煤电,祁东煤矿,构建祁东煤矿简明可复制安全管理体系,02 安全管理体系内容,2 安全管理体系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,2.1.1 矿井评级与预警机制,矿井评级,矿井评级旨在提高矿副总以上人员的思想意
2、识.,2.1.1 矿井评级与预警机制,专业预警,2 安全管理体系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制,为确保对隐患实行及时、有效的管控，我矿建立了全面系统的工作地点环境预分析机制，做到了生产现场全覆盖，动态跟踪，不留死角。,月度工作地点环境预分析,2.1
3、.2.1 月度工作地点环境预分析,第二章 安全管理体系内容,月度工作地点环境预分析,2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制,周工作地点环境预分析,周工作地点环境预分析,周一,周六,周二,周三,周四,周五,召开安全生产会：抽取2名队长，就如何确保下周实现“零工伤”进行汇报。,晨会,各专业分管副总对分管范围内下周的变化情况进行分析，并发布预警报告；每个基层科区长每周五向分管矿长汇报下周工作地点环境预分析，梳理安全重点。,周日,晨会：安监处长对本周全矿安全管理重点进行分析、强调；,2.1.2.2 周工作地点环境预分析,第二章 安全管理体系内容,2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制,日工作地点环
4、境预分析,科区每天下午自行召开工作地点环境预分析会；每班班前会值班人员对“隐患人”和施工地点隐患进行排查。班组人员到达施工地点后，由带班人员和安监员、瓦检员进行开工前的隐患排查。同时利用晨会时间，每天随机抽取2名区长汇报当前安全工作重点。,日工作地点安全环境预分析,2.1.2.3 日工作地点环境预分析,第二章 安全管理体系内容,2 安全管理体系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构
5、工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,2.2.1 全员安全风险投资机制,安全风投机制是依据市场经营理念，运用股票期权理论，把安全当商品来购买，当股票来投资，是一项安全正向激励机制。1元/股，实行月度考核，月度分红。,2.2.1 全员安全风险投资机制,一般员工,不购买,购买600,部分购买,分红600,分红300,分红0并扣除本金,次月重新购买,单位副队长以上管理人员按70%分红,分红0,安全风投对个人的激励。,2.2.1 全员安全风险投资机制,季度内单位无工伤事故,每人奖励200,月度内本队无隐患,每人奖励50,安全风投对团队的激励与约束。,2
6、.2.1 全员安全风险投资机制,重伤,本单位所有员工的分红为0，但本金保留。,致命性重伤,全矿所有员工的分红为0，扣除重伤单位所有人员的本金。,死亡事故,全矿所有员工的分红为0，且扣除本金。,安全风投的互保联保功能,安全风投对团队的约束。,2.2.1 全员安全风险投资机制,安全风投,风险抵押金,可选择性,员工角色,主观意志,2.2.1 全员安全风险投资机制,自2015年开始实施全员安全风险投资机制以来，矿井杜绝了重伤和二级及以上非人身事故，实现了“瓦斯零超限和电气零失爆”，实现了“安全年”，创建建矿以来最佳安全效果。安全风投在公司卧龙、刘一、恒源、任楼、恒泰等矿已经推广。,2 安全管理体系内容
7、,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,2.2.2 “安全明星”示范机制,每月从生产一、二线等单位评出十名左右“安全明星”，将“安全明星”照片悬挂在矿宣传栏，宣传部门对“安全明星”先进事迹进行广泛的宣传报道，让“安全明星”享受到物质和精神双重奖励，充分发挥“安全明星”的引领和示范作用。,2 安全管理体
8、系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,2.2.3 “龙象之争”、“龟兔赛跑”引领机制,改变“评先创优”模式，将以往“年底制定标准、年终考核评优奖励”的模式，变为“目标引领、过程鞭策（考核）、年终评定”，即“年初定、年中赶、年底评”，让“争先创优”走在安全生产的前列，让目标先行，让目标引领，使各
9、单位员工看到目标有奔头，看到红利有干劲，努力工作，守护安全。,2 安全管理体系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,“安全标杆团队”“安全金牌班组”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,2.2.4 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,针对我矿机电运输事故多发的状况，制定了祁东特色的机电运输“九五七”安全预控管理与考评机制，主要内容为“九个强推”
10、、“五个变化”、“七项重点”。,2.2.4 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,“九五七”执行月度考核、季度兑现。,2.2.4 机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,“九五七”的推行有效遏制了机电运输专业零星工程事故的发生。,2 安全管理体系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,2.2
11、.5 员工 培训“奖师金”激励机制,在员工培训上，我们创新培训机制，设立员工培训奖师金，即：改变培训的方法，鼓励员工自学，通过导师带徒的方式将奖师金直接发给员工，极大地调动了职工培训学习的积极性，激发员工主动学习热情，提高了培训效果。,2 安全管理体系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,2.2
12、.6 安全结构工资推动机制,这是一项针对团队工资的考核机制，为进一步加大安全在结构工资中的考核比重，以经济杠杆助推安全管理，将之前结构工资中安全的比例由10提升至40。,2 安全管理体系内容,安全管理体系,安全管理秩序体系,安全管理正向激励机制,制度落实动态督查机制,全方位工作地点环境预分析机制,矿井评级与预警机制,全员安全风险投资机制,“安全明星”引领示范机制,机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制,员工“奖师金”激励机制,安全结构工资推动机制,“55155+2”隐患排查,矿动态督查组,“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制,2.3 制度落实动态督查机制,03 安全管理体系实施效果,3 安全管理体系实施效果,我矿自2015年安全管理创新体系实施以来，全体员工安全意识得到明显提高，安全效果取得了显著成效。,从罚款数额上看,3 安全管理体系实施效果,从违章行为上看,3 安全管理体系实施效果,工伤数量上看,历史最好,零重伤,3 安全管理体系实施效果,死亡数量上看,实 现 零死亡,图为2016年2月23日我矿矿长姚金林向到访的煤炭工业协会会长王显政就安全管理工作进行汇报。王显政对我矿安全管理工作给予充分肯定。,3 安全管理体系实施效果,3 安全管理体系实施效果,图为2015年9月11日，到访祁东煤矿的副省长杨振超对我矿安全风投体系给予肯定和认可。,谢谢大家！,不足之处，请各位领导批评指正！,
