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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医院护理人员招聘计划医院护理人员聘用管理暂行办法为深化我院用工制度改革，促进聘用护理人员管理工作的科学化、制度化、规范化，调动聘用护理人员爱岗爱院、敬业奉献的热情，根据有关法律法规及医院实际，制定本办法。(1)聘用条件及程序：招聘范围：面向社会，公开招聘。招聘条件：a.热爱医疗卫生事业，崇尚救死扶伤精神，自觉遵守国家法律法规，无违法违纪记录；b.身体健康，品学兼优；c.具有一定的学习能力和沟通能力；d.新录用护理人员年龄在25周岁以下；e.具有护理学专业大专及以上学历，取得护理专业执
2、业资格并注册。招聘程序：a.根据医院护理岗位需要及编制计划，由院人力资源管理部门制定招聘计划，招聘公司计划外用工并发布招聘信息。b.人力资源管理部门收集、整理应聘人员信息后会同(转载于:写论文网:医院护理人员招聘计划)护理部进行应聘资格审查。c.由人力资源管理部门与护理部对通过应聘资格审查的人员进行理论知识笔试，成绩合格的，原则上按招聘计划人数两倍确定应聘人员进行基础护理操作考核、面试和体检。d.根据岗位要求及考核、体检结果，确定拟聘用护理人员名单，经院部研究同意后按程序办理。办理聘用手续：a.经总院批准的拟聘用护理人员，由总院与其协商订立期限叁年的劳动合同，劳动合同期满经考核合格可续订劳动合
3、同，劳动合同执行期间不办理护士注册变更。b.新聘用的护理人员试用期叁个月，试用期满经考核不合格者解除劳动合同。对在本院实习的护理专业的学生，根据其实习期间工作表现，品学兼优者毕业后可以在总院需求计划内优先聘用，如其当年未取得护士执业资格证，成绩公布的次月解除劳动合同。(2)聘用护理人员薪酬和其他待遇：试用期每月薪酬为铜陵市最低工资标准，不享受其它待遇。试用期满轮转期间：a.基本工资：录用当年为铜陵市最低工资标准800元/月；从下一年度开始：满一年增资50元/月，满二年增资100元/月，满三年增资150元/月，满五年增资200元/月；b.工龄工资以工作年限为依据：五年以下每年3元，六至十年每年4
4、元，十一至二十年每年5元；c.绩效工资：依据各项考核指标完成情况计发。工资支付：a.正常工资支付日工资标准=基本工资制度工作日b.各种假期工资支付事假不支付工资；婚、丧、产假、探亲假支付基本工资；第一个月病假=基本工资80%；第二个月病假=基本工资70%；在规定的医疗期满后仍不能上岗，本人应申请劳动能力鉴定，鉴定结果按国家有关规定办理。其它待遇：a.全额享受同岗位人员的奖金和员工福利。b.养老、基本医疗、失业、大病保险，按铜陵市社会保障有关规定执行。c.享受工作岗位所需的劳动保护用品。(3)激励机制：对在本院工作满一年的聘用护理人员，专业理论扎实，技术水平较高，工作成绩突出，确已成为科室及医院
5、的护理骨干，经科室推荐，主管部门考核、医院考察，民主测评，每年按未调整待遇的聘用护理人员10-20%的比例择优调整其薪酬和福利待遇。调整后的薪酬和福利待遇等同于同岗位护士。对在总院连续服务满十年的聘用护理人员，每年综合考核优秀的可签订无固定期限劳动合同。(4)管理：聘用护理人员在聘用期间应遵守医疗卫生法律、法规、医院各项规章制度、劳动纪律、护理常规和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守*护理人员招聘简章为满足医院护理事业发展需要，我院决定本着“公平、公开、择优”原则，拟面向社会公开招聘临时护士、具体条件及招聘办法如下：一、报名条件往届毕业生须取得护士执业资格证书，应届毕业生通过护士资格考试成绩合格
6、者。学历：专科及以上学历。专业要求：护理、助产专业。年龄要求：年龄35周岁以下，往届毕业生有二级及以上医院工作工作经历。能力素质要求：1.个人品德：具备良好的职业道德和较强的敬业精神，守法诚信，无不良记录。2.个人形象：身体健康，相貌端庄，形象气质佳。3.综合素质：具有较强的服务意识和责任心，具备良好的执业操守；具有较强的语言表达能力，较好的亲和力和沟通能力；具有较强的学习能力、团队合作能力和吃苦耐劳精神。有身体疾患，参加非法组织或邪教的人员，曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员，不能应聘。二、招聘岗位和计划计划招聘临床护士20人，助产护士2名。三、报名和资格审查报名时间：XX年7月25日-28
7、日报名地点：*(三）资格审查：1.报考人员现场报名时需提交由本人亲笔签名的*招聘护士报名登记表、应聘人员诚信承诺书；2.提交二代身份证、国家承认的学历、学位、护士执业证、无执业证者需提交护士证考试成绩单等证件的原件及复印件；张1寸近期同底板免冠照片；4.在职人员应聘的，还要提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。交费：资格审查合格的报名人员现场交费，每人20元；最终报考人数达不到计划招聘人数3倍时，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。报名的考生于XX年8月1日，持本人身份证到*领取准考证，逾期不领的，视为自动放弃。四、考试内容及方法对报考人
8、员进行笔试、面试及操作考试，择优录用。笔试：内容为护理基础知识，采取百分制计算。面试：考查岗位所需的综合素质、语言表达和分析解决问题的能力。操作：考查护理岗位技能操作。笔试、面试及操作考试具体时间、地点另行通知。根据招聘人数确定笔试合格分数线，在合格分数线以上，由高分到低分按招聘人数3倍的比例依次确定进入面试和操作考试人选。单项考试均采取百分制，按笔试40%、面试30%和操作考试30%比例合计总成绩。五、体检：体检由医院统一组织实施。体检不合格的取消录用资格，空缺名额按考试成绩依次替补。六、待遇：录用人员试用期间发给试用期工资，试用期满经医院考核合格后按医院相关规定发放工资，缴纳“五险”。七、
9、有关说明：在招聘过程中，若发现弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消录用资格。应聘人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的责任自负。录用人员如一年内参加本院以外的招聘考试一律不提供所需证明。附件：1.*招聘护士报名登记表附件：2.应聘人员诚信承诺书*XX年7月12日附件1*招聘护士报名登记表年月日填表时间：注：有括号的在相应的括号内划；不符合本人情况的项目，在空白处写“无”附件2：应聘人员诚信承诺书我已仔细阅读了XX*招聘简章，理解其内容。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、照片、证明资料和有关证件真实、准确、有效，符合报考条件。在考试过程中服从考试管理机构的统一安排，
10、接受考试工作人员的检查、监督和管理，文明、诚信考试。保证在考试中诚实守信，自觉遵守考试法规、考试纪律和考场规则。不找人替考，不使用假身份证，不携带小抄、手机、耳机、电子词典等资料和通讯传输工具入场。如有违纪、违规、违法行为，责任自负并自觉接受相应的处罚。承诺人(签名)：年月日医院护理人员招聘现状和进展随着知识经济时代的到来,企事业单位的竞争已经转化为人才的竞争,人才作为企事业单位的一项重要资源,越来越受到重视。人才是企业的核心资源,而人员招聘工作一直是人力资源管理的重要环节。如何提高招聘的有效性，目前已不仅是人力资源部所必须面对的问题，越来越多的企业领导者及用人部门的负责人，正频频投来关注的目
11、光。人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。企业的发展，人是关键因素；人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满足生产经营需要的一个有效途径，在人力资源管理的实践中正发挥着越来越重要的作用。医院作为企事业单位，也越来越认识到人员对医院发展的重要性，卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分，医务人员的素质关系整个医院的医疗质量，是医院的命脉。护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素，提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用，人力资源配备不合理会直接影响护
12、理质量与安全64-532211，而合理调配护理人员，是完成临床护理任务提供有力的资源保障。但由于医院护士普遍缺编,加之整体护理工作模式的推行,使护士数量的供需矛盾日趋增加。护理人员的招聘是提高护理人力资源配置的一个重要方式，把好招聘关是解决护理人力紧缺问题的关键环节。71.护理人员招聘现状现行的护理人员招聘往往通过医院管理层制定护理人员招聘计划、公布招聘信息、组织考核，择优录取、签订合同等过程进行实施。制定护理人员招聘计划招聘计划包括了招聘策略、拟录用人员的数量、质量、层次和结构，甄选人才的办法、招聘费用预算等内容，为招聘活动的实施提供准确的信息和依据，是招聘工作的方向指引。一般由医院领导、有
13、关职能科室负责人和护理部组成聘用护士考核小组8,122，根据医院护理人员配置情况，分析医院护理发展的需求，确定招聘计划，包括拟招聘人数和应聘要求。随着护理教育的发展和对护理人员学历要求的提高，医院越来越倾向于招聘高学历、高水平的护理人才，这在综合医院的招聘要求中尤其明显。医院希望招聘更多具本科学历的护理人员，以提升医院护理人员的整体素质，提高医院护理质量，同时也降低护理人员继续教育的成本。近年来，随着护理事业的发展，国内许多医院加强了对外交流，争取与国际接轨，医院对护理人员英语水平的要求也不断提高，有不少大型医院要求有本科学历的应聘者具有六级以上英语水平。此外，医院对应聘人员的年龄和身高也往往
14、有所要求，护理人员是医院的主要人群，又以女性为主，往往是医院的形象代表。向社会公开招聘集才纳贤,广招优秀人才。一些医院为了保证合同制护士的质量,对相关护士学校的校风、教学质量进行调查,选择教学质量好的学校作为定点学校。同时通过网络、新闻媒体和报纸等形式向社会公开招聘护士才投档和应聘。1.3严格考试,择优录取护理人员招聘过程在大部分医院中可三部分11-13109，以吸引优秀护理人:护理基础、理论笔试、护理技术操作和面试,护理部根据应聘者的综合成绩,择优录取并张榜公布。有些医院在以上考核合格后还要求应聘人员有1个月的试用期13。具体操作如下：8审查：重点审查在校学习期间的品德和各科学习成绩，并检查毕业证、身份证等。考核：以面试为主，观察仪表、体态，了解语言表达能力及应变能力、心理素质等。考试：考试基础理论和基础护理操作、基础理论考试主要内容试基础护理学，技术操作考核由考核组对应聘人员进行考核，每位应聘者考核2项操作，取其平均。体格检查：通过审查、考核、考试合格者，进行全面查体。签订劳动合同及任期责任状录用的护士需与人事科签订用工合同,确定试工工资、劳动报酬、工作纪律、违约责任等;
