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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医院合同制会计工资二一三年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求指标解释1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。4职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均
2、人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。5工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：根据国务院有关规定颁发
3、的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术
4、工人的岗位工资和技术等级工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。7绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。8津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。规范津贴补贴：是指根据?中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知?规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。改革性补贴：是
5、指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部?关于印发公务员奖励规定的通知?规定发放的奖金。年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部?关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知?规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。91类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为
6、主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。102类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。113类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。12企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。13行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以?国民经济行业分类?XX年版为依据，其新版国家行业分类标准为：门类代码大类代码类别名称Q卫生和社会工作83卫生14任职年限：是指从任命到现职务当年起计算的年限。15年离退休费：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休
7、人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。16基本离退休费：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费。其中1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发199210号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发199385号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。17补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。工资总额有关规定全汇总【推荐财务人员背下来并运用好】一、定义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位
8、全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。二、工资总额、工资总额的范围计时工资：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资
9、标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资；新参加工作职工的见习工资；运动员体育津贴。计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件。直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等；节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；劳动竞赛奖；包括发给
10、劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金、包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。a，补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津
11、贴、三种艺术人员工种补贴、运动队班干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等；b，保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等；c，技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等；d，年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。为保证职工工资水平不
12、受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、水电贴等。加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资。包括：根据国家法律。法规和政策规定，因病、工伤、产假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，定期休假，停工学习，执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。和关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
13、）住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计）。关注更多的会计人知识单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助。）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费等各种费用为不休假的职工发放的现金或补贴。以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物。单位为职工缴纳的各种商业性保险。试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分。）；商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上
14、交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项费用支出后计算）使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照谁发工资谁统计的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行。）在国有企业工资总额管理工作中，应按照关于企业加强职工福利费财务管理的通知的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发
15、放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。XX年1月23日起执行）用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。XX年6月29日起执行）值得注意的是，目前财政部对防暑降温费的规定和国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部的规定是不一致的，财政部将其归入福利费，而国家安全生产监督管理总局人力资源和社会保障部将其归入工资总额。、工资总额不包括的项目根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集
