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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中山大学百人计划待遇(共9篇)编号_收表时间：年月日中山大学“百人计划二期”引进人才申请表姓名_引进单位_申请类别_填表日期_中山大学人事处制填表说明及要求1、申请人需认真填写表中各项内容，内容较多的栏目可加附页，填写内容必须真实可靠。2、主要学习及工作经历时间正序连贯填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。教育经历从大学本科填起。国外学习和工作经历的学习单位和获得学位需同时加注英文。兼职经历请注明。3、申请人需确认表格中所填信息均真实、有效，并在表中亲笔签字作为承诺
2、。请勿空缺，请勿由他人代签。如申报人在国外，可单独传真承诺书和签字。4、“申请类别”填“学科带头人”、“学术带头人”或“优秀青年人才”。5、引进人才单位对拟引进人才的学历学位、任职情况、职称职务、获奖成果、论文论著、专利成果等，应认真进行审核。6、引进人才单位需提交中山大学“百人计划二期”引进人才申请表一式8份；附件1份，内容包括：学历学位、任职情况等有关证书复印件、附属医院审核盖章）、不超过5篇的代表性论著、专利证书复印件或证明材料、领导过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料，统一用A4纸打印并按栏目顺序装订，报人事处人才发展办公室；同时提交中山大学“百人计划二期”引进人才
3、申请表电子版一份。获得的学位和任职情况请加注英文；3、任职若为兼职请注明。合肥研究院“百人计划”工作流程二、申请“择优支持”三、杰出青年基金获得者申请“百人计划”中山大学博士生导师资格确认简表重庆大学诚邀青年学者加盟重庆大学教师招聘宣讲会为进一步加强学科建设，提高人才培养质量和科学研究水平，早日建成“中国最好的大学之一”。重庆大学将于近日赴北京举办教师招聘宣讲会，此次宣讲会由重庆大学校长带队，学部负责人、相关学院院长及人事处负责人随行，欢迎博士研究生和博士后研究人员前来咨询和交流。宣讲会日程安排重庆大学青年教师招聘启事重庆大学创建于1929年，早在20世纪40年代就成为拥有文、理、工、商、法、
4、医等6个学院的国立综合性大学，是教育部直属的国家“211工程”、“985工程”重点建设的高等学校。重庆大学的愿景是：在建校100周年时，成为中国最好的大学之一。学校地处重庆直辖市。重庆是我国重要的中心城市之一、国家历史文化名城、长江上游经济中心、国家重要的现代制造业基地、西南地区综合交通枢纽。重庆市是中国发展中的一颗新星，XX年被评选为中国十大最具幸福感的城市之一。重庆市高度重视重庆大学的发展，对重庆大学的建设给予了大力的支持。重庆大学非常重视青年教师的引进，为他们营造优良的学术发展环境、提供较好待遇，学校设置了与国际标准接轨的预聘制教职和新聘专任教师岗位，在海内外实施公开招聘。诚邀海内外优秀
5、青年才俊加盟，共创重庆大学新的辉煌。一、重庆大学“百人计划”应聘条件1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。2、具有博士学位，已有相当的学术和研究经历。3、有优秀的学术潜质，在本学科领域已崭露头角。4、年龄一般在40岁以下，身体健康。5、全职来校工作。预聘制教职待遇1、实行聘期制，每个聘期3年，一至二个聘期后，可申请终身教职。2、实行年薪制，薪酬根据应聘者情况面谈。3、学校提供安家费20万元，可优惠购买校内住房一套。4、学校依据入选者研究计划提供科研启动经费。二、重庆大学新聘专任教师应聘条件1、具有良好的道德品质、严谨求实的学风。2、国内“985”高校或海外知名大学博士。3、具有良好教师素质和
6、学术发展潜力。4、年龄一般不超过35周岁，身体健康。5、全职来校工作。新聘专任教师待遇1、实行聘期制。首聘期3年，一至二个聘期后，通过一定的考核程序可转为长期聘用。2、聘期内享受校内同等人员的国家工资、岗位劳酬等待遇，学校购买社会基本险。3、聘期内享受10万元安家费，2千元月租房补贴、1万元年博士津贴。4、学校依据应聘者职业规划提供科研启动费。三、联系方式联系人：黄萍蔡春艳cqurczp023冯清平fengqp四、招聘学科中山大学B系列岗位设置及人员聘用暂行管理办法第一章总则第一条为不断深化学校人事制度改革，建立适应现代大学的新型人事制度，根据国家有关人事和劳动管理的法律法规及相关政策和规定的
7、精神，在总结我校流动编制管理实施情况的基础上，制定本管理办法。第二章基本原则第二条目前国家对高等院校仍实行事业单位的定编管理，学校须严格控制事业编制的规模。同时，由于学校各项事业的发展，各个单位和部门均有一些事务工作和岗位，需要聘用不同层次的工作人员。学校将各种岗位分为A系列和B系列，对两个系列的基本特征、职责、待遇和发展方向进行明确区分。A系列是指在目前实行国家人事编制管理制度下，学校聘用的教学、科研和管理人员，以及历史延留下来的原固定工等。在现行的国家人事管理体制下，这类人员的人事关系和人事档案进入学校，退休后在学校领取退休金享受退休待遇，若国家相关政策改变，则按新的政策执行。B系列是指学
8、校的教学、科研和管理工作聘用的从事辅助性、事务性工作的人员；一些阶段性、临时性或某些特殊性工作聘用的人员；一些单位因A系列岗位编制限制等原因，在一段时间内暂时列入B系列岗位管理的人员。这类人员与学校签订聘用合同，其人事关系和人事档案不进入学校，按国家有关规定参加社会保险并缴纳社保金的个人部分，学校支付单位缴纳部分，离职或退休后享受社保相关待遇。第三条B系列岗位是一类独立的岗位，受聘的岗位性质不随聘用时间而改变，不能直接转为A系列。B系列人员应聘学校A系列岗位或B系列其他岗位须先完成现聘岗位的聘期。受聘期内应聘新岗位的，须事先征得所在单位和学校同意。第四条B系列人员工作业绩突出，聘期考核优秀，符
9、合同系列高一级别岗位的条件，可申请高一级别的岗位，经学校批准后签订聘用合同。第五条B系列人员在学校聘用的岗位上工作后，符合国家人事和劳动管理相关法规规定可签订无固定期限合同的条件，可按有关规定向学校要求签订B系列无固定期限合同。第六条现属固定编制的校内待聘人员可应聘B系列岗位，并在同等条件下优先考虑聘用。第七条适用范围本办法适用于校本部的B系列岗位设臵、人员聘用及管理。具有法人资格的附属单位可以根据本单位实际情况，参照本办法自行制定相关政策。与学校签订劳动合同的人员按学校相关规定执行，暂不纳入本办法适用范围。第三章岗位设臵第八条科学、合理的设臵岗位，是顺利实施岗位管理的基本前提。学校现有的各类
10、岗位，应根据其工作性质、任职条件和要求进行科学设臵。第九条学校根据工作的实际需要设臵B系列岗位，按工作性质将其分为十类：B1岗位：高层次教学科研岗位，主要指从事高层次教学科研工作、实行年薪制薪酬待遇的岗位。B2岗位：研究助理岗位，主要指为完成某项科研课题、科研任务或科研管理相关工作，由项目主持单位或负责人从科研经费或项目经费中支付薪酬的、实行协议制薪酬待遇的岗位。该类岗位实行项目制合同管理。使用专职科研编制设立的B2岗位，优先考虑国家重点学科，与重点建设的科技创新平台、哲学社会科学创新基地和国家重点实验室密切相关的骨干学科，以及承担重大科研或科技开发课题的单位或研究团队。B3岗位：短期聘用教师
11、岗位，主要指为完成特定教学任务而临时聘用、实行课酬制薪酬待遇为主的岗位。该类岗位实行项目制合同管理。B3岗位的设臵以承担公共课程教学为主，优先考虑现有教师平均教学工作量超过中山大学教师编制核定、职位设臵与职务聘任规程中规定的院系。承担公共课程教学的B3岗位不分级别，承担专业课程教学的B3岗位，其任职条件和薪酬待遇参照B4教员岗位。B4岗位：教员岗位，主要指受聘从事教学科研工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为四级,即一级教员岗位、二级教员岗位、三级教员岗位、四级教员岗位。B5岗位：管理岗位，主要指受聘从事党政管理工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为六级，即一级管理岗位、二级管理岗位、
12、三级管理岗位、四级管理岗位、五级管理岗位和六级管理岗位。B6岗位：辅导员岗位，主要指受聘从事学生教育管理工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为六级，即一级辅导员岗位、二级辅导员岗位、三级辅导员岗位、四级辅导员岗位、五级辅导员岗位和六级辅导员岗位。B7岗位：教辅岗位，主要指受聘从事实验、工程等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为五级，即一级教辅岗位、二级教辅岗位、三级教辅岗位、四级教辅岗位、五级教辅岗位。B8岗位：教辅岗位，主要指受聘从事图书资料、档案管理等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为五级，即一级教辅岗位、二级教辅岗位、三级教辅岗位、四级教辅岗位、五级教辅
13、岗位。B9岗位：教辅岗位，主要指受聘从事会计、审计、经济、统计等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为五级，即一级教辅岗位、二级教辅岗位、三级教辅岗位、四级教辅岗位、五级教辅岗位。B10岗位：教辅岗位，主要指受聘从事编辑、出版等教学辅助工作并享受相应级别薪酬待遇的岗位。岗位分为五级，即一级教辅岗位、二级教辅岗位、三级教辅岗位、四级教辅岗位、五级教辅岗位。第四章岗位聘用条件、组织和程序第十条各类岗位聘用条件，见附件。第十一条聘用组织B系列岗位的设臵聘用工作，由学校各系列的岗位聘用委员会负责。其工作职责包括：组织制定相应系列岗位设臵方案；讨论审议通过相应系列岗位聘用人选；讨论审核特设岗
14、位设臵方案；受理申诉等。所在单位的聘用工作，由单位成立的各系列岗位聘用组织负责实施。其工作职责包括：按照学校制定的岗位聘用条件，负责组织本单位岗位聘用申报工作；审议推荐各级岗位聘用人选；完成岗位聘用相关工作。学校各系列的岗位聘用委员会办事机构设在学校人事处，负责岗位聘用日常管理工作。第十二条聘用程序在学校核定的职位数内，各单位根据工作性质和需要设臵B系列岗位及级别。所有岗位设臵须经学校相应系列岗位聘用委员会审核同意。岗位设臵方案获批后，所在单位填写中山大学公开招聘B系列人员审批表并提出具体要求，经学校审核，由人事处统一发布招聘信息。第十三条高层次教学科研岗位、研究助理岗位和单位自筹经费招聘的岗
15、位，可常年公开招聘，其他岗位在每年的四、十一月份统一公开招聘。中山大学孟跃中产学研一个也不能少“做理论的要考虑研究可能有什么用，做工科的要考虑怎么提炼理论；产业化和科研两者根本没有矛盾。”孟跃中教授相对于一般人心中对“科学家”的概念，面前的孟跃中教授显得年轻、意气风发。这位十六岁就上大学、后出国留学师从加拿大皇家学院院士的学者，回国后即作为首席科学家承担了中国科学院方向性重大课题；作为项目负责人承担了国家高技术研究与发展863计划项目、国家科技部引导性重大攻关项目、中国科学院海外杰出人才基金、国家自然科学基金重点和面上项目等一系列重大课题。在回国短短的八年时间里，孟跃中教授就在国际SCI杂志发表学术论文超过150篇，获得专利超过50项，并培养出28个博士。孟教授在用二氧化碳
