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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划与一家公司签订劳动合同,另一家全职劳务合同劳动合年月日编号：同劳动合同甲方：法人代表：注册地址：联系地址：联系电话：邮政编码：乙方：性别：身份证号码：户籍地址：联系地址：联系电话：邮政编码：甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。第一条工作内容甲方特聘乙方的工作内容为，工作地点在上海。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位
2、、工作地点。乙方须在到达甲方上岗工作之前向甲方递交以下相关人事关系资料:(1)身份证复印件(2)户口簿复印件(3)职工登记表(4)照片_张(5)原单位解除劳动合同证明(6)学历证书复印件(7)技术职称证书复印件乙方有义务协助甲方办理合法的用工手续及相关事宜，并及时将签署后的劳动合同交给甲方。如因乙方原因使甲方无法办理合法的用工手续及相关事宜，由乙方承担一切后果。乙方应服从甲方的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作，情节严重的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同。第二条劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限按下列第1项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月
3、日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：?未满16周岁的；?被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；?在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；?在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；?不具备政府规定的就业手续的；?无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；?不能胜任用工单位的工作任务，被退回的；?患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的；?与原用人单位存在竞业限制约定的；?通缉在案的；?其它情形。乙方在试用期内解除劳动合同的，需
4、提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。第三条规章制度乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。如乙方与用工单位另行签订其他协议，包括但不限于保密协议、服务期协议、竞业限制协议、其他民事协议等，乙方应自觉履行，因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由乙方自行承担。第四条工时休假甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：标准工时制。每天8小时、每周40小时，具体时间根据用工单位相关工时制度确定。甲方经劳动部门批准，对乙方实行不定时工时制。甲方经劳动部门批准，对乙方实行综合计算工时制。乙方因用工单位生产工作需要
5、而加班的，甲方将敦促用工单位执行国家和地方政府相关规定调休或支付加班费，维护乙方的合法权益。有关加班制度，乙方应按照用工单位加班制度执行。乙方享受国家规定的各类假期。如需办理请假手续的，应按照用工单位的相关规定办理。第五条薪酬福利乙方转正后的月工资为人民币元。试用期工资为人民币元。甲方采取货币形式于每月日至日期间支付乙方月的工资。乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。甲方将按国家有关规定为乙方缴纳社会保险，但因乙方自身原因无法缴纳的除外。乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任何后果，由乙方自行承担。第六条劳动保护甲方
6、按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方及用工单位的劳安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条合同解除甲、乙两方协商一致可以解除本劳动合同，并应共同签订解除劳动合同协议书。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1）在试用期内被甲方证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）
7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6）依法被追究刑事责任或者劳动教养的。乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除本劳动合同，法律另有规定的从其规定：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第款解除本合同：(1
8、)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)在孕期、产期、哺乳期内的；(4)乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、政府法规规定的其他情况。乙方如辞职解除本劳动合同，需提前30日书面通知甲方，法律另有规定的情形除外。甲乙双方解除劳动关系涉及经济补偿的，按法律规定执行。第八条合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止，法律另有规定的从其规定：1）本合同约定的期限届满的；2）乙方开始依法享受基本养老保
9、险待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满员工有所列情形之一的，除按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至所述情形消失。第九条工作交接无论因何原因本劳动合同解除或终止的，乙方必须按照甲方规定的程序办理工作和资产交接手续：1）归还所有代表甲方身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；2）归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3）向继任者书面交代清楚所有工作，或甲方认可的交接方式和结果；4）就所有相关应付款项、应收
10、款项等与甲方结清或确定结算办法；5）其他根据甲方规定必须移交的物品及资料。乙方完成上述中所列各项内容的交接，视为办结工作交接。本劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜。因这些情形给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。劳动合同甲方：河南浩宇教育咨询有限公司乙方：_甲乙双方以劳动法为依据，协商达成以下协议：一、甲方聘用乙方为其全职员工，试用期为37天，试用期内无工资。试用期过后基本工资为_元。劳动合同期限为_年。每月15日发放上个月工资。二、除基本工资外，甲乙双方每个月协商业务量，业务量内提成_，超业务量部分提成_。如没有完成业务量扣发_元工资。三、在合同期内，
11、如乙方违反甲方规章制度三次以上者，甲方可在扣除培训费用，并结算完乙方工资的前提下，解除与乙方的劳动合同。四、乙方如需提前离职，应在离职前一个月内向公司申请。甲方应该在扣除培训费用的前提下，允许乙方解除劳动合同。五、甲方提供给乙方工作服一套，乙方应向甲方交纳押金_元。如甲乙双方解除劳动合同，乙方应将工作服交还甲方，甲方应将_元押金全部归还乙方。六、甲方给乙方每月的基本工资中包含一对一或作业辅导30个小时，乙方每月在30个小时以外的授课或辅导按兼职老师课时费标准发放。七、甲方采取末位淘汰制，对乙方可单方面取消劳动合同。甲方签字：乙方签字：日期：劳动合同石家庄中促博展教育科技有限公司(以下简称“甲方
12、”)，聘用(以下简称“乙方”)为甲方劳动合同制职工，根据中华人民共和国劳动法及中国有关的法律、法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本劳动合同(以下简称“合同”)。第一条合同期限、试用期限本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。第二条工作岗位、工作职责1.甲方根据生产经营情况，安排乙方到部，从事工作。2.甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，可调整乙方工作。第三条生产、工作条件和劳动保护1.甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生工作环境条件下从事工作，并且保证乙方在不危害他/她的安全或身心健康的环境中工作。2.甲方根据生产经营需要，按照国家和甲方
13、的规定，向乙方提供劳动防护用品。第四条劳动报酬、纪律及奖惩1乙方的工资、奖金、津贴按甲方有关制度确定并支付。2甲方对乙方实行变岗变薪制度。3甲方执行国家和本市有关职工最低工资的规定。4甲方发薪日期为每月_15_日左右。5乙方确认他/她完全了解并理解甲方所有的规章制度，并将遵守该等规章制度。6甲方依法制定各项规章制度，乙方应严格遵守执行。7对于违反规章制度的乙方，甲方按规定予以处罚。第五条解除和不得解除合同的规定1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：(1)在试用期结束时被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊或已给或可能
14、给对甲方利益造成重大损失的。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方解除本合同，须提前三十日书面通知甲方。4.有下列情形，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5.有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；(2)甲方宣告解散。6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.有下列情形之一的，甲方不得终
