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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年企业年金报告中国企业年金研究报告团体业务管理部二00二年十二月前言企业年金在中国是一个全新的话题，它源于西方的职业年金或雇主年金，是政府公共养老保障的重要补充。我国计划在“十五”期间要建立有中国特色的企业年金制度。企业年金不同于社会保障，又区别于商业保险。它是企业及职工依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金涉及财政、金融、保障三方。本报告介绍了我国企业年金的发展、现状和将要执行的管理运行办法，同时提出企业年金是一个多方参与，竞争激烈，利益共享的、有着
2、很大发展潜力的市场，寿险公司介入企业年金市场，将面对多重挑战。我们建议，新华公司应该积极应对这些挑战。团体业务管理部XX年12月目录1我国基本养老保险制度的发展与面临的问题2我国基本养老保险制度的发展.3中国现行养老保险制度的潜在问题.第二章中国企业年金的发展和现状1中国企业年金发展历程和现状.2中国行业单位的企业年金发展概况.第三章国外企业年金的模式1美国401计划介绍2英国企业年金制度.3香港退休养老保障制度概况.第四章我国企业年金管理办法简介1我国企业年金基本内容.2我国企业年金的运行与管理.第五章企业年金的发展趋势和寿险公司的挑战1企业年金的发展趋势.2企业年金带给寿险公司的挑战.第六
3、章XX公司对企业年金的对策建议.附件：企业年金管理办法中华人民共和国信托法第一章我国基本养老保险制度的发展与面临问题1我国基本养老保险制度的发展2中国现行养老保险制度的潜在问题1我国基本养老保险制度的发展中国的养老保险制度是在建国后建立和发展起来的，已走过50多年的风雨历程。随着中国由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，养老保险制度也经历了深层次的改革和创新。我国的养老保险制度发展大体可以分为四个阶段。即19511957年的创建阶段、19581965年的调整与完善阶段、19661976年遭到严重破坏阶段和1976至今的重建和改革阶段。我们着重从第四阶段即中国养老保险的改革历程来探讨我国的
4、基本养老保险制度。80年代后，随着经济体制改革的深入发展，我国养老保障制度也开始进行改革。至今，改革共经历了三个时期。第一个时期是80年代1984-1991年，以国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定为标志，它确定了我国养老保险实行社会统筹，资金由“三方负担”的原则和基金筹集实行“部分积累”的模式；第二时期是1991-1995年，以国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知为标志，它进一步确立了我国养老保险制度的改革目标和“社会统筹与个人账户相结合”的原则；第三时期是1995年以后至今，以国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定为标志，使养老保险制度从分散化走上统一化的道路。中国
5、现行的养老保险制度的结构可以表述为：保障方式多层次，基金来源多渠道，社会统筹与个人账户相结合。1.养老保险制度实行基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险相结合。2.养老保险基金的筹集来自企业和个人，按工资收入的一定比例缴费，并按社会统筹基金和个人账户分别管理。3.养老金的计发分为社会性养老金和个人账户累计额两部分，共同组成。目前养老保险制度的上述结构性特点，是政府政策制定者基于中国经济社会宏观和微观形势的分析和判断形成的。也就是说，中国养老保险制度模式的确定是在当时经济发展水平低、企业负担重、人口老龄化及与原有制度衔接等因素综合考虑的情况下出台的。但是随着国家经济的发展、社会的进步、
6、人口的进一步老龄化和这几年实际运行的经验总结，发现先行基本养老制度存在很多问题，引起国家有关部门的高度重视。2中国现行养老保险制度的潜在问题1、个人账户的“空账”问题我国的养老制度实行社会统筹与个人账户相结合，它与美国和新加坡的个人账户性质不同，中国的个人账户事实上是“不完全账户”。目前为职工建立的个人账户只是一种计账手段，记录了养老保险缴费，和政府确定利率下的应得利息。这些账户实际上是并没有积累资金，是“名义”的或是空的账户，因为企业与在职职工向个人账户缴费的大部分已经转用于支付现在退休职工的退休金了。这种转移支付是制度转换造成的。我国原有的养老保险制度不实行个人缴费，企业也不为在职职工缴纳
7、养老保险费，个人表面上不缴纳养老保险费，职工的工资含量中也不包含养老保险这笔开支，实际上国家已经将这笔应属于个人缴纳的养老保险费从工资中扣除，以税收或利润的形式形成财政资金，又通过投资形成了国有资产。同样，单位不为在职职工缴纳养老保险费，这部分资金实际上也已扣除，以税收、利润形式上缴国家财政，然后再由国家财政返还一部分作为养老金发放给已经退休的职工。按照现行制度中社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，已经退休的人员和在此制度建立之前参加工作的职工由于没有建立个人账户，没有自己的养老基金进行积累，从而形成了养老保险金的“缺口”或“隐性债务”，也可以说是国家对已经退休人员和实行新制度前就业人员的
8、一笔欠债。而且空账规模迅速扩大，个人账户实积累部分减少。这实际上是在用未来的基金风险减轻当前的基金压力；把现在失业的风险转移到今后养老的风险。据劳动和社会保障部的统计，到1997年底，全国基本养老保险基金历年积累为亿元，1998年底减少到亿元，空账规模由1997年底的140多亿元上升到亿元，到1999年底个人账户空账已超过1000亿元。以上情况使企业缴纳高比例养老保险费，同时造成企业的“双重支付”：一方面，企业按在职在职职工的工资总额缴纳养老保险费，其中一部分存入个人账户，为在职职工未来的养老进进行储蓄；另一方面，企业又要为已退休的职工支付养老金，替国家偿还职工的养老保险金欠债。这是制度中不合
9、理之处，也是急需解决的问题。2、积累资金的保值和增值问题关于缴纳企业年金的请示客货中心：企业年金是指己参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。公司购买企业年金，对于员工来说，它是由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分，是多一份养老保障和薪酬福利，保障了员工退休生活，使其多一份归属感。同时，它还是一种理财工具，优惠了员工应缴纳的个人所得税，使财富保值增值更有道。对于企业自身来说，建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸
10、引和留住优秀人才。企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟，同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力。企业可根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。与此同时，在提高员工福利增强企业竞争力的同时，利用国家有关税收政策，还可以为企业合理节税。但是，参加企业年金的员工应具备以下条件：一、具有深圳市户籍、人事档案关系正式调入公司、并与公司签订
11、劳动合同，参加了基本养老保险，工作满一年后本人提出申请的在册在岗正式员工；二、已退休职工不办理企业年金。企业年金缴费是由企业和员工共同承担。企业缴费按照本企业参加年金员工上年度工资总额的8%计提，个人缴费按照员工个人上年度工资总额的1%计提。企业缴费和职工个人缴费合计不超过本企业参加年金计划员工上年度公司总额的六分之一。综上所述，我公司认为建立企业年金计划既有利于企业的长远发展，又有利于提升员工工作积极性、增强其安全感，特此申请建立企业年金计划。妥否，请批示。易行网公司二一二年三月十二日中国企业年金研究报告前言企业年金在中国是一个全新的话题，它源于西方的职业年金或雇主年金，是政府公共养老保障的
12、重要补充。我国计划在“十五”期间要建立有中国特色的企业年金制度。企业年金不同于社会保障，又区别于商业保险。它是企业及职工依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金涉及财政、金融、保障三方。本报告介绍了我国企业年金的发展、现状和将要执行的管理运行办法，同时提出企业年金是一个多方参与，竞争激烈，利益共享的、有着很大发展潜力的市场，寿险公司介入企业年金市场，将面对多重挑战。我们建议，新华公司应该积极应对这些挑战。目录第一章我国基本养老保险制度的发展与面临的问题?我国基本养老保险制度的发展?.?中国现行养老保险制度的潜在问题?.第二章中国企业年金的发展和现状?中国企业年金发展历
13、程和现状?.?中国行业单位的企业年金发展概况?.第三章国外企业年金的模式?美国401计划介绍?英国企业年金制度?.?香港退休养老保障制度概况?.第四章我国企业年金管理办法简介?我国企业年金基本内容?.?我国企业年金的运行与管理?.第五章企业年金的发展趋势和寿险公司的挑战?企业年金的发展趋势?.?企业年金带给寿险公司的挑战?.第六章XX公司对企业年金的对策建议?.附件：企业年金管理办法中华人民共和国信托法第一章我国基本养老保险制度的发展与面临问题?我国基本养老保险制度的发展?中国现行养老保险制度的潜在问题第一节我国基本养老保险制度的发展1.养老保险制度实行基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄
14、养老保险相结合。2.养老保险基金的筹集来自企业和个人，按工资收入的一定比例缴费，并按社会统筹基金和个人账户分别管理。3.养老金的计发分为社会性养老金和个人账户累计额两部分，共同组成。第二节中国现行养老保险制度的潜在问题一、个人账户的“空账”问题中国的养老保险制度是在建国后建立和发展起来的，已走过50多年的风雨历程。随着中国由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，养老保险制度也经历了深层次的改革和创新。我国的养老保险制度发展大体可以分为四个阶段。即19511957年的创建阶段、19581965年的调整与完善阶段、19661976年遭到严重破坏阶段和1976至今的重建和改革阶段。我们着重从第四阶段即中国养老保险的改革历程来探讨我国的基本
