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1、科林费斯担当主演的英国电影,整部电影以叙述故事的形式,讲述了英国女王伊丽莎白二世的父亲乔治六世国王的故事。王文涛让实干者实惠心得体会要让实干精神蔚然成风,必先大力倡导“让实干者实惠”之风。以下是小编整理的让实干者实惠心得体会,希望对你有帮助。王文涛让实干者实惠心得体会【篇一】邓小平同志曾说,发展才是硬道理。当今社会,发展是主流。也唯有发展,才能解决存在的问题。要发展,必须依靠实干,没有实干,发展规划落不到实处,建设事业推动不前,惠民政策途中卡壳。干部作为党的事业骨干,民生福祉带头人,务实的作风不可或缺,实干的行动不能缺少。落实党的决策,离不开实干,为群众排忧解难,需要务实。务实与实干,是干部的
2、基本品质,是当代干部的标配。然而,工作务实、肯干实事的干部,往往被贯以“老实”,或工作方法不够灵活。言下之意,即是工作不会取巧,不知道走捷径。“老实人”总吃亏,正因埋头实干,不踩假水,工作效果来势较慢,做不到立竿见影,头上没有耀眼的光环,不容易被组织发现。因而在干部选拔,岗位调整中容易吃亏,最终成为“老黄牛”,多年下来仍原地打转。反而善做表面,精于向上靠拢之人,成为近水楼台,向阳花木。耳闻不如目见,目见不如足践。干工作搞发展,需要实干的人,才能抓好落实。空谈误国,实干兴邦。习近平总书记说,“勤政务实”是好干部履职之要,必须夙夜在公,勤勉工作,力戒空谈,做到决策条条算数,工作件件落实。的谆谆之言
3、,是对干部履职的要求,选择了干部职业,就得担当岗位职责,就要务实作为。同时,也反映出党组织选人用人的风向标重实干,看实绩,选拔想干事,能干事,能干成事的干部。不能让“老实人”老吃亏。实干的干部,工作务实勤勉,就该得到更高待遇,就要配备更好岗位,就可承担更重担子。对待务实的干部,要打破重点部门选人,热点岗位看人定势,拿出伯乐相马本领,善用“广角”扩大视野,运用“放大镜”仔细甄别,不让务实的干部流汗之余再流泪。要舍得给荣誉,舍得给位子,使实干型干部既有面子,更有里子,成为其他干部学习的楷模,让实干成为时尚潮流。王文涛让实干者实惠心得体会【篇二】心实干者、支持实干者、保护实干者,为实干者撑腰鼓劲,努
4、力营造风清气正的选人用人环境和浓厚干事创业氛围。要有“让实干者实惠”的思想自觉。“让实干者实惠”,不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀。“实干”是品质、更是担当;“让实干者实惠”是要求、更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识,大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人,他们甘于寂寞、不爱张扬,不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下,深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部,让“实干者实惠”不落空。要有“让实干者实惠”的制度自觉。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励,不是光有愿望想法就能实现的,必须依靠完备的制度体系和健全的体制机制作保证。当前,一些党员干
5、部身上还不同程度地存在着不作为、慢作为的现象,既有主观思想问题,也有体制机制不完善、制度执行不到位等问题。为此,必须强化制度设计和制度执行,建立健全容错免责、纠错、防错、诬告陷害信访举报行为查核处理等体制机制,不断优化目标考核、奖惩兑现、问责问效等指标体系,形成正向激励、鼓励干事的浓厚氛围。对那些弄虚作假、作风飘浮、群众反映强烈的干部,要采取硬措施,毫不留情地进行批评和惩戒,让“玩虚的”的人碰钉子、吃苦头,失去市场。要有“让实干者实惠”的行动自觉。“为担当者担当,让实干者实惠”,不是放在嘴上说说而已的,必须落实到行动中、付诸于实践中,真正成为各级党组织及其党员干部特别是领导干部的行动自觉。要坚
6、持“实在实干实绩”的用人导向,破格提拔“出彩型”干部、挖掘提拔“地平线”干部、大力实施年轻干部培养选拔“一号工程”,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选出来、用起来。实干与担当,是干部品质和时代精神;为实干者保驾护航,则是干群期盼和历史召唤。只有凝聚共识、形成合力,真正让干实事的人得到实惠,才能使务实者、实干者坚定务实的决心,激发实干的动力和激情,从而推动整个干部队伍形成“撸起袖子加油干”的良好风气。王文涛让实干者实惠心得体会【篇三】让吃苦者“吃香”,领导者要善于发现和真心理解吃苦者,防止“近视”,学会“远视”。事实表明:吃苦者多在“艰苦地区、复杂环境、关键岗位”,多在“八小时
7、以外”和节假日休闲时,在各种库室、炊事班、执勤点和重要部位。因此,领导者应该多放下架子、常深入调研,不能一味听汇报看材料;要扑下身子亲身体验,尝人之苦,知人之艰。工作往下做,人心才能往上聚。让吃苦者“吃香”,也是检验单位风气建设的标准之一。领导者总是希望下属能够讲奉献、肯吃苦,但也不能求全责备,甚至坚持一种防腐观念,要求既任劳又任怨。如果连“任劳”的人都有了“怨气”,只能说明单位建设出了问题。部队没有正气,官兵才会有怨气;对待和处理问题上不公平、作风不过硬,官兵才会有怨气;让吃苦者不被重视或者遭受不公平待遇,官兵才会有怨气。因此,领导者要做到秉公用权,不谋私利,不徇私情,把最愿意吃苦的人的事情
8、解决好,单位风气就纯正。同时,要对那些怕苦怕累、安享清闲、无事生非的人坚决不用,莫要“一块短板洒了一桶水”、“一只老鼠腥了一锅汤”。让吃苦者“吃香”,只是一种良好的用人导向,关键还是要让“吃苦精神”也“吃香”,才会培养出更多的吃苦者。艰苦奋斗是传家宝,继续发扬艰苦奋斗精神是培养战斗精神的具体体现,是部队完成多样化任务的精神支撑。时下,有些官兵受社会思想文化多元化等影响,思想观念、价值追求、道德品行、行为准则等都发生了较为深刻的变化。有人不愿去基层,挤破了头皮往机关钻;有人不愿到艰苦偏远的地方工作,向往繁华都市,怕吃苦,图清闲。殊不知:“吃苦是良图,做苦事,用苦心,费苦劲,苦境终成乐境;偷闲非善策,说闲话,好闲游,做闲事,闲人就是废人。”乐于吃苦的人,干的踏实,得的心安;图享清闲的人,无事生非,人闲心不安。影片的故事情节非常简单,取材于真实的历史事件。英国国王乔治六世从小患有严重的口吃,最后,在莱昂纳尔的治疗下,终于克服口齿,发表了振奋人心的演讲