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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里护士的就业前景分析随着国际医疗市场对护理专业人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护
2、理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4.而目前全国1：的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1：的国际水平相差很大，与发达国家1：的比例相差更远。根据卫生部的统计，到XX年我国的护士数量将增加到万人，平均年净增加万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。据业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”
3、。英、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，法、有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也不断增强，社区医疗保健工作面临着难得的机遇。目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理
4、学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。随着医学模式的转变，我国护理事业的发展面临新的挑战和机遇。护士是医疗保健队伍的重要力量，如何更好发挥其才智和力量关系到卫生服务的质量。虽然我国护理人员的队伍一直在不断壮大，可总数仍然远远低于WHO建议的护理人员数量标准(即每千人口中应有2名护士)，存在着严重的护士短缺问题。长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。在每千人口护士比例方面，1998年世界很多国家已经达到3
5、以上，而我国每千人口只有1名护士。我国的医护比大约是1：，而许多国家均超过1：4。由此可知，我国护士的社会需求市场很大。随着医疗市场改革、就业观念的变化，聘用制护士成为护理队伍的主体，临床护理人员工作压力大、负荷重现象日益突出。1.非营利性医院发展概况建国以来，公立医院一直作为国家公共卫生医疗机构的主体而存在，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担，保障脆弱人群对医疗服务的可及性，是带有公益性和社会福利性的特殊领域。XX年国家出台对医院划分营利性医疗机构与非营利性医疗机构的政策，此项政策主要是为了在医疗市场上倡导竞争，提高医疗服务水平，改变医疗市场存在的公立医院垄断经营、服务水平不高的情况
6、。但从实际情况来看，公立医院对医疗市场的主导地位没变。根据卫生部最新统计，XX年，我国医院总数为21，979家，其中公立医院13，542家，占%，医院的从业人员中，公立医院占%。2.营利性医院发展概况近年来，我国民营医院发展迅猛，已经成为目前医疗市场一股新兴、不可忽视的力量。我国民营医院以每年12%左右的速度递增。我国民营医院大多数规模不大，投资或固定资产不太多。固定资产100-500万元的较多，3，000万元以上的仅占7%左右。我国民营医院起步较晚，高端医院很少，直到XX年5月，才出现第一家三甲民营医院。目前，由于受诸多因素的影响，比如：护士在我国的地位低、欧美发达国家高薪和绿卡的吸引、我国培养护士的基地不足、护士岗位编制少、医院对护士的管理不善等，造成我国护士短缺现象严重。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!
