《年终奖策划（xx年9月1日前的税率表）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年终奖策划（xx年9月1日前的税率表）（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里年终奖策划（XX年9月1日前的税率表）税 收 策 划 个人所得税税率表 级数 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元XX元的部分 10 25 3 超过XX元5000元的部分 15 125 4 超过5000元XX0元的部分 20 375 5 超过XX0元40000元的部分 25 1375 6 超过40000元60000元的部分 30 3375 7 超过60000元80000元的部分 35 6375
2、8 超过80000元元的部分 40 10375 9 超过元的部分 45 15375 1、个人所得税的计算缴纳方法直接影响到个人缴税的多少； 2、如果按照5的固定税率缴纳个人所得税，只能采取降低税基的方式；本筹划失去了意义；这也是最低的税率，最佳的缴税方式，缴税最少。 3、利用“小金库”不入账，账外开支； 4、将职工平时生活费用报销为公务费开支，利用福利发放给职工； 5、 税法规定住房公积金可以免税，国家最新规定单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市
3、上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。个人和单位缴存住房公积金比例最高为12；单位为个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。养老保险缴费比例：单位20；医疗保险缴费比例：用人单位的缴费为上年度本单位职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率为2%；失业保险缴费比例：单位2，个人1。另外还有生育保险和工伤保险避税也较为常用。 6、按照一定标准给职工报销误餐补贴； 7、所有纳税策划主要是利用税收优惠政策，个人所得税法在这方面的优惠太少； 8、实务中注意和税务机关关系的协调 9、年终奖税务策划思路：将奖金分配到每一个月，降低年终奖的基
4、数，降低适用税率；平时发放时注意每个级距点，注意级距点的边际税率确定。 以某职工年终奖3万，平时工资1800元计算为例： 按照税法正常情况缴税： 月税510元 年终奖缴税：3万122500元，适用税率15，速算扣除数125 3万151254375元 总税额101243754495元 策划思路：将年终奖换算后降低一个级距XX，年终奖确定为24000，多出的部分6000分月计入平时工资，采用发放补助工资形式。 年终奖缴税：2400012XX，适用税率10，速算扣除数25 2400010252375元 平时月缴税：102545 全年总税额451223752915 少缴税449529151580元 按
5、照上述思路，将年终奖继续降低，分配到平时工资部分加大到第二个级距最大允许值XX，分配1800元到平时工资，年终奖为300001800128400元 月税1025175元 年终奖(840012)=700，适用税率10 年终奖缴税840010125715 全年合计缴税175127152815 少缴税449528151680元 综合建议：平时发放院补助工资，降低年终奖的基数 上述计算思路需要针对每一个人的具体工薪情况测算，计算得当，基本上可以避税，需要得到相关部门的支持。确定最佳工薪发放方式，工作量较大。 时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!
