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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里干部选拔任免请示报告3篇荣昌县教育委员会：随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委XX57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下
2、：学校现有*教学班，有*名学生，核定编制*人，现有教职工*人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。1. 设办公室主任1名。2. 设招生办公室主任1名。3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。4. 设总务处副主任1名。选拔任用学校领导干部除必须坚持干部任用条例规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：具有相应的教师资格。有较好的政治、业务素质和良好的师德。具备大学本科毕业及以上学历。新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后备干部中产生。坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民
3、主集中制原则；依法管理、严格程序原则。民主推荐选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。组织考察根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。学校行政会集体讨论，投票决定学校领导干
4、部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，采取无记名投票决定。集体讨论时必须有三分之二以上的领导成员到会，以应到会议成员过半数投票同意形成决定，方为有效。任免文件抄送县教委备案本方案经县教委批复，学校实施后将任免文件抄送县教委备案。以上方案妥否，请批示。二一一年十月十一日主题词：干部 调整 方案 请示一、拟写考察方案，组织考察组。二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。会议投票推荐。1、县直单位参会人员：全体干部职工，离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表
5、、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。四、确定考察对象。考察组向所在单位党委汇报推荐情况，单位党委根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。六、考察。1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：县直单位全体干部职工，部份离退休干部代表；乡镇为领导班子成员，中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈
6、”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。九、汇报。考察组如实向单位党委汇报考察情况，明确提出建议人选。十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。十一、提
7、出任免方案。十二、党委会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位党委根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。会上应作好会议记录备查。十三、征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方党委会研究，书面征求协管方党委意见。十四、公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示。十五、试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。十六、任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送
8、任免文件给协管方和有关单位。十七、整理文书档案。整个推荐、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装订存档，作为文书档案永久保存。中共大方县委组织部关于#等同志任免职的请示区委：根据我单位干部队伍建设的实际和工作需要，经集团公司党委研究，建议：#，1968年10月生，48 岁，工程硕士，现任#集团总经理、党委副书记，拟任#集团董事长、党委书记，免王晁煤电集团总经理、党委副书记。以上意见，妥否，请批示。附：1、#同志干部任免审批表和考察材料2、#集团党委会议纪要、记录中共#集团公司委员会二0一五年三月五日 时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!
