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1、以后职业发展是做以后职业发展是做 HRHR 还是转行做策划?还是转行做策划? 亲们,给点意见, ,大学毕业一年,专业学的是人力, 结果来公司,开始做行政,后转策划部,做的也是打杂的 事,专业知识不够,如今想跳槽,是继续做人力呢?还是做 策划,? 个人比较偏向于策划,但懂的太少,一年来只是打杂 类事多,策划专业性强,人力比较容易上手。 。 我是 XX 年毕业的,在一家网络通信设备的公司做工程 师,刚入职的时候,就发现自己不适合做技术,但当时因 为很多原因不能辞职,于是在做好工作的同时,看了很多 人力资源、心理学方面的书,感觉自己对人力资源特别感 兴趣。 随着工作时间的增长,在这两年,我被评了几次
2、优秀 员工,也被提拔为组长,但这些并不是因为我技术做的有 多好,而是我的执行力很强,能够想领导之所想,做领导 之想做,同时和同事的关系处理的不错。 虽是这样,但我心里越来越觉得不安,因为我觉得自 己做技术以后肯定是没有出路的,我真的不擅长这方面, 我想做人力资源,而且就把人力资源的工作当成一辈子的 事业去做。而且在这两年的工作中,为我们团队也做了很 多类似于人力资源的工作,比如建立绩效考核机制、策划 团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等。 我也参加人力资源培训的课程,但就是没有人力资源 三级证书,我不知道就自己目前的情况,转行做 HR,会不 会没有公司要?HR 的工作是否必须要有 HR 的经验才可以, 过一段时间就想辞职转了,心里好没底,不知道能不能找 到合适的工作?