解除聘用合同通知

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1、解除聘用合同通知解除聘用合同通知 篇一：解除劳动合同通知书(3 种情况) 解除劳动合同通知书(A) ： 依据劳动合同法第 36 条的相关规定，您于年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合 同（合同期限：年 月 日至年 月 日） ，公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各 持一份，具有同等法律

2、效力。 解除劳动合同通知书(B) ： 依据劳动合同法第 36 条的相关规定， 公 司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动 合同（合同期限：年 月 日至年 月 日） ，您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补 偿金， 计 元。 您需要办理以下交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各 持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书 （适用于企业单方

3、解除的情形） ： 依据劳动合同法的相关规定， 公司依法解除此前 与您订立的劳动合同（合同期限：年 月 日至年 月 日） 。 解除您的理由是： 1、 过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的 规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的 工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致 使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、 非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位仍不能

4、胜任工作；订立劳动合同时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。 3、 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重 困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下 （1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下

5、交接手续： 1、 ； 2、 ； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职 手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各 持一份，具有同等法律效力。 篇二：终止解除劳动合同通知书(全套) 终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您 于年 月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结 算 工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在 新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同 的员工各执一份。 XX 有限公司 人力资源部 年 月 日 员工确认书： 本人已知晓终止劳动合

6、同通知书 ，并将在规定的时 间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日 终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同 到期后，不再与您 续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止 至 年月 日，请您于年 月日前将离职手续办理完毕，并 到人力资 源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在 新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同 的员工各执一份。 XX 有限公司 人力资源部 年 月 日 员工确认书： 本人已知晓终止劳动合同通知书 ，并将在规定的时 间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日 解

7、除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的离职协议书 ，公司自 _年月日 起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在 新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的 员工各执一份。 XX 公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓解除劳动合同通知书 ，并将在规定的时 间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日 解除劳动合同通知书（个人提出） 先生/女士： 基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相 关法律 法规和公司

8、具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年月日前到所属人力资 源部门办理相 关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在 新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同 的员工各执一份。 XX 公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓解除劳动合同通知书 ，并将在规定的时 间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日 解除劳动协议书范本 甲方： 公司 乙方： 甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同 关系。经双方协商一致，签订本 协议如下： 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同， 双方的权利义务随之

9、终止; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付 乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应 比例的年终奖等共计 人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大 写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际 支付乙方人民币元(大写)。 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本 医疗保险金、失业 保险金、住房公积金)至年月日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合 同解除的证明并 办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作 移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 篇三：公司解除劳动合同通知

10、书 解除劳动合同通知书（存根） 第（ ）号 员工姓名：所在单位： 通知发出时间： 年月日 通知送达方式：直接送达（ ） 、留置送达（ ） 、邮寄（ ） 、媒体公告（ ） 、其他（）公司经办人： 本人已收到单位于_年_月_日发出的 解除劳动合同通知书 。已完全阅读并理解其内容。 解除劳动合同通知书 第（）号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。 现因下列第 （大写）项情形，你与我公司 年 月 日签 订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年 月 日 解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致； 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3. 劳动者严重违反单位规章

11、制度的； 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害 的； 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完 成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者 以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立 或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的； 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由 公司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训 或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更 达成协议的； 11.

12、 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于 _年_月_日前到您所在的单位办理离职交 接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年 月 日 公司解除劳动合同通知书 单位： 日期： 篇四：解除(终止)事业单位聘用合同通知书 解除（终止）事业单位聘用合同 通 知 书 同志： 我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自 年 月日起至 年 月 日止，共 年，并经人事部门鉴证。现 因 ，根据合同第 条 项 款规定，决定从 年 月 日起解除（终止）与你签订的聘用合同。 解除（终止）聘用合同单位（盖章）年 月 日 主管部门审批（盖章） 年 月 日 附：本人基本情况 被解除（终止）合同本人基本情况 说明：1、通知书

13、应由被解除（终止）合同本人用钢笔 或毛笔书写， 字迹工整清楚； 2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管 局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。 篇五：解除聘用合同通知书 解除聘用合同通知书 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和 国合同法的有关规定，我单位与 于 年月日解除 年 月 日双方签订的聘用合同。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人 或委托代理人（签字盖章） 年 月日 篇六：员工解除劳动合同通知书(很适用) 解除劳动合同通知书 XXX 同志： 你于 XXXX 年 X 月 X 日到我公司工作，就职于 XXX 部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）

14、。但自 XXXX 年 X 月 X 日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司 上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你 电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假 或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为） ， 截止 XXXX 年 X 月 X 日你已连续旷工超过 8 天，此行为已严 重违反公司考勤管理制度。按照公司员工手册相关规 定（第 XX 页 X 条） “员工连续旷工五个工作日，或一年内 累计旷工超过 15 个工作日，作严重违纪处理，公司将与之 及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。 ”据此，按照 劳动合同书第 X 条（一） 、乙方具有下列情形之一，甲

15、方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第 （3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度 的，甲方可以解除劳动合同。 ” 针对你连续旷工超过 8 天，严重违反劳动纪律和公司 规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的 保险公司将从 X 月起停止购买,你 X 月份的工资将以现金的 方式进行发放，请你在 XXXX 年 X 月 X 日之前到公司办理工 资结算及相关手续。 特此通知 XXX 公司人力资源部 XXXX 年 X 月 X 日 篇七：关于解除劳动合同通知 一、 关于解除劳动合同的通知 （适用于在试用期间 被证明不符合录用条件的情况） XX 有限公司于年 月 日与 先生/女士

16、签订了劳动合 同，原劳动合同的有效期为年，至 年 月 日止。双方约定 的试用期为 月，从年 月 日起，至 年月日止。现因您在 试用期间被证明不符合录用条件， （以法定的最低就业年龄 等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品 质等条件为标准。 ）根据中华人民共和国劳动合同法第 三十九条和第四十六条规定， XX 市劳动合同条例（规定） 第 XX 条和第 XX 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。 经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。 按国家和 XX 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月 应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领 取本月应得的工资，并于年 月 日起， 先生/女士与 XX 有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX 有限公司人事部年 月日 篇八：聘用合同续签书、终止聘用(解除聘用)合同证 明书和岗位调整通知书 聘用合同续签书、终止聘用（解除聘用）合同