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1、补办劳动合同补办劳动合同篇一：如何补签劳动合同,劳动合同可以补签吗？如何补签劳动合同，劳动合同可以补签吗？1、劳动合同可以补签吗？可以。2、补签的劳动合同有效吗？补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。3、无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的； 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、劳动合同可以补签吗？可以。2、补签的劳动合同有效吗？补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。3、无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书
2、面劳动合同的； 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、劳动合同可以补签吗？可以。2、补签的劳动合同有效吗？补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。3、无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的； 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。篇二：劳动合同补签申请书劳动合同补签申请书尊敬的领导：XX 年 12 月 1 日入职于贵公司。入职以来，我在单位领导、同事的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好本职工作，较好地完成领导所交给的各项工作任务。经本人考虑，望公司能与本人签订劳动合同
3、。一是入职以来，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事相处融洽，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并努力协助好同事的各项任务。二是在入职公司以来，不断提高个人的自身素质。在同事的支持下。在工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己充电加油。对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握，达到熟练运用。对于与工作相关知识，我在不断努力学习，尽快掌握，不断完善自我，力求保证工作能够更好更快地完成。入职以来，虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事，取得一些成绩，但自己的各方面还是欠缺。今后，如公司愿与我补签劳动合同，我将更加努力，创造更高的价值。此致敬礼申请人：日期：XX
4、年 1 月 3 日相关的法律规定：劳动合同法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ”劳动合同法实施条例第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规
5、定支付经济补偿” 。第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日” 。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。 ”从用工之日起一年内没有签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍的工资相关做法：1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合
6、补签合同，可按劳动合同法实施条例规定书面通知本人：”在 xxx 日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。 ”3、如果员工愿意继续留在本公司就职，一般愿意补签劳动合同的，因为保障双方的权益。 （员工如果愿意继续留在本公司就职，一般不会追讨双倍工资赔偿，因为员工没有付出双倍劳动） 。如果员工因此追讨双倍工资赔偿，公司按第一第二条处理后，与该员工解除劳动关系。篇三：劳动合同 签订(补签)注意事项劳动合同 签订（补签） 注意事项1、签订劳动合同前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动
7、事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系） ，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等） ，了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容（岗位职责） 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。签合同前员工需准备：身份证原件和 2 份复印件，在1 份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。2、公司与员工（下称双方）在签订合同
8、前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。 计划：员工看阅，协商沟通时间： 年 月 日前； 签订合同时间： 年 月 日前全部签订完毕。3、合同期限：（1）入职超过 3 年的，签 6 年固定期合同，试用期 6 个月。 （2）入职不满 3 年的，从入职日期算起签 3 年固定期合同，试用期 6 个月。 （劳动合同期限规定：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ） 4、岗位和工作时间：按公司规定
9、。 5、合同工资：公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签 2 份工资条（市场惯例之一） 。 6、社会保险：按规定。 7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。 劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收劳动合同签收备案表 ；另一份公司归档。解除合同前，公司书面出具解除或终止劳动合同通知书 ；终止合同后，
10、公司开具解除或终止劳动合同（关系）证明给员工。8、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。 9、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同 10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。篇四：关于补签劳动合同 没签劳动合同 是否可以补签，补签有什么赔偿吗？ XX-6-30 16:06提问者：xaogl| 悬赏分：5 | 浏览次数：752 次在单位工作
11、将近一年，一直没签劳动合同，请问可以要求单位补签吗？补签要赔之前未签的双倍工资吗？XX-6-30 16:19最佳答案可以补签，你有权要求公司支付没签劳动期间的双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、 “公司要补签劳动合同” ，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动合同法应支付双倍工资。 2、 “如果员工拒绝签合同” ，可按劳动合同法实施条例规定书面通知本人：“XX 日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止” 。 （送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资” ，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来
12、说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益） ，也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动） 。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第 2、第 3 两条处理后与其终止劳动关系！以上是我在百度搜索时在北京劳动争议咨询中心（bjlaodongfa）看到的关于没签劳动合同后期补签相关赔偿的解释，复制主要部分供楼主参考，详细还有关于没签劳动合同双倍工资如何举证你可以到他们中心详细查看，希望能帮你解决问题。 篇五：补签劳动合同要注意什么补签劳动合同要注意什么？学员提问：李老师，您好！我们是一家小公司，以前公司没有和员工签劳动合
13、同，最近公司突然说要补签劳动合同。我想请问您，劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容，自己拟定的劳动合同有没有效？补签劳动合同要注意些什么？HR 哥答疑：你好！你的问题我分别回复如下：一、劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容？劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。只要劳动合同的内容不违法，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同，企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。有些人也问，劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效？劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。企业可以根据自身业务需要，比如验厂或办理员工的相关证件（比如商务
14、签证） ，考虑是否需要进行劳动合同鉴定。对于重要的职位，本人建议还是采用劳动局推荐样本合同并送劳动局鉴定，确保合同条款的有效性，维护劳资双方的权益。二、企业自身拟定的劳动合同有没有效？企业身身拟定的劳动合同，只要做到以下几点就是有效合同：1、劳动合同内容合法。劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。劳动合同一般包括必备条款及约定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢？劳动合同法第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作
15、地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款不违背相关法律规定，如有违背劳动合同部分失效。比如试用期的规定，保密协定，培训协议等都必须符合相关法律规定。2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。比如劳动者必须年满 16 周岁，在校学生，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。达到退休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。企业必须合法经营，依法取得营业执照等。违法的企业，比如制毒工厂，劳动合同当然无效，有些公司不具备劳动用工权，也无权订立劳动合同。3、劳动合同采用书面形式。有些企业
16、没签书面劳动合同，对于劳动者来讲有事实劳动合同的法律保护，对于企业来讲则是违法行为，需要对劳动者进行经济补偿。从某种意义上来讲，签订书面劳动合同不仅仅是在保护劳动者的权益，也在保护企业的权益。4、劳动合同双方真实意思表达。任何一方以威胁、欺诈等手段违背当事人真实意思签订的劳动合同都是无效劳动合同。这里要特别留意，劳动合同一定要劳动者本人签字才生效，有些企业将劳动合同交给员工回去填写再自己交上来，风险极大，有些不会写字的员工，你就是让他照着画，也要将自己的名字画出来并按上手印，别人代签的劳动合同无效。劳动合同法明确规定了哪些合同是有效合同，哪些是无效合同，哪些是部分有效合同，可以参考一下。在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同条款虽不违法但却违背了社会公共利益、有损害社会公德的内容及公民基本自由和权利同样无效。比如：有些公司要求员工不允许产生办公室恋情，一经发现给予解雇处理。有集体合同的企业，劳动合同内容不能与集体合同相冲突，在法律效力上集体合同是高于劳动合同的。比如集体合同规定员工基本工资为 1500 元，劳动合同签定的基本工资就必须等于或高
