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1、短期合同工和劳务工的区别短期合同工和劳务工的区别篇一：合同工与劳务工的标准区别合同工与劳务工的标准区别现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下： 目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。1.标准劳动关系：标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整
2、完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。2.民事劳务关系：民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。3.特殊劳动关系：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。 目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1协议保
3、留社会保险关系人员；2企业按政策实行内部退养人员；3企业按政策实行停薪留职人员；4各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5退休人员；6未经批准使用的外来从业人员。篇二：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。 对于同一个福利，HR 对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和 5 险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过 N 天可能连工作都丢了。其实只要搞
4、清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同和劳动合同的区别一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或
5、非法人单位；其次，劳务合同受民法通则和合同法的调整，而劳动合同受劳动法 、 劳动合同法的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁） ，而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起
6、诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。如何来鉴别劳务合同那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提
7、供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按劳动法和劳动合同法的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需
8、完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。（劳务合同）合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。（劳动合同）劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。（劳动合同+劳务合同）从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业
9、反而会得不偿失。篇三：银行劳务派遣与合同工有什么区别银行劳务派遣与合同工有什么区别欢迎来到湖南银行招聘，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。 更多湖南银行招聘信息请访问湖南银行招聘篇四：银行劳务派遣与合同工有什么区别XX 年甘肃农村信用社招聘公共基础资料（1）第一章 绪论人文地理学是关
10、于人类活动的空间差异和空间组织以及人类与地理环境之间相互关系的学科。第一节人文地理学研究的对象和特性古代地理学地理思想萌发到十九世纪上半叶描述自然现象和人文现象近代地理学设置大学地理讲座到二次大战学科内部不断分化现代地理学地理学革命时期(计量革命、理论革命、行为革命)人文地理学研究对象(三大主题)：人地关系、区域研究、空间分析人文地理学的学科特性：社会性/统一性、区域性、综合性第二节西方人文地理学发展的过程洪堡的伟大功绩在于使地理学成为一门独立的科学。李特尔是近代地理学的开山大师。麦金德，政治地理学家、历史地理学家，是英国地理学的代表人物。他创立了一项世界观点。他以提出“大陆腹地说”的全球战略
11、观念而闻名于世。他把欧亚大陆和非洲合称为“世界岛” ，把世界岛最僻远的地方称为“腹地” 。地理学三原则：因果原则、综合原则、范围原则。促使近代人文地理学产生的主要外在动力：地理大发现和探险活动、科学革命带来的冲击、其他学科的进步对的推动。地理大发现是指 1517 世纪(又称大航海时代，即新航路的开辟)，欧洲航海者开辟新航路和“发现”新大陆的通称，它是地理学发展史中的重大事件。环境学派拉采尔(人文地理学的创始人)(德国)人地相关学派 白兰士(法国)、白吕纳区域学派 赫特纳(德国)、哈特向(美国)景观学派 施吕特尔(德国)、索尔(美国)美国近代人文地理思想源于德国。西方人文地理学研究特征：1、理论
12、与哲学方法论的多元化;2、研究方法的不断革新：计量革命、行为革命、方法变革。第三节中国人文地理学的发展中国人文地理学围绕文化区、文化整合、文化扩散、文化生态、文化景观展开。张相文编著我国第一批地理教科书，1909 年发起创办我国第一个地理学术团体中国地学会，创办了最早的地理杂志地学杂志 。第四节人文地理学的研究任务人文地理学研究的任务：1、人文地理学对科学认知的贡献及其学科建设任务：人地关系地域关系的理论、区有开发的综合研究;2、积极参与社会经济实践，提高其应用价值;3、文化教育功能为普及人文地理知识服务。第二章人文地理学的研究主题与基本理论第一节人文地理学研究的主题1、人文事象的空间表征文化
13、区文化区：是指某种文化特征或具有文化特征的人的群体在空间的分布。形式文化区：指某种文化现象，或某些具有相互联系的文化现象在空间分布上具有集中地核心区与模糊的边界的文化区。(核心区、外围区、边缘区)功能文化区：该文化特征受政治、经济或社会某种功能影响，其内部彼此之间有一种相互联系从而确定其分布范围的文化区。乡土文化区：是居住于某一地区的居民的思想感情上有一种共同的区域自我意识。2、文化的时间现象文化的扩散扩展扩散接触扩散或传染扩散、等级扩散、刺激扩散。迁移扩散3、文化生态学文化与环境的关系文化生态学：研究人类及动植物和地理环境的相互作用及其对文化发展的影响的科学。 文化生态关系的类型：直链型、络
14、型、社会体系、和谐文化。文化与地理环境的相互关系：地理环境为文化的形成提供了基础条件、环境对文化的影响加速或延缓作用、环境条件差异性的影响、人类活动产生的文化，改变了自然面貌，形成文化景观。文化整合的前提是对对方文化的意义和价值的肯定。人文地理学的三大支柱：文化景观、人地关系、区域研究。第二节人文地理学的基本理论1、人文地理学理论的多元化：区位论、行为论、文化景观论、人地关系论。2、人地关系论环境决定论、可能论、适应论、生态论、环境感知论、文化决定论、和谐论。3、汤因比的“挑战与应战”学说新教：在宗教革命中，出现了一些新的改革派，与旧的天主教相对立，称为新教。 韦伯研究发现，当时资本主义工商业
15、比较发达的地区，多是新教占优势的地区，以其财富而闻名遐迩的人物是新教。加尔文派的命定论：必须在绝对的信仰中得到安慰。年鉴学派代表费弗尔、布罗代尔4、文化：广义：人类社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义：指社会的意识形态和一种制度。5、物质文化的特征：实体性、基础性、时代性。6、制度文化特点：强制性和权威性、缓慢变迁性、相对独立性。第三章人文地理学的研究方法第一节人文地理学研究的一般程序经典模式：选择课题制定研究计划资料收集和整理实地考察分析研究成果总结科学抽象：指的是在科学研究中，人们运用思维能力排出非本质的次要因素，从现象中抽出其固有的本质特征，以表达食实物的规律性认识的一种方法
16、。约翰斯顿英国地理学家哲学与人文地理学 。第二节人文地理学研究的方法论1、经验主义方法论：归纳法为基础。2、实证主义方法论：建立在实证原理上，要知道某事物为真，就要知道并且接受证实该事物为真的方法。 贡献：发展了人文地理学的理论;在空间科学的理论框架内更多地采用了演绎逻辑;加强了人文地理学的科学化。3、人本主义方法论：4、结构方法论：第三节人文地理学的主要研究方法人文地理学研究的区域地理方法：描述、比较和归纳。生态位：是指一个种群在生态系统中，在时间、空间上所占有的位置及其与相关种群之间的功能关系与作用。甘肃中公金融人祝大家顺利通过考试!你可能感兴趣XX 年甘肃省农村信用社招聘考试计算机试题汇总 XX年甘肃省农村信用社招聘考试：金融常识汇总篇五：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能
