正式工合同书

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1、正式工合同书正式工合同书篇一：员工正式合同编号：劳动合同书 甲方（用人单位）： 延吉嘉宏装饰装潢有限公司签定日期： 年 月 日 乙方（职工姓名）： 延吉嘉宏装饰装潢有限公司 延吉嘉宏装饰装潢有限公司员工劳动合同甲方：延吉嘉宏装饰装潢有限公司乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_第二条 工作安全、卫生条件一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。第三条 工作时间及休假一

2、、乙方的工作时间为每天上午 8：0011：30，下午 13：0017：30，甲方实行每日 8 小时工作制每月有薪假为 2 天。二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。第四条 劳动报酬及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月 5 号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。

3、（具体工资调整为（1）文员：每月 元；注：若有业务引进即加上本月提成。 （2）设计师：每月元加上本月所设计的业务提成。 （3）管理员：每月 元加本月业务提成。 （4）业务员：若是新员工每月 元加提成，一个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加 100 元，并升为正式员工：工资为 元加本月业务提成，但每月保证有一个业务来往。 ）注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。工资为： 提成为 其它三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第五条 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙

4、方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第六条 劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：一、甲方调整工作任务的。二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第七条 劳动合同的解除一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：1、在期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊

5、，给甲方利益造成重大损害的；4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职的。5、被依法追究刑事责任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。四、具有下列情形之一的，乙

6、方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗

7、位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第八条 本合同期限届满应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条 劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度和各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第十条 违反劳动合同应承担的违约责任1、 甲乙双方任何一方违约时，应向对方

8、支付违约金，违约金是元。2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根据后果及责任大小给予赔偿。第十一条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 合同的批准与实施一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。三、本合同自签订之日起生效，有效期为 年，于_ _年_月_日到期。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方：（盖章）延吉嘉宏装饰装潢有限公司 乙方：（签字） 签订时间：_年_月_日

9、篇二：正规劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)： 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方(职工)： 名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限 (一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从 年 月日起至 年 月日止(试用期 个月)2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整

10、工作时间，每周六、周日为带薪休假日。(二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等） ，过年期间可享受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资： 元/月，每月 日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早 9点至晚 6 点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代

11、货币支付。2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。六、劳动合同范本的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双

12、方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

13、的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严

14、重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇 （一） 、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；（二） 、甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后，

15、 职工养老保险手册按有关规定转移；（三） 、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行；（四） 、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行；（五） 、甲方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 篇三：正式劳动合同书劳 动 合 同 书编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_公司地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_