提前解除劳务合同

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1、提前解除劳务合同提前解除劳务合同篇一：协议书-提前解除劳动合同协议书甲方：北京索福特安全防护设备有限公司 乙方： 身份证号： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行： 1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于 XX 年5 月 15 日解除，乙方的社会保险缴纳至 XX 年 5 月。2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。3、根据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：） 。 甲方同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲

2、乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第 3 条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括

3、但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等） ，乙方应按按照本协议第 3 条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方：北京索福特安全防护设备有限 乙方（签字）：公司（盖章）时间： 年 月 日 时间：年 月 日 篇二：提前解除劳动合同协议书提前解除劳动合同协议书甲方：乙方: 本公司于* 年 * 月 * 日至*年 * 月 * 日签订了* 年的劳动合同，经过公司对你的工作能力、工作态度的综合考评，及你个人健康状况等原因，不适合继续在本公司履行劳动合同，经甲乙双方协商一致提前你解除

4、劳动合同。 具体如下：1、合同结束日为年月 日。 2、按规定由甲方发给乙方经济补偿 元。 3、甲方支付乙方 XX 年 11 月份薪资 元。 （以实际出勤天数结算） 。 4、解除劳动合同后由乙方自行解决就业。5、乙方对上述条款无任何异议。 甲方：*有限公司 乙方： 日期： 日期：篇三：劳务合同,提前解除篇一：协议书-提前解除劳动合同协议书甲方：北京索福特安全防护设备有限公司 乙方： 身份证号：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于 XX 年5 月 15 日解除，乙方的社会保险缴纳至 XX 年 5 月。

5、2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。3、根据劳动合同法的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：） 。 甲方同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第 3 条所列数额支付违约金。5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于

6、工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等） ，乙方应按按照本协议第 3 条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（本行以下无正文）甲方：北京索福特安全防护设备有限 乙方（签字）：公司（盖章）时间： 年 月 日时间：年 月 日篇二：

7、提前解除劳动合同协议书提前解除劳动合同协议书甲方：乙方:本公司于* 年 * 月 * 日至*年 * 月 * 日签订了* 年的劳动合同，经过公司对你的工作能力、工作态度的综合考评，及你个人健康状况等原因，不适合继续在本公司履行劳动合同，经甲乙双方协商一致提前你解除劳动合同。具体如下：1、合同结束日为年月 日。2、按规定由甲方发给乙方经济补偿 元。3、甲方支付乙方 XX 年 11 月份薪资 元。 （以实际出勤天数结算） 。4、解除劳动合同后由乙方自行解决就业。5、乙方对上述条款无任何异议。甲方：*有限公司 乙方：日期： 日期：篇三：(14)提前解除劳动合同通知书（湖南保利劳动保障事务有限公司独家提供

8、）签收回执本人已收到单位于 年月日发出的提前解除劳动合同通知书 。被通知方（签名或盖章）年 月 日 编号： 提前解除劳动合同通知书（员工姓名）：您（乙方）与本单位（甲方）于年月日签订/续订的类型 期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，根据公司劳动规章制度第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。（一）试用期间不符合录用条件。（二）严重违反单位的规章制度。（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（六）被依法追究刑事责任。（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从

9、事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。通知方（签名或盖章）年 月 日附:劳动合同法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位

10、可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

11、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

12、，致使劳动合同无法履行的。（注：依据劳动合同法第三十九条提前解除劳动合同不支付经济补偿金）专家对提前解除劳动合同通知书使用的提示：1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照劳动合同法有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。 甲方依据劳动合同法第四十条解除乙方劳动合同时，应提前三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。甲方依据劳动合同法第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取

13、工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后，方可对乙方实施裁减。甲方依据劳动合同法第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。篇四：提前解除劳动合同申请书提前解除劳动合同申请书 重庆嘉万房地产开发有限公司： 本人 与重庆嘉万房地产开发有限公司签订的劳动合同期限为年 月 日至年月 日。本人供职于 部门（项目部）任职务。现因原因，特向公司申

14、请提前解除劳动合同，望批准。申请人： 年月 日备 注： 1、本表适用于已转正同时已签订劳动合同的员工。2、未签订劳动合同的员工，直接提交书面辞职报告即可。3、本表要求申请人全部手工书写。篇五：解除劳动合同协议书.doc 员工解除劳动合同协议书 甲方： 证件号码：乙方：甲乙双方于 XX 年 10 月 01 日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于 XX 年 10 月 31 日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。二、因

15、是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前 12 个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币。工资结算至 XX 年 10 月 31 日，结清应得所有工资共计：3529 元人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规定，同意接受 甲方支付的经济补偿金与方式。三、 甲方为乙方缴纳社会保险费至 XX 年 10 月 31 日止。 四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，

16、向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后 3 日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由 乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000 元人民币。 七、 乙方应于劳动合同解除后 15 日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何