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1、招聘会策划书招聘会策划书篇一：模拟招聘会策划书模拟招聘会策划书一、 活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、 活动目的及意义：1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活
2、动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、 活动主题：就业之缤纷大学生活，和谐校园；扬帆，启梦想之旅！四、 活动单位：主办方：电气工程系团总支学生会承办方：电气工程系团总支学生会学习部五、活动时间：XX 年 5 月 19 日5 月 30 日六、 活动对象：电气系全体同学七、 活动地点：3
3、号教学楼三个教室八、 赛事安排：1. 本次活动分为简历设计、职场小秀、评委面试三个环节；2. 个人简历于 XX 年 5 月 19 日统一交到电气系学生会3410 教室。经大二学生会成员审核，初次评出 40 名参赛者进入职场小秀环节。3. 由职场小秀环节评出 30 名选手进入面试环节。九、 活动流程：（一）前期准备：1. 宣传部于 5 月 15 日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，并由学习部将宣传板搬至食堂门前，并书写有活动目的和背景的宣传板，学习部放置于个宿舍楼的大厅，于 20 日晚统一进行回收。2. 学习部在 5 月 14 日前完成并打印 10 份“简历写作规范和招聘流程” （见附表
4、） 。于 5 月 14 日中午 12:30 在 3410教室召开各班级团支书会议（会议内容：活动意义、时间、形式、要求、奖项等） 。3. 组织部于 5 月 26 日申请两间多媒体教室。4. 实践部负责邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委，邀请函由宣传部代写。5. 简历的提交：A、 组织学习部全体成员于 5 月 19 日晚七点到九点在3410 教室收取个人简历；B、个人简历大赛评分(总分 100 分)：排版布局（20 分）、内容表述（40 分） 、格式规范（10） 、设计新颖及美观（30 分） ；C、将收集好的简历分类，由系团总支学生会各个部长审核（22-23 日）选出简历制作优秀者
5、 30 名。（二）具体流程：1、5 月 20 日，学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员，经审核评出 30 名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。2、学习部负责入围选手的通知及内容的准备。3、 职场小秀环节：职场小秀展于 5 月 23 日晚 18:30-21:00 举行，评委由大二学生会成员担任。通过此环节选定 10 人进入面试环节（其余 10 名为个人风尚奖） 。（1） 开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。（2） 应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。4、 学习部通知入围人选于 6 月 5 日 18:30-21:00 进
6、行最后一轮的角逐。5、 面试环节：1）主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。2）自我介绍，选手进行 1-2 分钟的自我介绍。不得超时，时间到时提示结束。3）评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3 个，回答时间为 6 分钟。不得超时，时间剩余 1 分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。4）专业提问，每位选手在 5 分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余 1 分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结
7、束后，评委根据选手表现打分。5）邀请部分在场评委进行点评（赛前选定并通知） 。评委点评期间实践部负责分数的统计。6）主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。十、 活动工作安排：1、秘书处负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;2、组织部负责教室的申请；3、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑；4、生活部负责提供开水、纸杯，放置纸笔；5、女生部负责比赛的计时，秘书处配合；6、纪检部负责活动时的纪律维护；7、体育部负责活动现场的布置及活动后期的教室恢复；8、信息部负责活动照片的采集；9、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作；10、实践部、学习部负责各评委的邀请及分数的统计；11、学习部负责
8、简历的收取，选手的通知及特殊情况的处理； 十一、 奖项设置：1.个人风尚奖八名；奖品：荣誉证书一份2.最佳职位奖七名；奖品：荣誉证书+小风扇十二、经费预算：篇二：梦想招聘会策划书第一 届策 划 书 职业发展与就业指导协会 目 录一、 【大赛背景 】-2 二、 【大赛主题】-2三、 【大赛意义】-2四、 【组织安排】-2五、 【大赛流程】-3六、 【大赛预算】-5一、 【大赛背景 】随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大。越来越多的在校大学生希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置。而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应
9、聘上就已经比其他人落后了。因为，很多大学生不懂得如何去写简历、如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，从而使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。而另一方面，大一、大二的新生因为种种原因，选择了自己并不感兴趣的专业，所以可能早早就放弃了奋斗的理想。他们一进入大学后，迷茫无措，没有目标，没有动力，那就更别提为未来的梦想职业所努力去规划！所以他们整天无所事事，更有甚者，沉迷于络游戏之中，不能自拔！当然也有一部分同学虽说对自己的专业挺感兴趣，在学校里平时的表现也挺积极，但是却缺少一个更加全面和系统地了解自己的专业以及未来职业的途径，也缺少一个锻炼自己应聘，面试等职场能力的平台。因而，对
10、自己的未来仍感到无限的迷茫所以该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业应聘方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的情况，给本校的大学生提供一个对自身的职场竞争力进行全面的评估机会与平台，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对招聘和面试的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离。二、 【大赛主题】 展现个人风采，成就美好未来三、 【大赛意义】目前,人才市场被企业一直看好的抢手人才，90%以上都是既有较高学历又有工作经验的人才，而刚刚走上社会的大学生缺乏工作经验以
11、外，还欠缺包括沟通能力、团队意识、心理素质、社交礼仪等在内的职业素质。本次大赛的目的，是通过模拟面试的形式，给本校的大学生一个机会与平台，对自身的职场竞争力进行全面的评估，帮助大学生尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，以点带面，全面带动和引导学生整体提升应对职场面试和应聘的综合技巧和技能，缩短个人、学校、企业间的距离。四、 【组织安排】此次活动由校基础部和校职业发展与就业指导协会主办。我们将邀请相关专业的老师和专业人员进行指导和安排。对于本次活动的策划和组织、我们在协会内部组成一支项目小组，从而对其进行规划和统一安排调度。五、 【大赛流程】(11 月 9 日-28 日)篇三：招聘会策划书
12、 招聘会策划书一、 活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给化生院学子减少就业的压力，南京大学金陵学院化学与生命科学学院就业指导中心决定举办一次校园招聘会。二、 活动宗旨展现自我才能 塑造精彩人生三、 主办单位就业指导中心四、 活动对象大四全体学生五、 活动时间XX 年 12 月六、 活动地点三食堂前空地，系报告厅七、 宣传工作1、印制传单，在活动的前两天于一、三食堂人流高峰期发放，2、制作海报，在活动举行的前 3 天张贴出来，3、制作地贴、树贴，在活动举行前几天贴在人流量大的路口，4、制作横幅
13、，悬挂于人流量大的路口，5、联系好各班辅导员请辅导员帮忙通知同学，6、利用络宣传，在金陵 QQ 群，人人，微博上进行宣传。八、活动内容1、在三食堂外的空地上摆上各个企业的宣传展板，并由企业的人员宣讲。2、在系报告厅内划分出 6 个区域，给 6 家企业做面试的场所。3、组织同学，按秩序进行面试。九、活动分工1、秘书部：负责络宣传工作， ，2、公关部：负责联系企业以及企业代表在学校的活动，3、宣传部：负责在校园内的传单，地贴等宣传，4、活动部：负责活动的策划以及维持活动正常进行，5、事务部：负责场地的租借，室外展览图三食堂前面的广场，系报告厅，6、创业部：负责物资准备，7、如人员不足由各部长自行调
14、剂。十、活动预算海报：2*30=60大白纸：3*2=6 元饮用水：2*24=48 元横幅：1*50=50 元合计：164 元篇四：模拟招聘会策划书模拟招聘会策划书一、 活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。二、活动的可行性分析： 1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况
15、，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。3、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀
16、丰富知识，营造浓郁的学习氛围。3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。4、活动性质：由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动5、活动主题：展示才华，培植自信6、主办方：正德学院大学生创业协会7、指导单位：就业指导中心8、面向人群：全院学生 9、报名时间：XX 年 11 月 15 日 至 25 日10、报名地点 ：食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在 220411、活动地点：学术报告厅12、活动时间：12 月 1 号5 号13、活动可能涉及到的问题：1、 参加人数 招人方案2、 面试官 各系老师、公司有经验的人士
